Questão 3/10 - Avaliação de Desempenho A ferramenta avaliação de desempenho oferece inúmeros benefícios em diversos níveis da organização. Analise ...

Questão 3/10 - Avaliação de Desempenho
A ferramenta avaliação de desempenho oferece inúmeros benefícios em diversos níveis da organização.
Analise alguns destes benefícios a seguir:

I. Conhecer as “regras do jogo”;

II. Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização.

III. Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização.

IV. Identifica potenciais para promoções e transferências.
Os benefícios listados referem-se, respectivamente:

A Para o gestor; II. Para o gestor; III. Para o colaborador; IV. Para a área de RH.

B Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH.

C Para a área de RH; II. Para o colaborador; III. Para a organização; IV. Para o gestor.

D Para o colaborador; II. Para o colaborador; III. Para a gestor; IV. Para a organização.

E Para o colaborador; II. Para a área de RH; III. Para a área de RH; IV. Para o colaborador.


A Para o gestor; II. Para o gestor; III. Para o colaborador; IV. Para a área de RH.
B Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH.
C Para a área de RH; II. Para o colaborador; III. Para a organização; IV. Para o gestor.
D Para o colaborador; II. Para o colaborador; III. Para a gestor; IV. Para a organização.
E Para o colaborador; II. Para a área de RH; III. Para a área de RH; IV. Para o colaborador.