DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - Exercícios de Fixação - Tema 5

Prévia do material em texto

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - Exercícios de Fixação - Tema 5
Questão 1
Texto da questão
Um dos momentos críticos em uma empresa é a substituição de um funcionário por outro. Seja por um processo demissional ou pela promoção na carreira a substituição acarreta, inicialmente, em uma perda de produtividade e um aumento de erros.
Nesse sentido a sucessão gerencial pode ser definida como:
Escolha uma opção:
a. o plano de carreira deve ser acertado entre empregado e empregador, com auxílio do RH.
b. o plano de sucessão se refere aos riscos da empresa e o plano de carreira aos dos funcionários. 
c. plano de carreira é para aqueles que estão desempregados buscando uma recolocação.
d. o plano de carreira é algo que deve ser de preocupação do funcionário e não da empresa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
O gestor de recursos humanos deve orientar o profissional no seu plano de carreira, bem como na sucessão gerencial. Em momentos de crise e desemprego é comum centralizar a responsabilidade do planejamento de carreira no trabalhador, porém é função da empresa oferecer um planejamento de cargos e salários, sucessões, promoções, e outras formas de reter o trabalhador e oferecer-lhe um melhor desempenho e motivação para continuar na empresa.
A resposta correta é: o plano de carreira deve ser acertado entre empregado e empregador, com auxílio do RH..
Questão 2
Texto da questão
Por conta da forte crise de empregos e falta de oportunidades, muitos brasileiros estão deixando o país para procurar melhores oportunidades no contexto internacional. Muitos indivíduos com alto nível educacional conseguem colocação em países com melhor estrutura e desenvolvimento, mas o mesmo não acontece com as pessoas com nível educacional mais baixo. Ao contrário, muitos países impõem regras severas para a entrada desses indivíduos em seu território. 
Em relação ao desemprego e empregabilidade é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o desemprego atinge todos os níveis de forma igual, e todos têm as mesmas condições de imigrar para outros países em busca de melhores oportunidades de emprego e renda.
b. o desemprego é maior entre os mais escolarizados, por estes ganharem mais, são os primeiros a serem demitidos em tempos de crise e as vagas para essas pessoas são escassas.
c. a taxa de desemprego atinge de maneira irrelevante os funcionários com baixa escolaridade, pois ela se mantém estável, apesar de alta.
d. com o aumento do desemprego, os trabalhadores mais qualificados são os primeiros a conseguirem sair em busca de oportunidades no exterior. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A questão enfatiza que em tempos de crise os trabalhadores mais qualificados conseguem uma inserção melhor em países do exterior, não apenas pelo currículo mas também pela capacidade financeira de conseguir mudar de local. Esse fenômeno está ocorrendo no Brasil e preocupa muitas empresas, pois algumas vagas que exigem alta qualificação, muitas vezes não são ocupadas porque os profissionais estão em vagas em outros países, com melhor salário e benefícios. Essa é uma das consequências do mercado de trabalho globalizado.
A resposta correta é: com o aumento do desemprego, os trabalhadores mais qualificados são os primeiros a conseguirem sair em busca de oportunidades no exterior..
Questão 3
Texto da questão
Segundo Chiavenato (2006), as empresas estão mudando sua estrutura rígida, centralizada, conservadora, burocrática e piramidal para estruturas mais ágeis, descentralizadas, flexíveis. Assim, o profissional deve ser um ator e não um mero espectador de sua carreira, ou “[...] um agente ativo na busca de um emprego [...]” comunicando-se com outros deixando-os informados sobre a procura por uma nova colocação no mercado de trabalho (CHIAVENATTO, 2006, p. 6).
CHIAVENATO. I. Carreira você é aquilo que faz: como planejar e conduzir seu futuro profissional. São Paulo: Saraiva, 2006.
