ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Exercícios de Fixação - Tema 3

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Exercícios de Fixação - Tema 3
Questão 1
Correto
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Texto da questão
O contrato de trabalho é um acordo de formalização da relação de emprego. Este pode ter sua duração determinada ou indeterminada, a depender dos objetivos da empresa ao realizar a contratação, sempre em consonância com a Consolidação das Leis do Trabalho. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. 
De acordo com os conceitos básicos do contrato de trabalho, relacione a segunda coluna com a primeira.
(1) Contrato por prazo indeterminado.
(2) Contrato por prazo determinado.
(3) Aviso Prévio.
(4) Contrato de experiência.
( ) Contrato onde deve justificar-se o prazo de término definido, com base na CLT.
( ) Obrigação do empregado e do empregador de avisar, com antecedência, o encerramento da relação de trabalho.
( ) É o tipo de contrato pelo qual pressupõe-se que a relação de trabalho irá ocorrer de maneira indefinida, sem término definido.
( ) É um tipo de contrato de trabalho cujo objetivo é demonstrar as aptidões do empregado para o empregador e a cultura da empresa para o empregado, antes de o mesmo ser efetivado. 
Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 - 3 – 1 – 4. 
b.
2 - 4 – 1 - 3.
c. 3 – 2 – 4 – 1.
d.
2 - 1 - 4 – 3.
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Sua resposta está correta.
O contrato por tempo indeterminado é aquele onde o tempo da relação de trabalho não é definido. O contrato por tempo determinado é aquele onde há uma determinação do término deste. O aviso prévio é o comunicado dado com antecedência pela parte que deseja encerrar o contrato de trabalho, seja ela empregado ou empregador. O contrato de experiência é um dos tipos por tempo determinado, para conhecimento prévio por parte do empregador e do empregado.
A resposta correta é:
2 - 3 – 1 – 4..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Nos contratos de trabalho por tempo determinado, a empresa precisa justificar o porquê de utilizar esta modalidade, de acordo com as opções dispostas na Consolidação das Leis de Trabalho. Isto é feito porque pressupõe-se que as relações de trabalho sejam, em regra geral, por tempo indeterminado.
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
Analise as afirmações a seguir.
I. O contrato de trabalho por tempo indeterminado tem o princípio da continuidade.
II. O contrato de trabalho por tempo determinado não pode ser prorrogado.
III. Um dos tipos de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência.
IV. O aviso prévio é um dos efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
Agora, assinale a opção que reúna as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I, II e III.
c. I e II.
d. I e III. 
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Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta, pois o princípio da continuidade é característico em se tratando de um contrato por tempo indeterminado. A afirmação III está correta porque o contrato de experiência é um dos tipos por tempo determinado, podendo durar até 90 dias.
A resposta correta é: I e III..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Os contratos de trabalho que são considerados de tempo indeterminado, não possuem uma data para seu encerramento, sendo contínuos ao longo do tempo. Desta maneira, destes contratos decorrem alguns efeitos, a partir do pressuposto do princípio da continuidade. 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Assinale a seguir a opção que contenha um dos efeitos decorridos do contrato de trabalho de tempo indeterminado.
Escolha uma opção:
a. O colaborador não pode ser dispensado em caso de interrupção ou suspensão do trabalho.
b. A instabilidade do emprego, decorrida do princípio da continuidade nas relações trabalhistas. 
c. Possibilidade de exclusão do colaborador do quadro de funcionários da organização sem aviso prévio.
d. A não necessidade de pagamento de verbas rescisórias, independentemente da causa de finalização de vínculo empregatício.
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Sua resposta está incorreta.
Um dos efeitos do contrato por tempo indeterminado é a garantia do emprego e estabilidade, o que faz com que, mesmo que haja interrupções ou suspensões do trabalho, o empregador não possa dispensar o empregado.
A resposta correta é: O colaborador não pode ser dispensado em caso de interrupção ou suspensão do trabalho..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Há um tipo de contrato de trabalho que deve ter o prazo máximo de duração de dois anos. Quando o acordo em questão possuir período menor do que este, pode ser prorrogado por uma única vez, desde que esta prorrogação não ultrapasse o tempo máximo de dois anos. 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sobre qual modalidade de contrato o enunciado se refere?
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio.
b. Contrato por prazo indeterminado.
c. Contrato de experiência.
d. Contrato de prazo determinado. 
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Sua resposta está correta.
O contrato de prazo determinado só pode ser estendido pelo período máximo de dois anos, podendo, quando realizado por tempo inferior ao este, ser prorrogado uma única vez.
A resposta correta é: Contrato de prazo determinado..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Em uma relação de emprego onde não se tenha predefinida a data de término de seu contrato de trabalho, há a presunção de que este irá perdurar por período indeterminado. Desta maneira, caso o empregador queira realizar o encerramento do contrato de trabalho, deve alertar ao colaborador com antecedência, para que este possa se organizar. A este comunicado dá-se o nome de ______________. 
SILVA, H. B. M. da. Contrato de Trabalho. Curso de Direito do Trabalho Aplicado. Elsevier: Rio de Janeiro, 2011.
Escolha a opção que completa corretamente a afirmação.
Escolha uma opção:
a. Princípio da continuidade.
b. Processo laboral.
c. Contrato de experiência.
d. Aviso prévio. 
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Sua resposta está correta.
O aviso prévio é o comunicado que a empresa ou o empregado necessita fazer à outra parte quando deseja realizar o encerramento da relação de emprego.
A resposta correta é: Aviso prévio..