Legislação Trabalhista e Previdenciária: Avaliação II

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15/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Brenda Pereira dos Santos (2540867)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 22287008
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também
é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
2. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido
por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - V.
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3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do
dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse
mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00.
Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o
citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente
a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - F.
4. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários.
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados
e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre
outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do
empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados
regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
5. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno
às atividades na empresa.
 c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto
mês após o parto.
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
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6. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento
em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de
emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a
confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no
mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
7. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade
de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada.
A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
8. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
 b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
 d) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitidacom novo salário e cargo.
9. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
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 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
10.O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente,
deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer,
saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns
parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista.
Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela
fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.