POS0110 GESTAO DE PESSOAS E LIDERANCA PG0794211 - 202112 ead-15619 01

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	Curso
	POS0110 GESTAO DE PESSOAS E LIDERANCA PG0794211 - 202112.ead-15619.01
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	22/02/21 09:21
	Enviado
	22/02/21 10:00
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	39 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas deve estar atenta às mudanças ocorridas no mercado e deve tomar as decisões corretas no momento certo. A gestão de pessoas precisa  adaptar-se, mesmo porque nem sempre mudança é fácil, pelo contrário, exige muito esforço, dedicação, alteração na forma de pensar, agir e de gerir.
 
Neste contexto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os desafios são diversos, pois as empresas têm passado por processos de mudanças em relação ao processo de produção. Em muitos casos é preciso tomar medidas como demissão, recolocação de colaboradores em outros cargos e promover uma gestão de desempenho adequada às necessidades da empresa.
Pois,
II. Estas mudanças não têm gerado uma nova demanda em relação à forma de geri-las, porque a gestão de pessoas precisa somente avaliar o desempenho dos colaboradores de modo individual para verificar se estes têm desempenhado as competências do cargo.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	Resposta Correta:
	 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta.  A alternativa está correta porque as mudanças ocorridas na forma de produção tem imposto às empresas que tomem medidas para conseguirem permanecerem competitivas no mercado. Estas medidas devem ser corte de colaboradores no momento correto, recolocação de pessoas em outras funções, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho para realocar as pessoas em funções que elas possuem competências.  
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Gestão de Pessoas tem seis processos básicos: processos de Agregar Pessoas, processos de aplicar pessoas; processos de remunerar os colaboradores, processos de desenvolver intelectualmente e profissionalmente os colaboradores, processos de criar vínculo com as pessoas a ponto de que elas permaneçam na empresa e processos de acompanhar as pessoas.
Sobre estes processos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As atividades que serão realizadas pelos colaboradores são definidas durante os processos de aplicar Pessoas.
II. A maneira que a empresa incentivará as pessoas ocorre nos processos de recompensar pessoas.
III. As condições ambientais e psicológicas que a empresa oferecerá para os seus colaboradores são arquitetadas durante os processos de manter pessoas.
IV. A elaboração dos critérios para acompanhar e controlar as atividades das pessoas é realizado durante os processos de desenvolver pessoas.  
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e III apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e III apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois é durante os processos de aplicar pessoas que as atividades são desenvolvidas. E, é durante os processos de recompensar pessoas que a organização elabora a forma de incentivar os colaboradores.  E, é nos processos de manter as pessoas que a empresa pensa nas condições psicológicas e nas ambientais.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	É trabalho da Gestão de Pessoas proporcionar um ambiente agradável aos colaboradores, para que eles se sintam realizados e satisfeitos com a empresa. Assim, não basta recompensar as pessoas com apenas um salário no final do mês, é preciso proporcionar outras recompensas.
Sobre estas recompensas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É função da gestão de pessoas identificar as necessidades dos colaboradores, pois eles são valiosos para a empresa.
II. É função da gestão de pessoas reconhecer os avanços individuais de cada colaborador, pois a evolução das pessoas também depende da gestão.
III. Não é função da gestão de pessoas delegar autoridade aos colaboradores, porque a autoridade é somente para os gestores.
IV. Não é função da gestão de pessoas encorajar as pessoas a tomarem iniciativas, porque elas precisam obedecer e não terem atitudes.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e II, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois faz parte da função de gestão de pessoas identificar as necessidades das pessoas e reconhecer os avanços de cada uma. Porque o gestor de pessoas tem que ter o comprometimento com a carreira de cada colaborador, incentivá-los, orientá-los, animá-los, conduzi-los entre outras atitudes que se espera de um gestor de pessoas. 
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Existem diferenças entre gestores e líderes, por isso, as empresas precisam estar atentas os líderes informais que existem dentro do quadro de colaboradores. E sempre que possível trazer os líderes informais para perto da gestão e até transformá-los em gestores.  
 
Analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Um gestor manda as pessoas fazerem as atividades.
II. ( ) Um gestor treina a equipe 
III. ( ) Um líder desenvolve as pessoas
IV. ( ) Um gestor gera medo nas pessoas
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, V.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois um gestor manda as pessoas fazerem as atividades, já um líder pede que as pessoas façam as atividades. Um gestor não treina a equipe, pelo contrário, ele manda a equipe fazer as atividades. É verdade que um líder desenvolve as pessoas de sua equipe e que um gestor gera medo nas pessoas.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma empresa gera custos, porque é necessário gastar para publicar a vaga, para selecionar as pessoas, treiná-las e desenvolvê-las para as funções. Neste contexto, a gestão de pessoas deve desenvolver um trabalho de  manutenção de pessoas, para que elas se sintam satisfeitas e cooperem com os objetivos a serem alcançados.
A partir do que foi apresentado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Uma empresa que proporciona às pessoas condições físicas agradáveis faz com que elas permaneçam na empresa por muito tempo.
II. Uma empresa que proporciona às pessoas condições psicológicas favoráveis faz com que elas queiram permanecer na empresa.
III. O ambiente de trabalho não influencia na permanência dos colaboradores em uma empresa.
IV. O ambiente de trabalho não interfere na busca pela conquista dos objetivos da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e II, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois manutenção das pessoas requer alguns cuidados, como proporcionar às pessoas condições físicas adequadas para desenvolverem o seu trabalho, condições psicológicas para que as pessoas cuidem da sua saúde emocional e condições sociais para que as pessoas interajam umas com as outras e trabalhem em equipe.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de Pessoas é de extrema importância para a organização e para as pessoas que prestam serviços na empresa, porque ela faz a mediação entre as metas da empresa e as expectativas dos colaboradores. Assim,  o modo  que a Gestão de Pessoas  e os líderes da empresa lidam com os seus colaboradores depende da forma que eles  os enxerga. Uma das teorias que explica o modo que a gestão e as lideranças das organizações veem os seus colaboradores é a Teoria Y.
Sobre esta teoria, analise as afirmativas a seguir:
 
