Dentre estes atributos citados, destaca-se um deles: a capacidade de atrair e reter colaboradores. A partir da leitura do texto e dos estudos das U...

O papel do processo eficaz de atração e retenção de talentos para as empresas é fundamental para garantir a qualidade e a produtividade dos colaboradores. Atrair e reter talentos significa encontrar pessoas com habilidades e competências que se encaixem na cultura e nos objetivos da empresa, além de mantê-las motivadas e engajadas para que permaneçam na organização. Um possível resultado da aplicação desses atributos é a melhoria do clima organizacional, o aumento da produtividade e a redução do turnover, ou seja, a rotatividade de funcionários. Além disso, a empresa pode se destacar no mercado como um lugar atraente para trabalhar, o que pode atrair mais talentos e clientes.