Aula 04 NR-4 - SESMT

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Técnico de segurança do trabalho deve ser, exclusivamente, técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo MTE.
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A consulta médica individual é a única atividade prevista em legislação a ser oferecida pelos SESMT.
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Aos profissionais integrantes de SESMT compete relacionar-se diretamente com a comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) da empresa, inclusive para realizar treinamentos, registros documentais e analises dos acidentes ocorridos na empresa.
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O SESMT deve atender imediatamente as solicitações da CIPA, propondo soluções corretivas e preventivas.
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As empresas, em atendimento às normas regulamentadoras (NR), são obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho (SESMT), de acordo com a classificação segundo o número de empregados e a natureza do risco de suas atividades.
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As empresas públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos Poderes Legislativo e Judiciário são obrigados a instituir e manter SESMT.
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O local de estabelecimento do SESMT é considerado a sede das empreiteiras ou das empresas prestadoras de serviços.
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Em relação aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é incorreto afirmar:
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a. Para fins de dimensionamento do SESMT, qualquer canteiro de obra ou frentes de trabalho, com mais de 500 (quinhentos) empregados, ficam obrigados a constituir SESMT próprio.
b. Os SESMT das empresas deverão ser registrados no órgão regional do Ministério do Trabalho.
c. Nos casos de empreiteiras e de empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins da Norma Regulamentadora NR 4, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 
d. É competência dos profissionais integrantes do SESMT manter permanente relacionamento com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes da empresa.
e. As empresas enquadradas em grau de risco 1 e obrigadas a constituir SESMT e que possuam outros serviços de Medicina e Engenharia, poderão integrá-los, constituindo um serviço único.
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão cumprir oito horas por dia para as atividades dos SESMT.
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Considere que, em um canteiro de obras, situado no Distrito Federal, trabalhem trezentos empregados. Nessa situação, esses empregados devem ser considerados integrantes do estabelecimento e não da empresa de engenharia responsável pelas obras.
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O preenchimento de todos os quadros previstos na NR4 (quadros III, IV, V e VI) deve ser efetuado mensalmente pelo SESMT.
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Para fins de constituição dos SESMT, pode-se, a título precário, contratar auxiliar de enfermagem do trabalho ou técnico de enfermagem sem qualificação certificada, o qual, no prazo máximo de três meses, deverá ser substituído por profissional com a qualificação exigida.
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Os SESMT devem manter prontuário pessoal e confidencial para cada trabalhador.
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Ao profissional especializado em segurança e em medicina do trabalho é permitido o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação no SESMT, desde que não seja atividade concorrente ao ramo de negócio da empresa.
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Caso uma empresa com três estabelecimentos no Distrito Federal não se enquadre nos limites determinados no Quadro II da NR4, ela estará isenta de constituir SESMT, uma vez que o número de empregados da empresa é um dos elementos a ser considerado no dimensionamento do SESMT.
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Uma empresa de reparação e manutenção de computadores e equipamentos periféricos com cento e vinte empregados pode dar assistência a seus empregados, na área de segurança e medicina do trabalho, por meio do serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho, organizado pelo sindicato dos empregados.
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O dimensionamento dos SESMT deve ser realizado com base nos seguintes critérios: número total de trabalhadores assistidos por esse serviço e tipo de atividade econômica desenvolvida pela maior parte dos empregados do estabelecimento.
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Uma empresa pode utilizar os SESMT organizados pelos sindicatos ou pelas associações da categoria econômica correspondente para atender os seus trabalhadores.
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O SESMT de um estabelecimento hospitalar classificado com grau de risco três, com 421 funcionários, deve contar com a presença diária de apenas dois técnicos de segurança do trabalho.
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O preenchimento do quadro IV da NR4 – Doenças Ocupacionais – só pode ser efetuado por médico ou enfermeiro do trabalho.
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O SESMT de um estabelecimento cuja atividade principal seja classificada no grau de risco três deve ser composto por um engenheiro de segurança do trabalho, independentemente do número de empregados.
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Com relação às normas de funcionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), com base na NR4 é correto afirmar:
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a. Em empresas que possuam até 70% de seus empregados em estabelecimentos ou setor de atividade com gradação de riscos superior à da atividade principal, prevalecerá, para fins de dimensionamento, a gradação da atividade principal.
b. O engenheiro de segurança do trabalho, bem como o enfermeiro do trabalho e o psicólogo do trabalho, deverão dedicar, no mínimo, 4 horas por dia para atividades do SESMT.
c. Os SESMT deverão ser constituídos minimamente, dependendo da gradação do risco e do número de empregados, por médico e enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurança, psicólogo do trabalho e odontólogo do trabalho.
d. As atividades dos médicos e enfermeiros do SESMT deverão ser essencialmente assistencialistas, porém não será vedado o desenvolvimento de campanhas prevencionistas.
e. Empresas que possuam seus empregados distribuídos em vários estabelecimentos poderão optar por um SESMT centralizado, desde que este esteja numa distância máxima de 5 km de qualquer um dos estabelecimentos. 
A jornada de trabalho do engenheiro ou do médico contratado por tempo parcial poderá ser de 3 horas.
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Os integrantes do SESMT que promovam orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais por meio de campanhas de curta duração ao longo do ano não cumprem parte de suas atribuições.
