Avaliação do módulo 2_ Revisão da tentativa_Liderança e Gestão de Equipes

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01/03/2021 Avaliação do módulo 2: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda, 1 mar 2021, 12:03
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 1 mar 2021, 12:04
Tempo
empregado 1 minuto 3 segundos
Notas 2,00/5,00
Avaliar 16,00 de um máximo de 40,00(40%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Leia o texto abaixo:
 As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. Diminuir a
distância entre você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
 
Escolha uma opção:
a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado
automaticamente.
b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma
relação de confiança.
c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação. 
d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa equipe.
e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega.
Your answer is incorrect.
Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira respeitosa, gera um ambiente mais
propício à confiança. A relação de confiança é fundamental para se ter uma equipe de
alta performance.
A resposta correta é: Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o
estabelecimento de uma relação de confiança..
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto abaixo:
 “A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. Uma das
definições do dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o entusiasmo. Mas talvez essa
definição conceitual não seja capaz de compreender toda a grandiosidade que envolve a motivação”.
Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível em:
<https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-
intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
 
Escolha uma opção:
a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente.
b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe.
c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado.
d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores. 
e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados.
Your answer is incorrect.
O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente organizacional para torná-lo motivacional a
partir das particularidades de cada um dos membros da equipe.
A resposta correta é: O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua
equipe..
Leia o texto abaixo:
 Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os talentos de
cada um e agir para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o esforço de todos.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
 
Escolha uma opção:
a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve
controlar tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe.
b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos.
c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder.
d. Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão
sozinho.
e. Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de responsabilidades
entre o líder e a equipe. 
Your answer is correct.
A definição de níveis de empoderamento e delegação é o primeiro passo para uma distribuição
responsável de poder entre o líder e os liderados (a equipe).
A resposta correta é: Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de
responsabilidades entre o líder e a equipe..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Leia o texto abaixo:
 Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada funcionário.
A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
 
Escolha uma opção:
a. A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o
ambiente mais transparente e confiável. 
b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é
competente na execução de suas atividades.
c. Ser líder já é garantia automática de competência.
d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das
atividades neste projeto.
e. Competência não pode ser adquirida.
Your answer is correct.
Saber o que a organização e o líder esperam da equipe torna o ambiente muito mais confiável e
previsível. Isso traz tranquilidade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e possam
evoluir na direção desejada.
A resposta correta é: A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe
torna o ambiente mais transparente e confiável..
Leia afirmação abaixo: 
 Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que você
deve exigir deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
 
Escolha uma opção:
a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da
qualidade. 
b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas
pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço.
c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, assim a
equipe se torna mais ágil.
d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar.
e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional.
Your answer is incorrect.
O movimento ágil está focado nas pessoas, permitindo que haja um alinhamento muito mais rápido,
gerando um ambiente de comunicação facilitada.
A resposta correta é: O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e
também nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço..
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