Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
“Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é
um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a
Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque,
em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são
contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela
Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a
recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus
dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
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Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que
buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e
estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela
Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos,
o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto
como “homo social“. As três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é
simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto,
aprovação social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte:
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/
(https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o
tema da liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo
considerando a teoria das relações humanas.
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos
entre as pessoas.
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa
que não é líder em um grupo.
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada
a traços pessoais de personalidade.
Correto!Correto!
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Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da
liderança na teoria das relações humanas.
A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações
humanas a liderança não é um fator associado a traços pessoais
de personalidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o trecho de um texto que aborda o tema da tomada de decisões nas
organizações:
“A velocidade com que as diversas situações ocorrem dentro de uma
empresa, fazem com que tenhamos de tomar inúmeras decisões ao
longo do dia, umas mais simples, ou um pouco mais complexas. Mas a
verdade é que, independentemente, do grau de dificuldade de uma
decisão, o fato é que ela sempre vai trazer consigo consequências,
positivas ou negativas.”
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-
tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-
decisoes-nas-organizacoes/) . Acesso em 03 mar 2021.
Tendo o olhar advindo dos pensamentos de Herbert Simon acerca da
tomada de decisão, avalie as afirmações a seguir:
I. Considerando a urgência em solução de problemas é desnecessário
seguir etapas de diagnóstico dentro da tomada de decisão.
II. É importante que em qualquer tomada de decisão a primeira ação
consiste em identificar o problema e sua origem. .
III. Uma das falhas que ocorre quando pensamos a tomada de decisão
em uma organização é o esquecimento de um acompanhamento das
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soluções apresentadas e contribuíram de forma positiva.
Estão corretas apenas as afirmativas:
 II. 
 I e II. 
 II e III. Correto!Correto!
 I, II e III. 
 III. 
II e III. A afirmativa II está correta, pois um princípio inicial para o
diagnóstico é compreender o problema e sua amplitude. A
afirmativa III está correta, pois dentro do processo de tomada de
decisão fica clara a necessidade de acompanhar as soluções e se
as mesmas resultaram de forma positiva.
A alternativa I está incorreta, pois a urgência de uma problema
não pode ser empecilho para usar as etapas de diagnóstico. Se tal
processo de tomada não o faz, os prejuízos poderão ser
financeiros e gerenciais. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma
outra visão:
“A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências
do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação
da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos
Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente
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democrática. 
Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação
humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e
Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos
motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas”
Fonte:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Compo
Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos
afirmar que na visão da abordagem comportamental:
I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado.
II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros
da sua espécie.
III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade
de aprendizado.
Está correto o que se afirma apenas em:
 II. 
 III. 
 II e III. Correto!Correto!
 I e III. 
 I e II. 
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
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As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a abordagem
comportamentalista, o ser humano tema a capacidade de
articulação da comunicação e necessita viver em grupo. Isso quer
dizer que a afirmativa I está incorreta, pois o ser humano e
interdependente. A afirmativa III está correto, pois o ser humano é
um espécie que tem a capacidade do aprendizado.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada
Dinâmica de Grupo:
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Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-
conceitos-dinamica-grupo.html
(https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-
dinamica-grupo.html)
Considerandoa temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações
abaixo:
I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os
grupos.
https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html
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II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por
conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das organizações.
III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo
em qualquer organização. 
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo
somente pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II, III e IV. 
 III e IV ocê respondeuocê respondeu
 II, III e IV. 
 I, II. esposta corretaesposta correta
 I, III e IV. 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas
de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das
diferenças.
A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas
organizações.
A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é
importante para o processo de aprendizado e convívio com as
diferenças.
A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar
uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao
preconceito nas organizações.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a
comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo
que o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a
compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a comunicação
estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser
humano tem de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou
não verbais), e, para isso, utilizamo-nos desses tipos de linguagem para
nos fazermos compreendidos.”
Fonte:
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/
(https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar
corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos
os empregados nas soluções de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo,
permitindo que o trabalho possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova
atitudes e encontros par esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III. 
 I, II e III. 
 II e III. 
 I e II. Correto!Correto!
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
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 I. 
Somente as afirmativas I e II.
A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas
organizações e as lideranças também podem contribuir para a
participação dos empregados nas soluções de problemas.
A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser
clara e objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho.
A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve
promover atitudes e encontros para esclarecer dúvidas.
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