De acordo com as responsabilidades dos empregados, o desempenho deve ser acompanhado nas seguintes etapas do sistema de gestão de desempenho: 1. Planejamento do desempenho. 2. Avaliação de desempenho. 3. Execução do desempenho. 4. Pré-requisitos. 5. Revisão do desempenho. Essas etapas são importantes para garantir que o desempenho das equipes seja monitorado e avaliado de forma adequada.
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