Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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02/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
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A�vidade Obje�va 3
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
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O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em
uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas
ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho
indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para
eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o
oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 III, apenas 
 I e II apenas 
 II, apenas Correto!Correto!
 I, II e III. 
 II e III apenas 
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A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da
empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que
existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo. Esse
método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos
fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem
uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por
exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino
fundamental pontuação maior.
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É correto o que se afirma em:
 I, II e III apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
 II e III apenas 
 III, apenas 
 I e II apenas 
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há estabelecimento de pontuação
máxima e mínima para os fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de
maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está
correta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários
da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre
as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo
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à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com
aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a
buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho
em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não
precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o
primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. 
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da
asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II sobre
a definição de salários com base em requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
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A Pirâmide de Maslow por muito tempo foi a referência para o setor de Recursos Humanos quando se
tratava de necessidades dos colaboradores. O criador Abraham Maslow postula que todos temos uma
hierarquia de necessidades — uma vez que nossas necessidades fisiológicas e de segurança estejam
garantidas, procuramos amor e pertencimento; depois, autoestima e prestígio; e, por fim, autorrealização.
Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/ (https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-
salarios/)
Considerando as informações apresentadas, avalie e assinale a opção correta:
 
O Plano de Cargos e Salários não enfrenta desafios de implementação , enfrenta dificuldades na prática de seus
programas e políticas.
 
A satisfação das equipes que fazem as engrenagens de um negócio funcionarem não é essencial para o sucesso
de uma marca.
 
Atualmente, boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela
até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de jogos e
ambientes de descansos.
Correto!Correto!
 
A implantação e o gerenciamento do Plano de Cargos e Salários não devem ser bastante cautelosos, não geram
problemas de insatisfação.
https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
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A empresa não precisa acompanhar essa evolução, nem fazer avaliação frequentedo desenvolvimento dos seus
funcionários a fim de recompensá-los pelos resultados obtidos
Boa parte das empresas já asseguram as necessidades básicas dos seus funcionários, uma parcela
até busca assegurar todas as necessidades, ofertando refeições à vontade, academias, salas de
jogos e ambientes de descansos, as necessidades de base foram ultrapassadas, os colaboradores
buscam crescimento e realização profissional.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da
empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
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 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de requisitos mentais.
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