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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Juliane da Costa Evangelista (Especialização)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
Assinale como verdadeiro ou falso as seguintes afirmações sobre as condições para
receber o seguro-desemprego: 
( ) Não possuir renda própria de nenhuma natureza suficiente à sua manutenção e de sua
família. 
( ) Ter sido dispensado sem justa causa. 
( ) Estar desempregado quando do requerimento do benefício. 
( ) Realizar a 1ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. 
( ) Realizar a 2º solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 12 (doze) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação. 
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Alternativas:
V – F – V – V – F.
F – V – V – V – F.
V – V – V – F – F.  CORRETO
V – V – F – V – F.
V – V – V – V – F.
Código da questão: 51710
Se houver falência da empresa, a rescisão contratual deve ser realizada para que possam
ser pagos os valores devidos aos empregados. 
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo de rescisão contratual a que deve se
equiparar esse tipo de situação para pagamento das verbas trabalhistas:
Alternativas:
Rescisão indireta.
Demissão sem justa causa por iniciativa do empregador.  CORRETO
Demissão por justa causa.
Rescisão por acordo.
Pedido de demissão.
Código da questão: 51683
Resolução comentada:
Comentando as falsas: 
A 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. 
A 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Resolução comentada:
As verbas trabalhistas que devem ser pagas em caso de falência da empresa são:
aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas +1/3, 13º
salário e multa de FGTS.
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Alternativas:
I – B; II – D; III – A; IV – C.  CORRETO
I – D; II – C; III – A; IV – B.
I – B; II – A; III – D; IV – C.
I – C; II – D; III – A; IV – B.
I – C; II – D; III – B; IV – A.
Código da questão: 51712
A alíquota para depósito do FGTS mensal pode variar de acordo com o contrato de
trabalho. Preencha as lacunas com o valor percentual de recolhimento mensal de FGTS
específico de cada tipo de contrato: 
I – Contrato verde e amarelo - _____ 
II – Contrato do aprendiz - ______ 
III – Demais contratos de trabalho CLT - ____ 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
I – 2%, II – 2% e III – 8%.  CORRETO
I – 8%, II – 2% e III – 8%.
I – 8%, II – 2% e III – 9%.
I – 8%, II – 8% e III – 2%.
I – 9%, II – 2% e III – 8%.
Código da questão: 51699
A multa do FGTS possui algumas peculiaridades, considere as seguintes afirmações: 
( ) Possui natureza indenizatória. 
( ) O pagamento é devido quando ocorre pedido de demissão. 
Resolução comentada:
O art.130 da CLT, corrobora: 
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas”.
Resolução comentada:
A maior parte dos contratos firmados com base na CLT possuem a alíquota de 8% de
recolhimento mensal de FGTS, conforme institui a Lei n. 4.749/1965. O contrato do
aprendiz e o contrato verde e amarelo possuem legislação própria tendo a alíquota
reduzida para 2%.
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( ) Em casos de rescisão por acordo, a multa deverá corresponder ao valor de 20%. 
( ) A multa do empregado doméstico é facultativa e deve ser paga mensalmente. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F – V – V.
V – F – V – F.  CORRETO
V – V – V – F.
F – F – V – F.
V – V – V – V.
Código da questão: 51702
Clara recebeu em seu holerite as seguintes informações: 
Salário: R$1.300,00. 
Adicional de insalubridade (20%): R$209,00. 
Horas extras: R$405,00.
Assinale a afirmativa correta:
Alternativas:
Para calcular os proventos é necessário saber a base de FGTS.
O percentual do adicional de insalubridade corresponde ao grau máximo.
O valor do adicional de insalubridade teve como base as horas extras somadas ao
salário-base, totalizando o valor de R$209,00.
O valor das horas extras teve como percentual apenas o salário.
O valor total de proventos é de R$1.914,00.  CORRETO
Código da questão: 51676
Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018. 
Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber
de 13º salário:
Alternativas:
7/12.  CORRETO
2/12.
5/12.
6/12.
8/12.
Resolução comentada:
Comentando as falsas: 
Em casos de pedido de demissão, não deve ser paga a multa de FGTS, pois não é
considerada situação relativa à indenização. 
O pagamento de multa do FGTS é obrigatório, e não facultativo, devendo ser
recolhido mensalmente como uma parcela compensatória à multa que é paga
quando ocorre a demissão do empregado.
Resolução comentada:
O valor dos proventos é o valor resultante da soma do valor do salário + valor do
adicional de insalubridade + valor das horas extras.
Resolução comentada:
Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi
trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de
fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12.
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10)
Código da questão: 51707
“O benefício do seguro-desemprego tem por _____ oferecer assistência financeira _____
ao trabalhador desempregado _____, ao pescador artesanal durante o período do defeso e
ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da
condição análoga à de escravo.” (LEITÃO, 2018) 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
finalidade – permanente – voluntário.
objetivo – constante – voluntário.
objetivo – transitória – voluntário.
objetivo – temporária – involuntário.  CORRETO
finalidade – permanente – propositado.
Código da questão: 51709
Milena trabalhou durante 4 anos e 7 meses na mesma empresa como recepcionista e
teve seu contrato rompido por iniciativa do empregador sem justa causa. 
Com base nas informações descritas, assinale a alternativa que corresponde à quantidade
de dias que Milena deve receber de aviso prévio indenizado.
Alternativas:
42 dias.  CORRETO
33 dias.
45 dias.
30 dias.
39 dias.
Código da questão: 51686
Resolução comentada:
O seguro-desemprego tem como objetivo prestar assistência ao empregado de
forma temporária, ou transitória, em caso de desemprego involuntário, ou seja, para
o qual ele não deu causa.
Resolução comentada:
Para calcular a quantidade de dias, deve-se somar a quantidade de dias a serem
indenizados no mês com o valor resultante da multiplicação de anos trabalhados por
3 dias que o empregado tem direito à indenização. Nesse caso, temos 4 anos
trabalhados; multiplicamos por 3 dias de indenização, o que resulta em 12 dias;
somamos 30 dias de indenização do mês de rescisão; e como resultado temos 42
dias.
Alternativas:
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-A; III-C.  CORRETO
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-A; III-B.
Código da questão: 51693
Resolução comentada:
A demissão por justa causa é o modelo de rescisão emque devem pagos apenas o
saldo de salário e o proporcional de férias + 1/3. 
A dispensa sem justa causa em contrato por prazo indeterminado é o módulo de
rescisão no qual devem ser pagas todas as verbas trabalhistas. 
A rescisão por prazo determinado no contrato de experiência tem como
peculiaridade o pagamento de indenização de 50% dos dias restantes para o fim do
contrato.
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