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Leticia Coelho Melo
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Leticia Coelho Melo
Nota finalEnviado: 12/02/21 16:13 (BRT)
9/10
1. Pergunta 1
/1
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
Resposta correta
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal do décimo terceiro salário.
4. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.
2. Pergunta 2
/1
O conceito de contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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1. 
o contrato for prorrogado por mais de uma vez;
2. 
se tratar de atividades empresariais de caráter permanente;
3. 
o contrato não tiver formalização por escrito.
4. 
a vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão;
Resposta correta
5. 
o contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos;
3. Pergunta 3
/1
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer as funções de assistente administrativo, na data de 08/10/2015, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
o empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. 
o empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
3. 
o empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
4. 
o contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
5. 
o contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
4. Pergunta 4
/1
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
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1. 
eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
2. 
pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
Resposta correta
3. 
impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
4. 
salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
5. 
pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
5. Pergunta 5
/1
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
Ocultar opções de resposta 
1. 
por ocasião dos movimentos paredistas.
2. 
nos casos de prisões cautelares.
3. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
4. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
5. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
Nas relações de trabalho no Brasil, há um instrumento decorrente de previsão legal que objetiva estabelecer condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das representações dos trabalhadores, observado o princípio da unicidade sindical que estabelece a representação única por categoria e base territorial. Qual é esse instrumento?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das afirmações.
2. 
A Negociação Coletiva.
Resposta correta
3. 
O Acordo Transparente.
4. 
A Responsabilidade Social.
5. 
A Decisão Colegiada.
7. Pergunta 7
/1
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade;Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
Ocultar opções de resposta 
1. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
2. 
até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
3. 
até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
4. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Resposta correta
5. 
até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
8. Pergunta 8
/1
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere:
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal.
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em funções de confiança.
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal.
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
III e IV.
2. Incorreta: 
I, II e III.
3. 
I e III.
4. 
II.
5. 
II e IV.
Resposta correta
9. Pergunta 9
/1
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.
2. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.
3. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.
Resposta correta
4. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral.
5. 
Nenhuma das afirmações
10. Pergunta 10
/1
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
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1. 
A greve, em regra
2. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego
3. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
Resposta correta
4. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS
5. 
Nenhuma das afirmações