Aprendizagem Organizacional: Contribuindo para o Crescimento das Empresas

Prévia do material em texto

A aprendizagem organizacional visa explicar visa explicar que cada indivíduo pode
adquirir mais conhecimento através de muitas formas variáveis, o colaborador aprende
mais através de cada vivência e troca de experiência. É um processo de
aprendizagem que ocorre continuamente, gera novos conhecimentos e adquiri novas
habilidades. A aprendizagem organizacional acontece individualmente é de acordo de
cada um e a forma como ele lida com as experiências diárias.
Um conceito relacionado à satisfação das necessidades de aprendizagem e ao
aumento consciente das habilidades individuais dos funcionários é o de cargo integral,
introduzindo por Proctor e Thornon (1961)
Podemos Alencar a Competência individuais de cada colaborador que é a
aprendizagem, solução de problemas, relacionamento interpessoal, trabalho em
equipe, enfim são as competências que cada pessoa pode desenvolver
individualmente.
 
Algumas formas em que a aprendizagem organizacional acontece em seus cotidianos
profissional: Aprendizagem por Experiências do Profissional; Aprendizagem pela
cultura empresarial; Aprendizagem a partir de líderes; Aprendizagem ativa;
Aprendizagem por compartilhamento; Aprendizagem sistêmica; compartilhamento de
informações.
Seus benefícios da aprendizagem organizacional é uma f orma de contribuir com o
crescimento e o sucesso das empresas e de seus colaboradores que fazem parte da
empresa. É muito eficiente e importante, todos os negócios devem contar com essa
aprendizagem, buscando mais oportunidades de todos para alcançarem resultados
extraordinários.
A aprendizagem organizacional é uma forma de contribuir com o crescimento e o
sucesso das empresas, bem como dos colaboradores que dela fazem parte. Trata-se
de um processo verdadeiramente eficiente e importante, com o qual todo e qualquer
tipo de negócio deve contar, para que assim haja a oportunidade de todos alcançarem
resultados extraordinários com isso.