Prova Cálculos e rotinas trabalhista

Prévia do material em texto

Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
1)
Assinale como verdadeiro ou falso as seguintes afirmações sobre as condições para receber o seguro-desemprego:
( ) Não possuir renda própria de nenhuma natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
( ) Ter sido dispensado sem justa causa.
( ) Estar desempregado quando do requerimento do benefício.
( ) Realizar a 1ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
( ) Realizar a 2º solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – V – F.
· V – V – V – F – F.checkCORRETO
· V – F – V – V – F.
· F – V – V – V – F.
· V – V – F – V – F.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação.
A 2º solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação.
Código da questão: 51710
2)
O aviso trabalhado corresponde ao período de 30 dias decorrente desde a data de aviso da rescisão até o dia do efetivo do desligamento, podendo correr por decisão do empregado ou do empregador dependendo do modelo de rescisão.
Assinale a seguir a opção correta que corresponde às opções pelas quais o empregado pode optar para cumprir o aviso prévio:
Alternativas:
· Redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 7 horas diárias ou folga por 2 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 22 horas semanais ou folga por 5 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 14 horas semanais ou folga por 7 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.checkCORRETO
Resolução comentada:
O art. 488 e seu respectivo parágrafo determinam:
“O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação”.
Código da questão: 51688
3)
Gabriel é empregado da empresa RBC e recebe mensalmente o salário de R$1.468,00. Ele está planejando viajar durante as férias e, por esse motivo, pediu para o departamento pessoal realizar uma simulação de quanto receberá de férias.
Assinale a alternativa que corresponde ao valor que Gabriel deve receber de férias:
Alternativas:
· R$486,00.
· R$1.956,33.
· R$1.957,89.
· R$1.468,00.
· R$1.957,33.checkCORRETO
Resolução comentada:
O cálculo das férias é realizado por meio da soma das férias + 1/3. Desse modo, como Gabriel recebe apenas o salário, devemos dividir esse valor por 3 e somar o valor ao salário.
R$1.468,00/3 = R$489,33.
R$1.468,00 + R$489,33 = R$1.957,33.
O valor das férias de Gabriel será de R$1.957,33.
Código da questão: 51708
4)
Se houver falência da empresa, a rescisão contratual deve ser realizada para que possam ser pagos os valores devidos aos empregados.
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo de rescisão contratual a que deve se equiparar esse tipo de situação para pagamento das verbas trabalhistas:
Alternativas:
· Demissão sem justa causa por iniciativa do empregador.checkCORRETO
· Demissão por justa causa.
· Rescisão por acordo.
· Rescisão indireta.
· Pedido de demissão.
Resolução comentada:
As verbas trabalhistas que devem ser pagas em caso de falência da empresa são: aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas +1/3, 13º salário e multa de FGTS.
Código da questão: 51683
5)
As verbas indenizatórias têm como finalidade ressarcir o empregado por algum dano gerado a ele.
Assinale a alternativa que apresenta apenas verbas indenizatórias.
Alternativas:
· Salário, FGTS, abono pecuniário de férias e prêmios.
· FGTS, aviso prévio indenizado, prêmios e salário-família.
· FGTS, abono pecuniário de férias, prêmios e horas extras.
· FGTS, abono pecuniário de férias, prêmios e vale-transporte.checkCORRETO
· Salário, férias, abono pecuniário e aviso indenizado.
Resolução comentada:
Verbas de natureza indenizatória não integram parcelas de remuneração; assim, nesse caso, somente FGTS, abono pecuniário de férias, prêmios, vale-transporte e aviso indenizado compõem essas parcelas.
Código da questão: 51670
6)
“O benefício do seguro-desemprego tem por _____ oferecer assistência financeira _____ ao trabalhador desempregado _____, ao pescador artesanal durante o período do defeso e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.” (LEITÃO, 2018)
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· finalidade – permanente – voluntário.
· finalidade – permanente – propositado.
· objetivo – constante – voluntário.
· objetivo – temporária – involuntário.checkCORRETO
· objetivo – transitória – voluntário.
Resolução comentada:
O seguro-desemprego tem como objetivo prestar assistência ao empregado de forma temporária, ou transitória, em caso de desemprego involuntário, ou seja, para o qual ele não deu causa.
Código da questão: 51709
7)
Clara recebeu em seu holerite as seguintes informações:
Salário: R$1.300,00.
Adicional de insalubridade (20%): R$209,00.
Horas extras: R$405,00.
Assinale a afirmativa correta:
Alternativas:
· O valor total de proventos é de R$1.914,00.checkCORRETO
· Para calcular os proventos é necessário saber a base de FGTS.
· O valor do adicional de insalubridade teve como base as horas extras somadas ao salário-base, totalizando o valor de R$209,00.
· O percentual do adicional de insalubridade corresponde ao grau máximo.
· O valor das horas extras teve como percentual apenas o salário.
Resolução comentada:
O valor dos proventos é o valor resultante da soma do valor do salário + valor do adicional de insalubridade + valor das horas extras.
Código da questão: 51676
8)
Raul receberá o valor de R$1.855,00 para atuar na área de segurança patrimonial e, por esse motivo, deverá receber uma quantia mensal referente ao adicional de periculosidade.
Assinale o valor que Raul deverá receber referente ao adicional de periculosidade:
Alternativas:
· R$185,50.
· R$371,00.
· R$742,00.
· R$560,05.
· R$556,50.checkCORRETO
Resolução comentada:
O artigo 193, § 1º, da CLT, corrobora que o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Código da questão: 51671
9)
O depósito de 3,2% sobre a remuneração do trabalhador doméstico tem como característica:
Alternativas:
· A não substituição da multa do FGTS.
· Indenização compensatória.checkCORRETO
· Elisão do pagamento do seguro-desemprego em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho.
· Substituição do depósito de 8% mensal do FGTS.
· A multa decorrente da rescisão contratual por culpa recíproca.
Resolução comentada:
O depósito de 3,2% sobre a remuneração do trabalhador doméstico tem como característica uma indenização compensatória que visa substituir a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Código da questão: 51696
10)
Edson foi contratado comojovem aprendiz e teve seu salário acordado no valor de R$1.380,00.
Assinale a alternativa que corresponde ao valor de FGTS que deverá ser recolhido mensalmente pelo empregador:
Alternativas:
· R$25,60.
· R$27,60.checkCORRETO
· R$24,60.
· R$110,40.
· R$110,45.
Resolução comentada:
Para efetuar o cálculo que resultará no recolhimento mensal, basta aplicar o percentual de FGTS sobre o valor do salário. Assim, teremos:
R$1.380,00 x 2% = R$27,60.
O empregador deverá depositar o valor de R$27,60 de FGTS mensalmente em conta vinculada ao empregado.
Código da questão: 51697