Desafio - EPIS e EPCs

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Desafio - EPIs e EPCs 
 
A minimização dos acidentes ocupacionais está entre os maiores desafios 
para a saúde do trabalhador, tendo em vista que eles são fortemente 
relacionados com a integridade física e mental dos profissionais. 
O surgimento de novas tecnologias, produtos químicos e outros fatores de risco 
mais severos torna imprescindível a adesão e o uso correto dos EPIs e dos 
EPCs. 
Após observar a conduta profissional de Graziela, sua nova colega de 
laboratório, você conclui que ela tem o hábito de não utilizar alguns EPIs 
durante suas análises. Pensando no bem-estar de sua colega, você decide 
conversar com ela para tentar identificar o motivo do desuso e Graziela lhe 
conta que não sabe onde ficam armazenados os óculos de proteção e as 
máscaras e, que até o momento, não havia sido devidamente instruída pelo 
supervisor do laboratório em relação ao uso adequado dos EPIs. 
Diante dessa situação, após conversar com Graziela e explicar onde todos os 
EPIs são armazenados e como eles devem ser utilizados, você se 
questiona sobre a atitude do supervisor do laboratório referente ao uso de 
EPIs. 
a) Quais são os deveres e as responsabilidades legais dos 
empregadores/supervisores em relação ao uso de EPIs? 
b) Ao não ser informada sobre onde os EPIs são armazenados, Graziela 
poderia tomar alguma atitude legal caso ocorresse algum tipo de acidente? 
Sua resposta 
a) Orientação e fiscalização b) Denunciar ao Ministério do trabalho e à ANVISA. 
Enviado em: 23/03/2021 07:18 
Padrão de resposta esperado 
a) Os empregadores devem, obrigatoriamente, cumprir as normativas estabelecidas na 
NR-6. Ou seja, além de adquirirem o EPI adequado conforme o risco de cada atividade, 
devem exigir que o funcionário utilize seus equipamentos. Ademais, é de responsabilidade 
do empregador/supervisor orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação dos equipamentos. 
b) O empregador/supervisor, ao não fiscalizar a utilização dos EPIs por seus funcionários, 
está sendo negligente e, portanto, assumindo o risco de acidentes de trabalho e doenças 
ocupacionais. Esse tipo de conduta pelo empregador pode implicar em processo civil e 
criminal por omissão. O valor da multa é determinado conforme o risco que o profissional 
está exposto, que também será indenizado de acordo com o tipo de acidente.