Resursos Humanos Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - _

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29/03/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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 Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Rogerio Darisi Arbol
Curso 9944 . 7 - Recursos Humanos - 20191.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 15/03/19 17:55
Enviado 15/03/19 18:27
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
31 minutos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Sobre valores, assinale a afirmativa incorreta.
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não
influenciam a nossa percepção.
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não
influenciam a nossa percepção.
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o
comportamento dos funcionários.
Os valores diferem de uma cultura para outra.
Os valores podem ser classificados.
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de
condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo
contrário ou oposto de conduta ou de existência.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Rogerio Darisi Arbol 8
29/03/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
Grupos e equipes são discussões constantes em organizações, universidades e escolas. Sobre
esses termos, assinale a afirmativa incorreta.
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e
direcionamento da empresa.
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e
direcionamento da empresa.
A interação entre os membros do grupo é influenciada pelo status.
Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos mais
completos.
As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas.
Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem
determinadas pela organização.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Personalidade é o conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo
o sistema psicológico de um indivíduo. Assinale a letra que corresponde à sequência correta.
 
1. Hereditariedade. a) A cultura.
2. Ambiente. b) Valores determinados na concepção.
3. Situação. c) Influencia dois fatores de maneira expressiva. 
1-b/ 2-a/3-c
1-a/ 2-b/ 3-c
1-b/ 2-c/3-a
1-b/ 2-a/3-c
1-c/2-b/3-a
1-a/2-c/3-b
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento
organizacional se concentra em um número limitado delas. Sobre atitudes, assinale a afirmativa
incorreta.
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a
identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
Satisfação no trabalho significa a atitude geral de uma pessoa em relação ao
trabalho que ela realiza.
Quando digo que gosto do meu trabalho, estou expressando minha atitude em
relação ao trabalho.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
e.
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a
identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
O grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho é o
envolvimento com o trabalho.
O envolvimento com o trabalho parece ser um indicador mais consistente da
rotatividade do que do absenteísmo.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
 
Grupos e equipes não são a mesma coisa. Baseada nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e
F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
( ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e
tomar decisões.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de
diferentes setores da empresa.
 
V V V
F V V
V F F
F F F
V F V 
V V V
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
 
Muitos já se questionaram “A pena de morte é uma coisa certa ou errada?”. Sobre valor,
assinale a questão que não é adequada.
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para
outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para
outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de
intensidade.
Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias.
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de
conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente
preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por
estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de
influenciarem nossas percepções.
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1 em 1 pontos
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o
crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este
conteúdo assinale a afirmativa errada.
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da
personalidade de uma pessoa.
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das
variações de personalidade.
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação
de nossa personalidade.
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como
resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da
personalidade de uma pessoa.
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 
Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento nas
organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a
alternativa que apresenta a sequência correta.
() A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. 
( ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a
fatores externos situacionais. 
( ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características
apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. 
( ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade.
V V F F
V V F F
F V V V
F V F V
V F V F
F F V V
Pergunta 9
A segurança, o status, a autoestima, o poder, dentre outros, nos justificam porque as pessoas se
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 29 de Março de 2019 17h58min55s BRT
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
reúnem em grupos. Sobre grupos, assinale a afirmativa incorreta.
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase
da tormenta.
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase
da tormenta.
A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas
atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um
grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos.
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que
são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por
conflitos.
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo,
desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Sobre valores humanos e atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em
que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em
que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da
motivação, além de influenciarem nossas percepções.
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos.
O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em
relação ao trabalho que ela realiza.
As letras A e B estão corretas.
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1 em 1 pontos