Desenvolvimento Profissional FUNDAÇÃO BRADESCO NOTA 100

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Desenvolvimento Profissional FUNDAÇÃO BRADESCO NOTA 100
Assinale a alternativa que contém os termos que preenchem corretamente as lacunas do texto abaixo.
Os jovens da ____________ querem tudo para agora. São críticos, ativos, exigentes, sabem o que querem e não gostam de ____________ nem da inflexibilidade de horários.
geração Y / hierarquia.
atualidade / atividades desafiadoras.
década de 1980 / desorganização.
geração Z / hierarquias.
Um bom currículo contém características que atraem o olhar do selecionador e o estimulam a convidar o candidato a participar de um processo seletivo.
Sendo assim, o currículo deve conter informações relativas à:
vida pessoal, formação acadêmica e objetivo.
vida pessoal, formação acadêmica e experiência profissional.
informações pessoais, objetivo, experiência profissional, formação acadêmica.
Objetivo e somente cursos realizados há menos de dois anos.
Selecione a alternativa com as palavras que completam a frase abaixo:
A entrevista é muito importante para o sucesso do __________, pois vários ___________ podem ser conferidos e avaliados quando o selecionador e o candidato estão frente a frente.
concurso / idiomas
recrutamento / aspectos
recrutamento / idiomas
teste / idiomas
Teste de conhecimentos gerais são:
Perguntas sobre assuntos gerais ou específicos. Podem ser de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, preenchimento de lacunas etc.
utilizados para detectar o nível de conhecimento e de capacidade dos candidatos por meio de situações reais ou simuladas de trabalho.
utilizados para analisar a capacidade do candidato para resolver problemas e situações.
técnica que utiliza atividades em equipe ou individualmente para detectar competências pessoais.
Na dinâmica de grupo, o examinador observa os participantes em relação:
I - a maneira como a equipe chega a um consenso, a criatividade e a flexibilidade.
II - ao envolvimento e entrosamento de cada um na equipe.
III- a forma como cada um negocia sua necessidade pessoal.
IV - a participação de cada pessoa na atividade.
V - a disposição e interesse dos participantes para realização da atividade.
As afirmações corretas são:
I, III, IV e V
II, III, IV e V
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
Assinale a alternativa com as opções de como o candidato deve proceder na entrevista:
utilizar uma roupa de acordo com seu gosto pessoal.
chegar 5 minutos depois do horário marcado para não parecer ansioso.
colocar-me no lugar do selecionador, fazendo muitas perguntas.
demonstrar sinceridade, confiança e profissionalismo ao responder as perguntas dos entrevistadores.
Trata-se de uma das técnicas mais eficazes no processo seletivo. A entrevista é conduzida através de perguntas pontuais, objetivas e reveladoras, que são capazes de identificar as principais aptidões que os candidatos possuem. As perguntas devem ser claras, objetivas e exploradoras, de forma a incentivar o candidato a desenvolver uma resposta detalhada.
Estamos falando da entrevista:
técnica
por competência
painel
 Ana Maria comprou um produto da loja ABCD utilizando-se do recurso do e-Commerce com pagamento via cartão de crédito. Passado o prazo para recebimento do produto entrou em contato com a loja e, para sua surpresa, foi informada de que o produto estava em falta e que ela deveria escolher outro produto em substituição a ele. Ana Maria ficou muito aborrecida e exigiu que o pedido fosse cancelado e o pagamento, já efetuado no cartão, fosse estornado.
Esse tipo de situação é um exemplo de teste de seleção do tipo situacional no qual o recrutador observa:
a capacidade de análise dos envolvidos e a criatividade da solução.
se os candidatos são compatíveis com a função a ser desempenhada.
a capacidade de análise numérica e pensamento abstrato.
o grau de cultura, conhecimento sobre acontecimentos atuais e assuntos diversos.
 Dentre os critérios utilizados para análise do currículo podemos citar:
apresentação, ortografia, linguagem e número de páginas.
adequação à vaga, linguagem e número de páginas.
ortografia e linguagem, apresentação e adequação à vaga.
ortografia e linguagem, apresentação, adequação à vaga e número de páginas.
Sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.
O texto acima refere-se a:
Processo seletivo.
Dinâmica de grupo.
Recrutamento.
Teste de conhecimentos gerais.