Avaliação Final Rotinas de Pessoal

Prévia do material em texto

Acadêmico: Lorena Barbosa Lima (1771322)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00)
Prova: 18953209
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - é um direito do trabalhador. O FGTS foi
criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, vigente a partir de 01 de janeiro de 1967,
atualmente regido pela Lei 8.036, de 11 de maio de 1990. O principal objetivo é garantir a
formação de uma reserva financeira para o trabalhador. A Caixa Econômica Federal é o Agente
Operador do FGTS. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O valor do FGTS não será descontado do empregado, cabe ao empregador realizar o depósito
mensal que corresponde a 8% sobre o valor da remuneração paga. 
II- No caso de jovens aprendizes, a alíquota do FGTS que é de 2%.
III- O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês subsequente ou
antecipada em caso de feriado. 
IV- Dependendo do regime de tributação fiscal da empresa, a alíquota de FGTS pode ser
alterada.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx. Acesso em: 13 ago. 2018.
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
2. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória,
sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-
contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as
sentenças a seguir:
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao
INSS.
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do
contribuinte pessoa física.
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados.
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
3. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário
noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5
horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho
executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre
20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do gênero masculino.
( ) Diante de trabalho não habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o
salário-base do funcionário. 
( ) Diante de trabalho habitual no horário noturno, o acréscimo será de 20% sobre o salário
mínimo vigente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018.
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
4. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento
dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores
utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor
da parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
( ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como dependentes, resultando assim em uma
dedução no cálculo do IRRF.
( ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é a mesma utilizada no cálculo do
INSS.
( ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de INSS, a fim de evitar bitributação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
5. Ana Paula exerce uma função na qual tem direito a receber o adicional de periculosidade. O
salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 1.800,00.
Com base nessas informações, sobre o valor referente ao adicional de periculosidade que Ana
Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
 a) R$ 360,00.
 b) R$ 540,00.
 c) R$ 180,00.
 d) R$ 720,00.
6. O salário é um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de
qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica
correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação de
serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador. O salário tem
algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de Piso salarial ou salário normativo.
Sobre piso salarial ou salário normativo, assinale a alternativa CORRETA::
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos.
Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
 a) O piso salarial ou salário normativo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem
fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo
ocupado.
 b) O piso salarial ou salário normativo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao
empregado por uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado anualmente
por meio de Lei Federal.
 c) O piso salarial ou salário normativo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de
Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
 d) O piso salarial ou salário normativo é o valor determinado para os profissionais liberais, por
exemplo, os médicos.
7. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que
fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar
e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as desigualdades entre o empregado e
o empregador, chama-se:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) Irrenunciabilidade.
 b) Proteção.
 c) Intangibilidade.
 d) Norma mais favorável.
8. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão
voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente
adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como
prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este programa proporciona
benefício tanto para o empregado, como para o empregador e para a sociedade. Com relação
aos benefícios ao empregador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Fortalecimento das redes locais de produção.
 b) Benefício financeiro por meio da redução das despesas pessoais.
 c) Redução de despesas e investimentos na área de saúde.
 d) Isenção de encargos sociais sobre o valor do benefício concedido.
9. A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu
PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames
médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional.
Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de
um ano.
( ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser
realizado semestralmente.
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizadoa cada dois
anos.
( ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do
trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
10.Feipe foi contratado para trabalhar em uma empresa com salário inicial de R$ 1020,00. Essa
empresa não fica na mesma cidade que Felipe reside, sendo assim ele vai utilizar vale
transporte todos os dias para ir e para voltar do seu novo trabalho. Cada passe custa R$ 5,20.
Diante das informações apresentadas, o valor que será descontado mensalmente de Felipe
referente ao vale transporte será de:
 a) R$ 61,20.
 b) R$ 78,00.
 c) R$ 102,00.
 d) R$ 156,00.
11.(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas
legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando
se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato,
avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso
prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior
remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e,
então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado
trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base
para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo
sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o
número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo
de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade,
insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) I e III.
 b) IV.
 c) II e III.
 d) II e IV.
12.(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após
cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a
sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo
com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias.
Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar
justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 18 dias.
 b) 15 dias.
 c) 12 dias.
 d) 24 dias.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.