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4.2 Princípios, relação de emprego e direitos trabalhistas
1) Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se
configura como um elemento importante para o estabelecimento das relações, em
qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento
importante das relações de trabalho?
a)Intervencionismo.
b)Liberalismo.
c)Assalariado.
d)Servidão.
e)Escravidão.
RESPOSTA CORRETA
A escravidão é considerada a primeira forma organizada de trabalho, trazendo a concepção
de que uma pessoa é propriedade de outra, sendo obrigada a trabalhar forçadamente,
estando sujeita à punição corporal ou negociação comercial, os seja, os escravos eram
vendidos, comprados ou trocados como uma mercadoria, se caracterizando como uma
propriedade de quem o tem. A servidão e o assalariado são regimes posteriores à
escravidão, ou seja, a concepção de propriedade já existia. O liberalismo e o
intervencionismo se configuram como modelos de Estado, e não como regime de trabalho.
2)O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que
ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial.
Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando
qual modelo de Estado?
a)Estado liberal.
b)Estado neoliberal.
c)Estado intervencionista.
RESPOSTA CORRETA
O Estado intervencionista ficou conhecido como Estado de bem-estar social, sendo marco
do Direito do Trabalho em termos de proteção ao trabalhador no que tange à saúde, à
higiene e às garantias básicas, ou seja, intervinha diretamente na economia. Houve uma
rápida expansão dos direitos trabalhistas a nível mundial, criando-se a Organização
Internacional do Trabalho (fundada em 1919), dando caráter universal ao Direito do
Trabalho. O Estado liberal não intervinha na economia, e o Estado neoliberal intervém
parcialmente na economia. No Feudalismo ainda não se tinha a ideia de Estado, já o
Toyotismo se configura como um modo de gestão da produção em tempos de capital
flexível.
d)Feudalismo
e)Toyotismo.
3)A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do Direito do
Trabalho. Nesse sentido, a fiscalização do trabalho, a formação, a qualificação e a
colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao
seguro-desemprego , dizem respeito a qual divisão do Direito do Trabalho?
a)Continuidade da relação de emprego.
b)Direito Tutelar do Trabalho.
c)Direito Individual do Trabalho.
d)Direito Público do Trabalho.
RESPOSTA CORRETA
O Direito Público do Trabalho é composto pelo conjunto de normas e princípios que regula a
relação de cada sujeito com o Estado. Podem ser citadas como normas aquelas que se
referem à fiscalização do trabalho, à formação, à qualificação e à colocação da mão de
obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro-desemprego. O Direito Coletivo do
Trabalho fundamenta as relações coletivas de trabalho, no que concerne a organização, aos
acordos e aos conflitos coletivos. O Direito Individual do Trabalho trata das relações
individuais de trabalho subordinadas mantidas pelo empregado e o empregador. O Direito
Tutelar do Trabalho é composto por normas jurídicas que impõem ao trabalhador e ao
empregador deveres jurídicos públicos visando à proteção do trabalhador, e a continuidade
da relação de emprego é o princípio que assegura maior possibilidade de permanência do
trabalhador em seu emprego.
e)Direito Coletivo do Trabalho.
4)Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles
tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar
as desigualdades?
a)Princípio da proteção.
RESPOSTA CORRETA
O princípio da proteção é a referência que orienta o Direito Trabalhista, em que se
contrapõe a desigualdade jurídica à desigualdade econômica que marca a relação de
emprego para amparar o trabalhador e nivelar as desigualdades. O princípio da
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas trata da impossibilidade de o trabalhador
renunciar, de forma voluntária, das vantagens a ele conferidas por meio da lei trabalhista. O
princípio da primazia da realidade diz que, em caso de dissonância entre o que ocorre na
realidade dos fatos e o que emerge de documentos, devemos privilegiar a verdade real.
Sobre o princípio da razoabilidade nas relações de trabalho, as partes, os administradores e
os juízes devem conduzir-se de maneira razoável na solução de problemas ou conflitos
delas decorrentes, não de forma arbitrária ou subjetiva, ou seja, toda conduta humana deve
ser razoável. A boa-fé diz respeito a toda e qualquer contratação, não apenas aos contratos
de trabalho.
b)Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
c)Primazia da realidade
d)Razoabilidade
e)Boa-fé.
5)Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil, qual
documento reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização
do trabalho e de direito processual do trabalho, trazendo os direitos e os deveres
tanto do empregador quanto do empregado?
a)Lei Orgânica da Previdência Socia
b)Consolidação das Leis Trabalhistas.
RESPOSTA CORRETA
Promulgada em 1.° de maio de 1943 por meio do Decreto-Lei n.° 5243, a Consolidação
das Leis Trabalhistas é um documento que reúne normas de direito individual e
coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho,
que ficaram esparsas durante a história do Direito do Trabalho no Brasil. A Lei
Orgânica da Previdência Social garante a proteção ao trabalhador que está na
qualidade de segurado; a Constituição Federal de 1988 traz em seu texto um modelo
democrático que visa a administração de conflitos sociais do país; a Seguridade
Social tem por objetivo garantir a segurança e a proteção do cidadão ao longo de sua
vida, provendo a assistência e os recursos para os momentos de necessidades
sociais; e a Portaria n.° 3.214/78 trata das Normas Regulamentadoras do trabalho.
c)Constituição Federal de 1988.
d)Seguridade Social.
e)Portaria n.° 3.214/78.