RH - AVALIAÇAO DE DESEMPENHO - ATIVIDADE TELEAULA IV - 2021

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23/02/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV – 3045-60_...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_E1_20211_04 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @aluno.unip.br
Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
Teste ATIVIDADE TELEAULA IV
Iniciado 23/02/21 13:08
Enviado 23/02/21 13:09
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Atualmente, para o RH ser estratégico, ele deve:
Pensar e agir como o corpo diretivo da empresa.
Ter uma política de benefícios agressiva é o suficiente.
Agir como cumpridores das regras e normas da empresa.
Estar próximo do negócio da empresa, compreendendo seus
produtos.
Pensar e agir como o corpo diretivo da empresa.
Estabelecer metas para toda a organização.
Resposta: D
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_140269_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_140269_1&content_id=_1808968_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Qual a função do treinamento em relação à avaliação de desempenho?
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos
colaboradores.
Como forma de contribuição para medição do desempenho dos
colaboradores.
Para detectar qualquer desvio de comportamento dos colaboradores.
Para ajudar na divulgação em massa das normas da empresa.
Para reter trabalhadores insatisfeitos.
Para desenvolver líderes e gestores somente.
Resposta: A
Pergunta 3
Resposta
Selecionada: b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
Segundo Vianna, qual é um dos maiores erros que as empresas cometem em relação as
pessoas na organização?
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
Conceber pessoas como seres complexos e com necessidades
especiais.
Compreender as pessoas como custos, fixos ou variáveis.
Entender que motivação é algo intrínseco de dentro para fora.
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23/02/2021 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV – 3045-60_...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_55528881_1&course_id=_140269_1&content_id=_1809576_1&return_co… 3/3
Terça-feira, 23 de Fevereiro de 2021 13h09min26s GMT-03:00
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Entender que as pessoas não são ativo fixo da empresa.
NDA.
Resposta: B
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Sobre a política eficaz de treinamento e educação continuada é correto afirmar:
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
Política voltada a treinamentos objetivos e de baixa interatividade.
Treinamento de caráter impessoal e massificado.
Treinamentos estruturados, com foco somente na área de vendas.
Treinamentos que visam desenvolver e trabalhar as competências.
Treinamentos voltados para os líderes da operação.
 Resposta: D
← OK
0 em 0 pontos
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