AOL 4 - Unidade 3

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30/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Veronica Bezerra Jatoba de Lima
Curso 7809 . 7 - Cultura Organizacional e Educação - 20182.B
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 30-10-2018 20:12
Enviado 30-10-2018 20:20
Status Completada
Resultado
da
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10 em 10 pontos 
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Schein (1989) propõe níveis para a cultura organizacional. São eles: artefatos visíveis, valores e
pressupostos básicos. 
Marque a alternativa abaixo que cita CORRETAMENTE o nível relativo aos valores das
organizações. 
São aqueles que representam aquilo que a organização projeta como
importante, como essencial para nortear o trabalho de seus colaboradores;
São aqueles que representam aquilo que a organização projeta como
importante, como essencial para nortear o trabalho de seus colaboradores;
É a forma como, por meio das experiências anteriores, os profissionais acabam
criando maneiras e formas de agir que acreditam dar certo ou que devem evitar
ao realizar suas tarefas;
São aqueles em que a cultura, o jeito de ser e agir da organização se
manifestam na sua materialidade;
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Veronica Bezerra Jatoba de Lima
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d.
São aqueles que não só representam o jeito de ser e agir da organização, como
as experiências vivenciadas anteriormente por seus colaboradores;
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O conceito de cultura modifica-se conforme a evolução da sociedade. No século XV, surgiram as
primeiras iniciativas de se conceituar cultura, relacionando-a com as questões agrícolas. A partir
do século XVI, a mente humana é considerada como um campo fértil que pode ser semeado e
cultivado.
Assinale a(s) alternativa(s) que definem esta transição de conceito de cultura. 
( ) I- Os movimentos como o Positivismo, o Iluminismo, o Renascimento e a Reforma
Protestante, reforçaram a nova concepção sobre a mente humana e introduzem a Modernidade;
( ) II- O conceito que surge de cultura, compreende que existem povos civilizados ou não,
independe de sua cultura;
( ) III- O Positivismo, o Iluminismo, o Renascimento e a Reforma Protestante, influenciam
diretamente na construção de uma cultura que enfatiza a cultura européia em detrimento das
demais;
( ) IV- A concepção de que a cultura é para todos, foi difundida , principalmente no período das
grandes navegações, quando as nações européias foram influenciadas por outras culturas;
( ) V- O entendimento de que a cultura era um privilégio das elites, ficou muito evidenciado no
período das grandes navegações, quando houve a expansão dos territórios das nações
européias e a imposição da cultura européia.
 Estão corretas as alternativas:
I – III – V;
II – III – V;
I – III – V;
III - IV
Apenas a alternativa I;
 
 
I – II – IV;
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas:
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas:
De acordo com (SCHEIN, 1989): 
A cultura organizacional pode ser entendida como ________________ básicos, considerados
_________ e são ensinados aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e
sentir.
Assinale a alternativa CORRETA.
O conjunto de pressupostos, válidos
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Os interesses, válidos;
 
 
Um acúmulo de problemas, contínuos;
Os valores, importantes;
O conjunto de intenções, fundamentais;
O conjunto de pressupostos, válidos
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Existem algumas características que unem as pessoas, fazendo-as decidir com quem irão se
filiar e formar seus grupos.Marque a alternativa que define CORRETAMENTE a característica de
similaridade, comentada por Robbins, Judge e Sobral (2010).
Relaciona-se as características comuns que unem as pessoas e fazem com que
se identifiquem. Pode ser por questões geográficas, éticas, religiosas e outras;
É a característica que aproxima as pessoas que vivenciam uma questão
identitária que as torna diferente das demais, fazendo com que se unam;
Relaciona-se as características comuns que unem as pessoas e fazem com que
se identifiquem. Pode ser por questões geográficas, éticas, religiosas e outras;
Remete ao sentimento de pertencimento a um grupo em razão do reforço na
autoestima de seus membros ocasionado pelo que o grupo e as suas atividades
representam socialmente
Os indivíduos se reúnem procurando ajuda para entenderem quem são, qual
sua missão neste mundo e, assim, poderem cumprir com suas atividades
rotineiras de forma mais segura e precisa, por meio do apoio 
Pergunta 5
O comportamento organizacional está diretamente legado às relações interpessoais, na medida
em que ao ingressarem nas organizações trazem consigo sua “bagagem cultural”. Essa
interface entre o indivíduo e a organização será a constante do trabalho a ser desenvolvido, bem
como a percepção de como indivíduo se comporta em ambientes organizacionais. Nessa
perspectiva grupos são formados, visando atender os mais diversos interesses. 
Marque a coluna da esquerda de acordo com a direita, definindo os tipos de grupos formados
nas organizações.
I – Grupo de comando
II – Grupo de tarefa
III- Grupo de interesse
IV – Grupo de amizade
( ) Se constitui a partir de laços sociais comuns em que se faz alianças;
( ) Surge do interesse comum e da necessidade de lutar por algo;
( ) É definido pelo organograma da organização e representa sua hierarquia;
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
( ) Determinado pela organização para realizar alguma tarefa;
 A ordem correta das alternativas é:
IV, III, I e II; 
I, II, III e IV; 
IV, III, I e II; 
IV, I, III e II.
III, II, I e IV;
 
