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15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 1/10 Atividade Objetiva 2 Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 41 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1 Enviado 15 mar em 11:55 Esta tentativa levou 41 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas: “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=53628 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 2/10 Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização.” Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das- relacoes-humanas/ (https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das- relacoes-humanas/) Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da liderança, podemos afirmar corretamente que: A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando a teoria das relações humanas. A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre as pessoas. Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que não é líder em um grupo. Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a traços pessoais de personalidade. Correto!Correto! https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/ 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 3/10 Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança na teoria das relações humanas. A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações humanas a liderança não é um fator associado a traços pessoais de personalidade. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia o trecho de um texto que aborda o tema da tomada de decisões nas organizações: “A velocidade com que as diversas situações ocorrem dentro de uma empresa, fazem com que tenhamos de tomar inúmeras decisões ao longo do dia, umas mais simples, ou um pouco mais complexas. Mas a verdade é que, independentemente, do grau de dificuldade de uma decisão, o fato é que ela sempre vai trazer consigo consequências, positivas ou negativas.” Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da- tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de- decisoes-nas-organizacoes/) . Acesso em 03 mar 2021. Tendo o olhar advindo dos pensamentos de Herbert Simon acerca da tomada de decisão, avalie as afirmações a seguir: I. Considerando a urgência em solução de problemas é desnecessário seguir etapas de diagnóstico dentro da tomada de decisão. II. É importante que em qualquer tomada de decisão a primeira ação consiste em identificar o problema e sua origem. . III. Uma das falhas que ocorre quando pensamos a tomada de decisão em uma organização é o esquecimento de um acompanhamento das https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/ 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 4/10 soluções apresentadas e contribuíram de forma positiva. Estão corretas apenas as afirmativas: II. I e II. II e III. Correto!Correto! I, II e III. III. II e III. A afirmativa II está correta, pois um princípio inicial para o diagnóstico é compreender o problema e sua amplitude. A afirmativa III está correta, pois dentro do processo de tomada de decisão fica clara a necessidade de acompanhar as soluções e se as mesmas resultaram de forma positiva. A alternativa I está incorreta, pois a urgência de uma problema não pode ser empecilho para usar as etapas de diagnóstico. Se tal processo de tomada não o faz, os prejuízos poderão ser financeiros e gerenciais. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma outra visão: “A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 5/10 democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas” Fonte: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_ (http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Compo Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos afirmar que na visão da abordagem comportamental: I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado. II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros da sua espécie. III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade de aprendizado. Está correto o que se afirma apenas em: II. III. II e III. Correto!Correto! I e III. I e II. http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 6/10 As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a abordagem comportamentalista, o ser humano tema a capacidade de articulação da comunicação e necessita viver em grupo. Isso quer dizer que a afirmativa I está incorreta, pois o ser humano e interdependente. A afirmativa III está correto, pois o ser humano é um espécie que tem a capacidade do aprendizado. 0 / 0,2 ptsPergunta 4 A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada Dinâmica de Grupo: 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 7/10 Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia- conceitos-dinamica-grupo.html (https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos- dinamica-grupo.html) Considerandoa temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações abaixo: I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os grupos. https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 8/10 II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das organizações. III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo em qualquer organização. IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo somente pessoas do mesmo perfil étnico. É correto o que se afirma apenas em: I, II, III e IV. III e IV ocê respondeuocê respondeu II, III e IV. I, II. esposta corretaesposta correta I, III e IV. Somente as afirmativas I e II estão corretas. A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das diferenças. A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas organizações. A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é importante para o processo de aprendizado e convívio com as diferenças. A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao preconceito nas organizações. 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 9/10 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação: “Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.” Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/ (https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090 Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar corretamente: I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os empregados nas soluções de problemas. II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo, permitindo que o trabalho possa ser realizado. III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e encontros par esclarecer dúvidas. É correto o que se afirma apenas em: I e III. I, II e III. II e III. I e II. Correto!Correto! https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090 15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 10/10 I. Somente as afirmativas I e II. A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas organizações e as lideranças também podem contribuir para a participação dos empregados nas soluções de problemas. A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho. A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover atitudes e encontros para esclarecer dúvidas. Pontuação do teste: 0,8 de 1