ADM CARGOS E SALARIOS T2

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Curso
	ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
	Teste
	ATIVIDADE TELEAULA II
	Iniciado
	12/03/21 11:01
	Enviado
	12/03/21 11:03
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0 em 0 pontos  
	Tempo decorrido
	1 minuto
	Autoteste
	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	A análise de cargos e salários tem impacto nos subsistemas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Praticamente todos os sistemas de RH.
	Respostas:
	a. 
Recrutamento e seleção primordialmente.
	
	b. 
Sistemas de avaliação de desempenho essencialmente.
	
	c. 
Praticamente todos os sistemas de RH.
	
	d. 
Todos os sistemas, exceto treinamento e desenvolvimento.
	
	e. 
Somente em cargos e salários.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	No escalonamento por meio da comparação binária, é verdadeiro afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os outros.
	Respostas:
	a. 
O método se chama binário porque não existe comparação dos pares.
	
	b. 
É um método simples, mas bastante oneroso para a empresa.
	
	c. 
É utilizado por empresas de grande porte no mercado.
	
	d. 
São atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os outros.
	
	e. 
Dispensa a empresa em realizar comitês após a sua conclusão.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	O comitê de cargos e salários é formado por:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
	Respostas:
	a. 
Pessoas da área de RH exclusivamente.
	
	b. 
Gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
	
	c. 
Gestores de áreas da empresa e consultores externos.
	
	d. 
Consultoria externa.
	
	e. 
Diretores da empresa.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	É uma sofisticação do escalonamento simples que, por também não ser um método analítico, vai indicar que um cargo é mais importante que outro numa visão global, sem apresentar as reais diferenças existentes em cada um deles.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Método de graus predeterminados.
	Respostas:
	a. 
Método de graus predeterminados.
	
	b. 
Método quantitativo.
	
	c. 
Método seleção de cargo-chave.
	
	d. 
Método por ponto.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)