O processo eficaz de atração de talentos tem o papel de recrutar e

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1. O processo eficaz de atração de talentos tem o papel de recrutar e
2. selecionar os candidatos com melhor perfil para o cargo. Consequentemente,
3. os candidatos selecionados com perfil mais adequado ao cargo e à cultura da
4. empresa apresentam melhor taxa de retenção. O recrutamento efetivo pode
5. incluir a identificação de posições-chave e riscos de rotatividade associados às
6. posições, e critérios de seleção baseados na competências e comportamentos
7. que apoiam a estratégia de retenção (HALONEN, 2014).
8. Logo, o processo de reter talentos temo papel de desenvolver
9. estratégias para manter os funcionários na emprese, isso inclui estratégias
10. motivacionais, como o estabelecimento de um ambiente de trabalho que seja
11. satisfatório para os trabalhadores, promoção de desenvolvimento pessoal e
12. profissional, e oportunidades de crescimento na carreira dentro da empresa
13. com a criação de planos de cargos e salários, por exemplo (CHIAVENATO,
14. 2010).
15. Segundo Chiavenato (2010), o contexto geral de gestão de pessoas é
16. formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura
17. interdependência, onde as pessoas necessitam da organização, para realizar
18. suas conquistas e a organização necessita das pessoas para produzir e atingir
19. os seus objetivos estratégicos. Neste sentido, a nova demanda dos Recursos
20. Humanos é tratar as pessoas da empresa como capital intelectual, e não mais
21. como mão de obra simples e substituível. Por isso, observa-se a necessidade
22. de capacitar cada pessoa da organização para que sejam excelentes em suas
23. funções, sujeitos ativos e proativos, capazes de ajudar a organização a
24. alcançar os melhores resultados,
25. O processo de gestão de talentos tem inicio com o recrutamento efetivo,
26. que é capaz de gerar também uma retenção efetiva. Logo, nesta perspectiva,
27. observa-se que o processo de atrair e reter os melhores colaboradores na
28. organização é fundamental para a eficiência dos processos organizacionais, à
29. medida que se reduz os índices de rotatividade e se pode contar com
30. profissionais. capacitados,
31. comprometidos
32. que,
33. consequentemente, alavanca os resultados da empresa.