Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 1/8
Atividade Objetiva 3
Entrega 30 de abr de 2020 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 3 de abr de 2020 em 0:00 - 30 de abr de 2020 em 23:59 28 dias
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 3 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 3 minutos 1 de 1
Tentativa 1 28 minutos 0,6 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 8 de abr de 2020 em 17:51
Esta tentativa levou 3 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250/history?version=1
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 2/8
A Pirâmide de Maslow por muito tempo foi a referência para o setor de
Recursos Humanos quando se tratava de necessidades dos
colaboradores. O criador Abraham Maslow postula que todos temos uma
hierarquia de necessidades — uma vez que nossas necessidades
fisiológicas e de segurança estejam garantidas, procuramos amor e
pertencimento; depois, autoestima e prestígio; e, por fim, autorrealização.
Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
(https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/)
Considerando as informações apresentadas, avalie e assinale a opção
correta:
 
A empresa não precisa acompanhar essa evolução, nem fazer avaliação
frequente do desenvolvimento dos seus funcionários a fim de
recompensá-los pelos resultados obtidos
 
A implantação e o gerenciamento do Plano de Cargos e Salários não
devem ser bastante cautelosos, não geram problemas de insatisfação.
https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 3/8
 
Atualmente, boa parte das empresas já asseguram as necessidades
básicas dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as
necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de jogos e
ambientes de descansos.
Correto!Correto!
 
O Plano de Cargos e Salários não enfrenta desafios de implementação ,
enfrenta dificuldades na prática de seus programas e políticas.
 
A satisfação das equipes que fazem as engrenagens de um negócio
funcionarem não é essencial para o sucesso de uma marca.
Boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas
dos seus funcionários, uma parcela até busca assegurar todas as
necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de
jogos e ambientes de descansos, as necessidades de base foram
ultrapassadas, os colaboradores buscam crescimento e realização
profissional.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para
administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância
primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre
as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa
e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de
motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com
aumentos salariais.
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 4/8
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais
e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo
habilidades necessárias para o seu crescimento profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige
domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança,
conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente.
Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de
software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá
uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 5/8
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção
II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a asserção I
refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II
sobre a definição de salários com base em requisitos necessários
para o desempenho das atividades de determinado cargo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas
podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas
ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que
relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas
não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários.
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por
exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer
para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 II, apenas Correto!Correto!
 I e II apenas 
 II e IV apenas 
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 6/8
 I, II e III. 
 III, apenas 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está 
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa
III está 
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as 
quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e
especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 7/8
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de
requisitos mentais.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida
em que existe aquele critériona função, sendo possível chegar a um
valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas
seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada
fator, etc.
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima
para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários
com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino
superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será
do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior
recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental
pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III apenas 
04/03/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14250 8/8
 III, apenas 
 II e III apenas 
 I e II apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há
estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores
nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de
maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior.
Assim, somente a afirmativa II está correta.
Pontuação do teste: 1 de 1