gestao de pessoas AV1

Prévia do material em texto

11/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/5
Acadêmico: Bruno Rafael dos Santos (1608369)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:668380) ( peso.:1,50)
Prova: 28521448
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi
solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a
seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos
possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento
adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - V - F.
11/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/5
2. As organizações têm desafios constantes no momento de identificar indivíduos para
preencher seu quadro de vagas. Geralmente, o item que mais impacta nesta definição são as
habilidades do candidato. Nem sempre as pessoas que participam dos processos têm
qualificações necessárias para a vaga. As empresas têm duas formas de buscar estes
candidatos, através do recrutamento interno, que visa estabelecer uma comunicação dentro
da própria organização com o objetivo de promover algum colaborador, e do recrutamento
externo, em que a empresa busca no mercado seus candidatos. Sobre as principais fontes
do recrutamento externo com sua devida descrição, associe os itens, utilizando o código a
seguir: 
I- Banco de currículo.
II- Indicação.
III- Anúncios.
IV- Política da "boa vizinhança".
( ) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser
acionados sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo
mercado. 
( ) Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a identificação do
candidato mais indicado à vaga.
( ) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte híbrida, a fonte é
interna, porém o candidato vem do mercado.
( ) Utilizado por organizações que buscam profissionais com características operacionais,
esta fonte, na sua versão tradicional, vem perdendo forças. No entanto, com a presença da
internet, há versões virtuais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - I - II - III.
 b) I - II - III - IV.
 c) III - II - IV - I.
 d) II - III - I - IV.
3. O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento,
habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para
trabalhar na organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno,
externo ou misto. Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode
ser aproveitada dentro da própria organização.
 b) O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas
que tenham habilidades técnicas e comportamentais.
 c) A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é
responsável por colocar dentro da empresa novos talentos.
 d) O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam
promoções e crescimento na empresa.
11/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/5
4. Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o
conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as
atividades referentes à determinada função. Sobre o processo de recrutamento e seleção e
desenho de cargos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de
mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada.
( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura
organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou
departamento.
( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função,
além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator
principal para sua contratação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - V.
5. Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo sendo
únicos, complementam-se. Entender este sistema como um todo é fundamental para a
gestão adequada. Sobre a "Relação e as Interfaces dos Processos de Gestão de Pessoas",
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve
executar, considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado.
 b) O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de
conhecimento relacionado aos processos da organização.
 c) O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização seleciona
um profissional para trabalhar.
 d) O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do
funcionário.
6. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as
melhorias através de estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para
serem as melhores, proporcionando, assim, qualidade de vida aos que delas dependem.
Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem
oportunidades.
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na
sociedade. 
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos
pela organização.
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de
crescimento da população.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - V.
11/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/5
7. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado.
Essa motivação se refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do processo de
desenvolvimento, para que elas possam estar sempre atualizadas. Com relação à motivação
das pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções
desempenhadas durante suas atividades.
 b) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional.
 c) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as
outras pessoas.
 d) As pessoas motivadase treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas
atividades, alcançando seus objetivos.
8. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza ferramentas
para preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de garantir que o
ambiente de trabalho seja agradável. Referente a esse conceito, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Processo de Aplicação.
 b) Processo de Monitoração.
 c) Processo de Desenvolvimento.
 d) Processo de Manutenção.
9. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à
preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas
funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela
organização. Sobre os desafios da gestão de pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos
objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir
o desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as
decisões sobre demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
10.Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo
analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as
organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel
fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes
afirmativas: 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de
desempenho das pessoas envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer
maior probabilidade de obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do
mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor
ofereça o plano de carreira. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
11/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 5/5
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.