PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 5

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23/03/2021 EPS
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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
5a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST0574_EX_A5_201603198385_V1 12/03/2021
Aluno(a): GABRIELLY CRISTINY DA SILVA JOSE BOMFIM DE CARVALHO 2021.1
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201603198385
 
Quais as vantagens do Recrutamento Interno para a organização?
Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas;
O candidato necessita na maioria das vezes de período experimental, de integração.
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;
 Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários e aproveita melhor o potencial
humano da organização.
Respondido em 12/03/2021 12:27:44
Explicação:
 É muito mais barato e mais rápido recrutar os funcionários que já fazem parte da empresa e que você já conhece;
são pessoas já familiarizadas com o negócio e como seu funcionamento e, por mais que passem a realizar outras
funções, já terão meio caminho andado, pois não será necessário que passem pela fase de adaptação;
é motivador, pois oferece oportunidades de promoção. Ao saber que têm a chance de irem para um cargo mais
elevado e, consequentemente, com um maior salário, os funcionários passam a se empenhar ainda mais para
alcançar seus objetivos e a empresa já conhece os pontos fortes e fracos de cada candidato e, por isso, as chances
de selecionar um profissional que é perfeito para a vaga são muito maiores.
 
 
Quando podemos perceber que o treinamento trouxe resultados?
Quando o mercado de trabalho busca novos clientes
 Quando a mudança de conduta dos trabalhadores e melhora na produção
Quando os funcionários não alteram o clima organizacional
Quando novas oportunidades de emprego surgem
Quando os funcionários aceitam as condições da empresa
 
Respondido em 12/03/2021 12:27:40
Explicação:
 Questão1
 Questão2
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Robbins (2005) atesta que: ¿o treinamento pode incluir tudo, desde o ensino básico de leitura
até cursos avançados de liderança empresarial¿. (p. 401). Ainda o mesmo autor exemplifica
que podem ser realizados treinamentos para categorias genéricas de habilidades, tais como:
¿linguagem, técnica, interpessoal e de solução de problemas¿, além do próprio desenvolvimento
da ética na situação do trabalho.
 
 
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
 Perfil Profissiográfico
Recrutamento de Pessoal
Grafologia
Testes de Competências
Testes de Simulação de Desempenho
Respondido em 12/03/2021 12:27:46
Explicação:
 
O Perfil Profissiográfico é a ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um
trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais.
 
Ele é o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes
presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de determinada função.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos
definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
As Entrevistas
A Avaliação de Desempenho
 O treinamento
O Desenvolvimento
A pesquisa de clima
Respondido em 12/03/2021 12:27:51
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de treinamento.
Gabarito
Comentado
 
 
A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos
motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-
se:
Teste de percepção
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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Teste de habilidade
Teste de personalidade
Teste de inteligência
 Teste de simulação de desempenho
Respondido em 12/03/2021 12:27:53
Explicação:
Os testes de simulação de desempenho colocam os candidatos para executar atividades que fazem parte das
retinas de trabalho da empresa e com isso são avaliados os resultados.
 
 
 
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas
que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em
uma comparação ou escolha entre candidatos é denominada:
 SELEÇÃO
DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO
RECRUTAMENTO
TRIAGEM
Respondido em 12/03/2021 12:27:59
Explicação:
O processo de comparação entre candidatos e a escolha de um candidato a uma vaga de trabalho é chamado de
Seleção.
 
 
A Seleção de Pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe
e troquem informaçõesm que farão oxigenar todo o meio de produção. Antes de planejar as técnicas para a
execução do processo é preciso montar o modelo do candidato, que vem a ser:
Perfil de Habilidades precisas ao cargo
Perfil de Competencias e Capacidades inerentes ao cargo
 Perfil Profissiográfico do cargo
Perfil de Conhecimentos necessários ao cargo
Perfil de Atitudes adequadas ao cargo
Respondido em 12/03/2021 12:28:03
Explicação:
Conforme a web aula, antes de planejar as técnicas para a execução do processo seletivo é preciso montar o
modelo do candidato, ou seja o "Perfil Profissiográfico", que se refere ao conjunto de atribuições esperadas para o
ocupante do cargo bem desempenhar sua função (pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de
desempenho no cargo)
 
 
O que não deve faltar ao agente de treinamento quando se fala de treinamento com ética?
Opinar sobre política
Opinar sobre etnia
Opinião própria
 Questão6
 Questão7
 Questão8
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Opinar sobre raça
 
 Tolerância
Respondido em 12/03/2021 12:28:07
Explicação:
Ao agente de treinamento não devem faltar traços como: tolerância, empatia e respeito às
diferenças; além de oferecer condições de estímulo para os aprendizados. No caso de manuseio
de máquinas e/ou processos de produção muito específicos, muitas vezes se faz necessário
eleger um par que acompanhe o treinando de modo que esteja sempre assistido.
 
 
 
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