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Nos anos 70 do século passado, surgiram leis, portarias e normas regulamentadoras instituídas pelo governo com o objetivo de diminuir os acidentes do trabalho, passando a ser obrigatória a presença de profissionais de enfermagem nos serviços de saúde do trabalhador das empresas.
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Uma empresa tem 1.000 (hum mil) trabalhadores, distribuídos em 5 estabelecimentos de trabalho, e está classificada como grau de risco 4 (quatro), segundo a Norma Regulamentadora 4 – SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego. Quanto a essa situação, é correto afirmar que:
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a. Não é permitido à empresa constituir SESMT centralizado, independente da distância entre os estabelecimentos, devido ao seu grau de risco.
b. O SESMT não pode efetuar o treinamento obrigatório dos empregados eleitos para a CIPA.
c. O SESMT da empresa pode ser chefiado por um técnico de segurança do trabalho ou por um auxiliar de enfermagem do trabalho. 
d. O SESMT daempresa não pode monitorar a saúde dos 45 funcionários de uma empresa contratada para serviços terceirizados de limpeza e manutenção.
e. O engenheiro de segurança do trabalho pode ser contratado para trabalhar no SESMT da empresa com uma jornada de trabalho em tempo parcial.
As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas próprias empresas interessadas, desde que esse serviço esteja previsto nas convenções ou acordos coletivos de trabalho das categorias envolvidas.
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Médico do trabalho deve ser, exclusivamente, médico portador de certificado de conclusão de curso de especialização em medicina do trabalho em nível de pós-graduação, ministrado por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em medicina, e com registro profissional expedido pelo MTE.
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Os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão considerados estabelecimentos, mas integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar os SESMT.
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Se determinada empresa possuir duas unidades de fábrica – a matriz M1, com grau de risco 2 e a filial F1, com grau de risco 3 e 20% maior em termos de quantitativo de empregados –, considerando que ambos os estabelecimentos estarão enquadrados em NR específica para obrigatoriedade de constituir SESMT, o dimensionamento desses SESMT deverá obedecer à gradação de risco da matriz.
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Todo o ônus decorrente da instalação e da manutenção dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho é responsabilidade exclusiva do empregador.
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Auxiliar de enfermagem do trabalho deve ser, exclusivamente, auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação, e com registro profissional expedido pelo MTE.
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Entre as competências dos profissionais integrantes dos SESMT está a de esclarecer e conscientizar os empregadores acerca das doenças ocupacionais e dos acidentes do trabalho.
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As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo centro comercial podem constituir SESMT comum, organizado pelas próprias empresas interessadas, desde que haja previsão nesse sentido nos acordos coletivos de trabalho das categorias envolvidas.
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Considere que uma instituição bancária possua 5 unidades no mesmo estado e, isoladamente, cada uma esteja fora do quadro de dimensionamento do SESMT. Nessa situação, a referida instituição poderá constituir SESMT centralizado, tomando o somatório dos empregados de todos os estabelecimentos como a quantidade de empregados.
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Uma das competências do SESMT é realizar atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto por meio de campanhas quanto de programas de duração permanente.
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O médico do trabalho deve dedicar para a empresa em que presta o serviço no mínimo 4 horas (se o contrato for de tempo parcial) ou 8 horas (se o contrato for de tempo integral) de trabalho.
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Aos profissionais integrantes dos SESMT compete, prioritariamente, esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, priorizando os serviços assistenciais.
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Segundo a NR4, quando o SESMT de uma empresa é obrigado a ter médico do trabalho, necessariamente, tem de ter, também, um enfermeiro do trabalho.
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Em uma empresa com grau de risco 2 e com 500 funcionários, é exigida a presença em tempo parcial de 1 médico do trabalho.
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O SESMT deve manter entrosamento permanente com a CIPA, valendo-se dela como agente multiplicador.
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Uma das competências dos profissionais integrantes dos SESMT é a realização do registro mensal dos dados atualizados das doenças ocupacionais.
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O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, vinte horas (tempo parcial) ou quarenta horas (tempo integral) por semana, para as suas respectivas atividades.
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Os estabelecimentos que possuam de 2.001 a 3.500 empregados deverão ter um técnico em segurança do trabalho, um engenheiro de segurança do trabalho, um auxiliar de enfermagem do trabalho, um enfermeiro do trabalho e um médico do trabalho.
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Para o dimensionamento do serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT), dois canteiros de obras de uma única empresa – com 600 empregados cada um deles – situados no mesmo estado serão considerados como estabelecimentos singulares, devendo contar com profissionais de saúde do trabalho próprios.
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Para as grandes empresas com mais de cinco mil empregados, o SESMT, além de contar com todos os profissionais previstos para as empresas com menos de cinco mil empregados, deverá contar também com um ergonomista, com vistas a diminuir a incidência de LER/DORT no Brasil.
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Engenheiro de segurança do trabalho deve ser, exclusivamente, engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em engenharia de segurança do trabalho em nível de pós-graduação e com registro profissional expedido pelo MTE.
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A elaboração de planos que visem o combate a incêndios não é de competência dos profissionais integrantes dos SESMT, que possuem outras atribuições legais.
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