II, I, III e IV; 
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Segundo a teoria das expectativas, de Victor Vroom (1964), o indivíduo irá se motivar sempre
que a ___________de seu esforço e desempenho, associada aos _______________e a sua
própria capacidade, atingir o resultado que espera com suas ações.Marque a alternativa que
preenche os espaços corretamente.
Combinação, aspectos ambientais;
 
 
Recompensa, aos objetivos.
Combinação, aspectos ambientais;
Houver reconhecimento, aos aspectos financeiros;
Combinação, aspectos intelectuais;
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
Os fundamentos de comportamento organizacional são mais do que simples traços que
definem as formas de agir de alguns grupos, e sim, constituem uma disciplina, aliada a um
suporte teórico e de ferramentas práticas, que auxilia os gestores a entenderem e se
apropriarem de ferramentas e a conduzir os indivíduos no interior das suas organizações.
Algumas ciências dão um aporte para a ciência da Administração, dando um caráter
interdisciplinar ao comportamento organizacional.
Marque as ciências que estudam o comportamento humano e que compõe esse caráter
interdisciplinar.
Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências
Políticas;
Sociologia, Andragogia, Psicologia Social e Ciências Políticas;
Geografia, Antropologia, Psicologia Social, Psicologia e Ciências
Políticas;
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d. 
e. 
Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências
Políticas;
Pedagogia, Antropologia, Biologia e Sociologia;
 
 
Pedagogia, Psicologia, Psicologia Social, Sociologia e Antropologia.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Para que possamos perceber como a cultura organizacional e a sociedade se encontram
interligadas, podemos nos valer dos ensinamentos da Sociologia e da Antropologia. Freitas
(2014), numa visão antropológica nos indica cinco características que têm influência nas
organizações do Brasil.
Assinale a segunda coluna de acordo com as características mencionadas na primeira. 
I – Hierarquia;
II – Personalismo;
III – Malandragem;
IV- Sensualismo;
V – Espírito aventureiro.
( ) Relaciona-se com a tendência produzida historicamente em nosso país, reforçada pelas
práticas coloniais, enfatizado as tarefas manuais e artesanais, colocando em segundo plano as
tarefas intelectuais. São priorizadas as ideias e não suas concretizações.
( ) É a busca de resolver situações ou problemas, aliando a flexibilidade de raciocínio e
criatividade a práticas nem sempre éticas e moralmente aceitáveis.
( ) É a forma de relacionar-se de maneira afetuosa, por meio do toque e da proximidade,
característica que nos projeta internacionalmente como um povo acolhedor.
( ) Refere-se ao enfoque nas relações pessoais para a ascensão e a ocupação de cargos mais
proeminentes ao invés do estabelecimento de critérios como competência ou mérito.
( ) Apresenta centralização do poder nos grupos sociais, bem como passividade e certo nível
de aceitação dos grupos inferiores.
A alternativas de preenchimento correto é:
V –III – IV- II - I
I - IV – II- III - V;
I - II – V- IV -III.
V –III – IV- II - I
II – IV- III- II - I;
II – III – V – I - IV;
Pergunta 9
Ao aplicarmos o conceito de cultura nas organizações, levando em conta “as teias de
significados tecidas pelo homem”, constatamos que há uma reciprocidade, já que as
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Terça-feira, 30 de Outubro de 2018 20H20m BRT
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
organizações tanto afetam, quanto são afetadas pela sociedade.Analisando a afirmativa acima,
marque a alternativa CORRETA.
As relações interpessoais são parte importante da organização, haja vista que é
por meio delas que se atinge os objetivos organizacionais. 
As relações interpessoais são parte importante da organização, haja vista que é
por meio delas que se atinge os objetivos organizacionais. 
Os ambientes físicos não permitem a percepção da cultura
organizacional,somente através de suas práticas.
Dentro da cultura organizacional, o que é estabelecido nos regulamentos e
manuais, dita a verdade e a realidade na organização. 
A natureza humana não representa um desafio para a cultura organizacional,
tendo em vista que todos da empresa se tornam parecidos e pensam da mesma
maneira.
As atividades das pessoas, a forma como aprenderam a agir em as suas vidas
c não irão influenciar na cultura organizacional.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Somente no século XX é que o conceito de que cultura, antes articulado entre uma alta cultura
da elite e da baixa cultura oriunda das camadas populares, torna-se ultrapassa. Alguns teóricos
chamam de “ virada cultural”. Stuart Hall (1997) cria a expressão “centralidade cultural”
Assinale a alternativa que NÃO condiz com a definição da expressão centralidade cultural.
A centralidade da cultura entende que não existe processo de interação nem de
qualquer tipo influência ou subjetividade por meio das mídias;
A partir dessa visão de centralidade da cultura, podemos afirmar que somos
indivíduos constituídos, produzidos no interior das práticas culturais nas quais
participamos.
A centralidade da cultura entende que não existe processo de interação nem de
qualquer tipo influência ou subjetividade por meio das mídias;
A centralidade da cultura nos faz perceber que a cultura hoje é parte ativa e
importante de nossas vidas, principalmente com a globalização, já que
podemos influenciar e ser influenciados por ideias, pensamentos e pessoas de
toda a parte do mundo.
A centralidade da cultura sinaliza a forma como a cultura penetra em todas as
partes da vida social contemporânea;
1 em 1 pontos
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