I.A Teoria Y acredita que as pessoas gostam de trabalhar naturalmente, porque está na essência do ser humano o trabalho.
II. A Teoria Y acredita que as pessoas não são confiáveis, porque elas naturalmente são maldosas e gostam de ultrapassar as outras pessoas.
III. A Teoria Y defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas, porque elas são maduras e responsáveis.
IV. A teoria Y defende a ideia de que as pessoas não são criativas, porque elas são preguiçosas.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e III, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a Teoria Y acredita que essencialmente as pessoas, gostam de trabalhar e são confiáveis. Esta teoria defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas e criativas, para isso, é necessário motivá-las.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma empresa que se prepara para enfrentar as dificuldades do mercado e para fidelizar a sua marca deve investir em uma boa gestão, porque  os resultados são alcançados através de sua gestão. O principal desafio da gestão  é o de motivar as pessoas para que  todos caminhem com o mesmo propósito e para a mesma direção.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O gestor busca a concretização dos objetivos através do planejamento de planos e da monitoração de seus resultados.
Porque
II. A  liderança influencia a equipe na busca pela concretização de objetivos. 
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção II não é uma justificativa correta da I, porque elas não se completam e não possuem ligações entre si, elas não têm coerência entre si. As asserções são verdadeiras, pois é através da liderança que os objetivos serão alcançados, os quais permitem  a saúde financeira da empresa.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas deve direcionar os colaboradores em relação às execuções das atividades desenvolvidas dentro das empresas, esta direção será de acordo com o tipo de Administração que a gestão executa. O professor de administração McGregor escreveu as teorias X e Y, que abordam  os tipos de Administração que as organizações adotam.
Sobre a teoria X , analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I.   ( ) As pessoas em sua  natureza são  preguiçosas e indolentes, porque elas são irresponsáveis, por isso, não são comprometidas com a organização.
II.  ( ) As pessoas não almejam responsabilidade, elas não desejam que a empresa cresça, porque elas são essencialmente apáticas as necessidades da empresa.
III. ( ) As pessoas necessitam ser controladas para que a empresa alcance as suas metas, porque os seres humanos não são comprometidos.
IV. ( ) As pessoas necessitam ser obrigadas a buscarem as metas da empresa, porque elas não possuem comprometimento com a empresa.  
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, V.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. [1] A alternativa está correta, pois nessa teoria acredita que as pessoas têm a essência de ser preguiçosas, sem responsabilidade, necessitam ser controladas e a são obrigadas a buscarem as metas da empresa. 
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Gestão de Pessoas deve observar e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, para isso é preciso fazer a avaliação de desempenho, a qual pode ser realizada mensalmente, trimestralmente, semestralmente, anualmente, ou no período que a empresa determinar. A avaliação de desempenho serve com indicador para ser levado em consideração caso necessite desligar colaboradores, remanejá-los ou até mesmo desenvolvê-los.
Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas e assinale o que for correto:
 
1. A avaliação de desempenho ocorre levando em consideração somente os conhecimentos que o colaborador possui para executar as atividades
2. A avaliação de desempenho leva em consideração principalmente as habilidades que as pessoas possuem para desenvolver as atividades de seu cargo.
3. A avaliação de desempenho leva em consideração essencialmente as competências que os colaboradores possuem para o desenvolvimento de seu cargo.
4. A avaliação de desempenho leva em consideração a competência que é a somatória dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes que os colaboradores possuem. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
III e IV Apenas
	Resposta Correta:
	 
III e IV Apenas
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta porque a avaliação de desempenho é estruturada na avaliação das competências dos colaboradores, sendo a base utilizada para avaliar os colaboradores. A competência é a somatória dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessárias para desenvolver as atividades necessárias para o cargo. Caso uma pessoa possua apenas o conhecimento para desenvolver as suas atividade ele não tem as competências para o cargo.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O mundo está em constante transformação, a cada momento surge uma novidade, como carro que dirige sem motoristas, máquinas 3D, aparelhos telefônicos com novos aplicativos entre tantas outras. Estas mudanças também afetam a forma de lidar com as pessoas, por isso, o gestor de pessoas precisa estar atento às mudanças tecnológicas chega nas empresas.
 
Em relação a estas mudanças, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Ocorrerá constantemente trocas de carreiras profissionais por parte das pessoas e das demandas das empresas,
já que
II. a tecnologia muda constantemente e as profissões rapidamente tem sofrido mudanças.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A alternativa está correta, pois a asserção I e II são verdadeiras, já que as mudanças impostas pela quarta revolução fará com que as pessoas constantemente busquem capacitação profissional para conseguirem uma colocação no mercado de trabalho.  Outra questão importante é que  as mudança tem de fato ocasionado mudanças na vida da pessoas , principalmente relacionada a profissão e a tecnologia muda constantemente. E a asserção II é uma justificativa correta da asserção I, pois o “já que” é um conectivo de causa, consequência e explicação.