Prova Online COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL

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Disciplina: 101164 - COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Qual é o conceito completo de cultura organizacional defendido por McShane e Glinow (2014)?
 
a )
 Cultura organizacional é o conceito defendido pelos colaboradores.
b )
Cultura organizacional é um conceito compartilhado.
c )
Cultura organizacional é a identidade organizacional comunicada.
d )
Cultura organizacional é a comunicação de valores compartilhados.
e )
 Cultura organizacional são os valores praticados e compartilhados.
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QUESTÃO 2
Sobre os pontos que diferem a liderança transacional da liderança transformacional, é correto dizer que:
a )
ser um líder transacional é praticamente sinônimo de ser um líder carismático.
b )
o líder transacional demanda a necessidade de recompensas, sendo menor o vínculo emocional.
c )
a liderança transformacional pressupõe atividades organizadas e senso de equipe.
d )
 a liderança transacional é uma mistura da liderança carismática com elementos racionais.
 
e )
o líder transformacional tem relação com carisma, confiança e inspiração, mas seus focos são metas e resultados.
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QUESTÃO 3
O estudo do comportamento organizacional pressupõe a contribuição de diferentes áreas de conhecimento. Qual das alternativas a seguir apresenta a definição correta de uma dessas áreas?
a )
A ciência política não pressupõe o estudo integrado de indivíduos e grupos.
 
b )
O estudo da antropologia é importante para o comportamento organizacional, apesar de sua integração ser orientada exclusivamente à cultura.
c )
A psicologia mede e explica o comportamento individual.
d )
Psicologia social e sociologia são conceitualmente iguais.
e )
A psicologia social, apesar de estudar grupos, não possui influência da sociologia.
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QUESTÃO 4
Segundo Robbins e Judge (2014), a cultura é um atributo descritivo. Diante dessa premissa, é correto afirmar que:
a )
a cultura é um atributo avaliativo, enquanto a satisfação é um atributo descritivo.
b )
a cultura dominante pode e deve ser descrita de forma diferente por pessoas de diferentes personalidades.
c )
a cultura dominante pode e deve ser descrita de forma diferente por pessoas de áreas distintas.
d )
a cultura é uma percepção compartilhada, ou seja, esperam-se descrições semelhantes de pessoas distintas.
 
e )
 a cultura, sendo descritiva, exige que seja possível avaliar seus atributos, ou seja, considerá-la obrigatoriamente certa ou errada.
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QUESTÃO 5
De acordo com Luís (2015), Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers criaram uma tipologia de personalidade com base nos estudos de Carl Jung, chamada Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) e classificaram 16 tipos de personalidade no total. Com relação a essa tipologia, pode-se afirmar que:
 
a )
é uma ferramenta que prevê como as pessoas preferem decidir e focar a sua atenção.
b )
é uma ferramenta pouco usada por não garantir boa confiabilidade.
c )
é uma ferramenta que garante 100% como o indivíduo é e como ele age no mundo.
d )
é uma ferramenta que mensura habilidades individuais.
e )
é uma ferramenta que julga e avalia os melhores perfis para cada organização.
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QUESTÃO 6
Leia com atenção o trecho a seguir e identifique quais níveis de variáveis independentes estão envolvidas no relato e como elas se relacionam:
João se casou, está muito feliz e motivado pelas novas perspectivas de sua vida. Na empresa em que trabalha há 3 anos, João está se dedicando mais em prol de uma promoção. Percebeu que precisa melhorar a comunicação dos seus resultados para a sua equipe e para organização como um todo.
a )
Nível da organização, que afeta o nível do grupo, o qual, por sua vez, afeta o nível do indivíduo.
b )
 Nível do grupo, que afeta o nível da organização, o qual, por sua vez, afeta o nível do indivíduo.
 
c )
Nível do indivíduo, que afeta o nível da organização.
d )
Nível do grupo, que afeta o nível do indivíduo.
e )
Nível do indivíduo, que afeta o nível do grupo, o qual, por sua vez, afeta o nível da organização.
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QUESTÃO 7
Sobre a existência de subculturas, é correto afirmar que:
a )
sua existência é inerente a qualquer realidade organizacional.
b )
elas explicam o comportamento organizacional e a cultura dominante.
c )
são mais relevantes que a cultura dominante, pois suas informações são mais detalhadas.
d )
 não refletem qualquer importância no modelo do comportamento, já que o foco é a cultura dominante.
 
e )
são importantes porque geram a possibilidade de compreender comportamentos atípicos em dadas áreas.
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QUESTÃO 8
A cultura organizacional representa um desafio ao estudo do modelo do comportamento organizacional porque cada empresa apresenta as suas características, que interferem na gestão e nos processos organizacionais, nas mudanças e nas adequações diante da realidade externa. Diante disso, pode-se afirmar que:
 
a )
a cultura organizacional não é influenciada pelas mudanças externas, ela é inabalável e resiste às interferências e adversidades.
b )
estudar a cultura organizacional é imprescindível para entender o comportamento, mas há de se considerar cada organização como única, com suas próprias características.
c )
todas as culturas organizacionais se adaptam ao novo, mesmo que isso seja um processo lento.
d )
o relacionamento entre cultura e comportamento organizacional é dinâmico e frágil, sendo impossível aprofundar e conhecer, de fato, as interferências entre um e outro.
e )
quando se conhece uma empresa, já existe a possibilidade de entender a cultura de qualquer outra organização.
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