Em relação a essas mudanças é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. as empresas públicas ainda são burocráticas e rígidas, sendo que esta nova forma de ver o mercado não se aplica a todos os setores.
b. essas mudanças ocorreram de modo parcial em todo o mundo e no Brasil as empresas ainda operam no modo antigo.
c. a estrutura mais comum nas empresas é o estilo piramidal e com alta estabilidade e burocracia, deixando pouco espaço para uma flexibilização das carreiras.
d. atualmente não apenas as empresas estão menos rígidas, mas o próprio mercado de trabalho é mais dinâmico e exige que o empregado esteja ativo no seu planejamento de carreira. 
Feedback
Sua resposta está correta.
O profissional deve ser ator da sua carreira, tomar a liderança e buscar sempre novas oportunidades, seja dentro da empresa em que trabalha ou fora dela, realizando cursos ou enviando currículo para vagas externas. Porém, deve-se ter em mente que as carreiras são dinâmicas e não mais estáveis, por isso o profissional da atualidade deve estar preparado para mudanças. Até mesmo em empresas públicas não há mais a mesma burocratização e estagnação, pois elas tiveram que acompanhar o mercado.
A resposta correta é: atualmente não apenas as empresas estão menos rígidas, mas o próprio mercado de trabalho é mais dinâmico e exige que o empregado esteja ativo no seu planejamento de carreira..
Questão 4
Texto da questão
Sobre a evolução do desemprego no mundo, Marcio Pochmann (2001, p. 85), afirma que “[...] a quantidade de trabalhadores que faz parte do excedente mundial de mão-de-obra vem apresentando uma tendência de crescimento desde 1975”. Dessa forma, o trabalhador encontra grande concorrência para as vagas de trabalho e deve apresentar uma boa empregabilidade.
POCHMANN, M. O emprego na globalização: a nova divisão internacional do trabalho e os caminhos que o Brasil escolheu. São Paulo: Boitempo, 2001.
Pode-se afirmar que empregabilidade é:
Escolha uma opção:
a. a quantidade de anos que um trabalhador passou na mesma empresa. 
b. a capacidade que um indivíduo tem de conseguir um bom emprego de forma rápida.
c. a quantidade de empregos diferentes que uma pessoa teve durante a vida.
d. o quanto uma empresa tem capacidade de empregar novos funcionários.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Empregabilidade é um termo que tenta medir o quanto uma pessoa ficaria desempregada. Um indivíduo com boa empregabilidade é aquele que consegue um bom emprego de forma rápida, não ficando desempregado. Um funcionário pode estar empregado e mesmo assim ter uma boa empregabilidade, ou seja, pode ter uma boa cotação entre as empresas concorrentes, sendo um profissional procurado.
A resposta correta é: a capacidade que um indivíduo tem de conseguir um bom emprego de forma rápida..
Questão 5
Um dos momentos críticos em uma empresa é a substituição de um funcionário por outro. Seja por um processo demissional ou pela promoção na carreira a substituição acarreta, inicialmente, em uma perda de produtividade e um aumento de erros.
Nesse sentido a sucessão gerencial pode ser definida como:
Escolha uma opção:
a. é um plano fixo, pois é necessário que se mantenha estático uma vez que alterações nas sucessões gerencias podem causar insatisfações e confusão nos funcionários. 
b. um processo de trabalho custoso e que se deve evitar constantemente, uma vez que abre a possibilidade de disfunções nas atividades laborais.
c. um evento dentro da empresa que necessita de auxílio externo, já que para a ocupação do cargo de gerência é preferível a contratação de uma pessoa com experiência.
d. é uma etapa do plano de carreira e o plano de sucessão requer um planejamento pragmático e de longo prazo.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
O plano de sucessão é uma das etapas do planejamento de carreira de um funcionário que deseja ascensão, e por ser uma substituição de um cargo acima deve ser planejado com antecedência.
A resposta correta é: é uma etapa do plano de carreira e o plano de sucessão requer um planejamento pragmático e de longo prazo..