LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES

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LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES 
Leia o texto abaixo: 
As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. 
Diminuir a distância entre você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: 
Escolha uma opção: 
a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado 
automaticamente. 
b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de 
uma relação de confiança. 
c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação. 
d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa equipe. 
e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega. 
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Estabelecer uma conexão mais próxima, de maneira respeitosa, gera um ambiente mais 
propício à confiança. A relação de confiança é fundamental para se ter uma equipe de alta 
performance. 
A resposta correta é: Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o 
estabelecimento de uma relação de confiança. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
“A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. 
Uma das definições do dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o 
entusiasmo. Mas talvez essa definição conceitual não seja capaz de compreender toda a 
grandiosidade que envolve a motivação”. 
Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível 
em: <https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-
pessoal-e-intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: 
Escolha uma opção: 
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-intransferivel/
a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente. 
b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. 
c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado. 
d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus 
colaboradores. 
e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem 
contemplados. 
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O líder tem o poder de atuar diretamente no ambiente organizacional para torná-lo motivacional 
a partir das particularidades de cada um dos membros da equipe. 
A resposta correta é: O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua 
equipe. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os 
talentos de cada um e agir para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o 
esforço de todos. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: 
Escolha uma opção: 
a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve 
controlar tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe. 
b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos. 
c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder. 
d. Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão 
sozinho. 
e. Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de 
responsabilidades entre o líder e a equipe. 
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A definição de níveis de empoderamento e delegação é o primeiro passo para uma distribuição 
responsável de poder entre o líder e os liderados (a equipe). 
A resposta correta é: Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a 
definição de responsabilidades entre o líder e a equipe. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia o texto abaixo: 
Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada 
funcionário. 
A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: 
Escolha uma opção: 
a. A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o 
ambiente mais transparente e confiável. 
b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é 
competente na execução de suas atividades. 
c. Ser líder já é garantia automática de competência. 
d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização 
das atividades neste projeto. 
e. Competência não pode ser adquirida. 
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Saber o que a organização e o líder esperam da equipe torna o ambiente muito mais confiável 
e previsível. Isso traz tranquilidade para que os colaboradores desenvolvam suas atividades e 
possam evoluir na direção desejada. 
A resposta correta é: A definição das competências necessárias para execução das atividades 
na equipe torna o ambiente mais transparente e confiável. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Leia afirmação abaixo: 
Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que 
você deve exigir deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados. 
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: 
Escolha uma opção: 
a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da 
qualidade. 
b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também 
nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço. 
c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, 
assim a equipe se torna mais ágil. 
d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar. 
e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional. 
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O movimento ágil está focado nas pessoas, permitindo que haja um alinhamento muito mais 
rápido, gerando um ambiente de comunicação facilitada. 
A resposta correta é: O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou 
serviço e também nas pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou 
serviço.