PTI - PTITD

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SERVIÇO NACIONAL DE APREDIZAGEM COMERCIAL
SENAC
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
SÃO PAULO, 2020
O acesso a informação norteia nossa sociedade. Hoje as pessoas têm ferramentas suficientes para aprenderem quase tudo que quiserem. As redes sociais, a internet,
o Youtube e muitas outras apresentam todos os tipos de formatos de aprendizado. Temos tanta informação que estamos formando especialistas rasos em quase tudo e falta,
especialistas de fato. As empresas precisam de pessoas com competências solidas por isso investem em educação continuada. E certo que nos países desenvolvidos esse investimento 'e
muito maior proporcionalmente que no Brasil, mas, estamos aumentando esse numero a cada ano. Investir em pessoas é investir na empresa. Reter talentos custa menos que contratar novos funcionários e treina-los novamente. A ideia central do treinamento de pessoas é levar aprendizado para os colaboradores, incentivando a obtenção ou melhoria de suas habilidades para determinado cargo ou ação específica. 
O treinamento tem como objetivo impulsionar a eficiência, aumentar a produtividade, elevar os níveis de qualidade, promover a segurança no trabalho e evitar que as tarefas sejam refeitas.
Quando a empresa oferece aos funcionários a possibilidade de estudarem ou participarem de eventos formativos, eles se sentem honrados e reconhecem o investimento que está sendo feito em suas carreiras.
Com isso, há dois grandes ganhos para a empresa: primeiro, a motivação que será gerada no pessoal para pôr em prática os conhecimentos adquiridos; segundo, a vontade de continuar trabalhando na empresa, pois eles sabem que, 
frequentemente, terão a chance de se aperfeiçoar. Com isso, é possível fidelizar a equipe, diminuindo a rotatividade de pessoas.