Ergonomia_SegTrabalho_Cap_12

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Ergonomia e Segurança do Trabalho Unisinos
Prof. Ms. Rogério Bueno de Paiva 1
Ergonomia e 
Segurança no Trabalho
Prof. Ms. Rogério Bueno de Paiva
rogeriob@unisinos.br
Cap. 12 – Ergonomia
Aspectos Fisiológicos
e Psicossociais
Ergonomia e Segurança do Trabalho Unisinos
Prof. Ms. Rogério Bueno de Paiva 2
http://rogeriobpaiva.blogspot.com/
Trabalho em turno
• Ritmo circadiano
– Variação hormonal durante o dia.
– Variação da temperatura interna de 36,2º a 37,4ºC.
• Classificação dos indivíduos:
– Matutinos (indivíduos que acordam de manhã e são 
mais ativos pela manhã e início da tarde);
– Vespertinos (mais ativos a tarde e no início da noite).
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Ciclo circadiano
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Ciclo circadiano
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Trabalho em turno
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Trabalho em turno
• Turnos fixos x rotativos
– Estudos demonstram que os turnos rotativos são 
piores que os turnos fixos, devido a quebra do ciclo 
circadiano.
– Para os turnos fixos podem ser selecionados 
indivíduos vespertinos, porém tem como principal 
desvantagem os prejuízos dos compromissos sociais.
– Por essa questão da socialização, nas empresas 
predomina os turnos rotativos.
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Produtividade
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Produtividade
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Monotonia
• Situação que podem gerar:
– Atividade pobre em estímulos;
– Ambiente uniforme.
• Consequências:
– Redução da vigilância;
– Diminuição da motivação.
Monotonia
• Enriquecimentos do trabalho
– Rotação de funções
– Enriquecimento do cargo
Tarefas 
originais do 
trabalho
Ampliação
Vertical
Ampliação 
Horizontal
Mais tarefas que 
dão crescente
autonomia, 
responsabilidade e 
tomada de decisão
Mais tarefas do mesmo tipo
(demandas musculares diferentes)
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Motivação
• Teoria de Maslow
Horas-extras
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Estresse
• Conteúdo do trabalho;
– Manter um certo ritmo de produção (meta de linha de produção, 
atendimento à pessoas).
• Sentimento de incapacidade;
– Em conseguir atender a demanda de trabalho dentro do prazo.
• Condições de trabalho;
– Condições físicas desfavoráveis: ruído, calor, ventilação 
inadequada, iluminação inadequada, ofuscamento, etc.
Estresse
• Fatores organizacionais;
– Comportamento dos chefes e supervisores (exigentes ou 
críticos), salário, carreira, horário de trabalho, horas extras.
• Pressões econômico-sociais.
– Contas pessoais e pressão exercida pela sociedade de 
consumo.