Rotinas de Pessoal AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVA

Prévia do material em texto

Acadêmico: Raquel Silveira Machado Paz (1384468) 
 
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( 
Cod.:448851) ( peso.:3,00) 
Prova: 10932118 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para 
repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho 
e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na 
CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do 
trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um 
intervalo de 15 minutos. 
( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas 
consecutivas de descanso. 
( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de 
duas horas. 
( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) 
horas consecutivas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
2. Os eventos não periódicos que acontecem na empresa também devem ser 
encaminhados ao eSocial. No entanto, o empregador deve atentar-se aos prazos de 
envio das informações de acordo com o tipo de acontecimento. Qual é prazo para 
informar ao eSocial alguma alteração no contrato de trabalho? 
 a) As alterações de contrato podem ser enviadas a cada três meses. 
 b) Até o último dia útil do mês no qual aconteceu a alteração. 
 c) Até 10 dias após a alteração. 
 d) Até o dia 7 do mês seguinte. 
 
3. Existe um programa que pode ser adotado pelas empresas com o objetivo de 
melhorar as condições nutricionais e de qualidade de vida dos trabalhadores, a 
redução de acidentes e o aumento da produtividade, tendo como unidade gestora a 
Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento da Saúde e Segurança no 
Trabalho. Sobre o programa condizente à descrição apresentada, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm>. Acesso em: 13 ago. 
2018. 
 a) CIPA. 
 b) PAT. 
 c) FAP. 
 d) RAT. 
 
4. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de 
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, 
do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo 
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Sobre as 
características destes exames, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 
2018. 
 a) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma 
exposição do trabalhador a risco diferente ao qual estava exposto anteriormente. 
 b) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o 
exame demissional deve ser feito, em até três dias após o desligamento. 
 c) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame 
periódico deve ser realizado anualmente. 
 d) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame 
de retorno ao trabalho, em até 48 horas a partir do retorno do empregado ao 
trabalho. 
 
5. A rescisão do contrato de trabalho coloca um fim na relação entre o empregado e o 
empregador. Quando esta rescisão é por parte da empresa, ela é chamada de rescisão 
sem justa causa; caso seja por iniciativa do empregado, é chamado de pedido de 
demissão. Para o cálculo das verbas rescisórias, é necessário atentar-se ao tipo de 
desligamento e em qual momento ele aconteceu, pois estes fatores influenciarão nos 
direitos que o empregado terá em sua rescisão. De acordo com direitos do 
empregado diante do tipo de rescisão, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Diante da dispensa sem justa causa, em que o funcionário possui mais de um 
ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários, férias proporcionais e 1/3, férias 
vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + multa. 
( ) Diante da rescisão de contrato por acordo entre empregado e empregador, o 
empregado terá direito, por metade, o aviso prévio se indenizado, indenização sobre 
o FGTS, e na integralidade as demais verbas trabalhistas. 
( ) Diante da rescisão antecipada do contrato a prazo determinado sem justa causa, 
com menos de um ano de empresa, o empregado terá direito a saldo de salários, 
férias proporcionais e 1/3, férias vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + 
multa. 
( ) Diante da rescisão de contrato de prazo determinado com justa causa, em que o 
funcionário possui mais de um ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários e 
férias vencidas + 1/3. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
6. Dentre as mudanças diante da reforma trabalhista de 2017, temos a regularização do 
home office, tratado na Reforma Trabalhista como teletrabalho. "Em razão do rápido 
desenvolvimento tecnológico, acelerando a troca de informações e os meios de 
comunicação, a figura do teletrabalho se torna cada vez mais frequente nas relações 
entre empregador e empregado. Assim, para conferir maior segurança jurídica a essa 
forma de labor, a Reforma Trabalhista passou a disciplinar o tema acrescentando o 
Capítulo II-A ao Título II da CLT". Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que 
serão realizadas pelo empregado. 
II- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
III- Contrato de teletrabalho é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito 
e por prazo determinado não superior a dois anos. 
IV- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por 
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, 
com correspondente registro em aditivo contratual. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 
1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 
8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de 
trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018. 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
7. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-
família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, 
inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, 
o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. 
Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associeos itens utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Única vez. 
II- Anual. 
III- Semestral. 
 
( ) Certidão de nascimento do filho. 
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis 
anos de idade. 
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos. 
( ) Comprovação de invalidez. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 
2018. 
 a) III - III - I - II. 
 b) II - I - I - III. 
 c) I - III - II - II. 
 d) I - II - III - I. 
 
8. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de 
pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do 
ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será 
aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o 
IRRF, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita 
Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte. 
 b) Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será 
de R$ 189,59. 
 c) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do 
funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS. 
 d) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido. 
 
9. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental 
de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação 
nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos 
fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre 
os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os 
trabalhador e também para a sociedade. 
 b) O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 
6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real. 
 c) Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o 
programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção 
de seus empregados. 
 d) Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma 
vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores. 
 
10. A contratação de jovens aprendizes no Brasil aumentou no ano de 2017. No Brasil, 
foram 386,7 mil estudantes admitidos no Programa Jovem Aprendiz. Santa Catarina 
é o sexto Estado que mais contratou, atrás de São Paulo, Minas Gerais, Rio de 
Janeiro, Rio Grande do Sul e Paraná. Os jovens aprendizes são regulamentados pelo 
Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Sobre este tipo de contração, analise 
as sentenças a seguir: 
 
I- A duração do trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias tanto para os 
jovens que ainda não concluíram o Ensino Fundamental como para os jovens que já 
concluíram o Ensino Fundamental. 
II- Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e 
por prazo determinado não superior a dois anos. 
III- Aprendiz é o maior de dezesseis anos e menor de vinte e quatro anos que celebra 
contrato de aprendizagem. 
IV- Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo 
hora. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: <https://bit.ly/2MtDBvd>. Acesso em: 16 ago. 2018. 
 
BRASIL. Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Regulamenta a contratação 
de aprendizes e dá outras providências. Disponível em: <https://bit.ly/2vQ4aRY>. 
Acesso em: 16 ago. 2018. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da 
correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de 
admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, 
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho: 
 
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a 
Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de 
empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser 
realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. 
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram 
computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a 
concessão de 24 dias de férias. 
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele 
estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho 
aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de 
insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para 
exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de 
administração de pessoal. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) III e V, apenas. 
 b) I, II, III, IV e V. 
 c) I, II e IV, apenas. 
 d) II, III e V, apenas. 
 
12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal 
R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no 
valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento 
das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o 
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do 
FGTS será de: 
 a) R$ 69,44. 
 b) R$ 72,80. 
 c) R$ 71,20. 
 d) R$ 74,56.