Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou meno

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24/03/2021 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): VICTORIA FELISOLA DE OLIVEIRA 202001673865
Acertos: 6,0 de 10,0 24/03/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
É dificilmente mensurável. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
É um meio de integração no grupo. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
Respondido em 24/03/2021 19:13:07
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os
fatores que potencializaram sua importância foram: 
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com
maior agilidade. 
 A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado,
poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os
processos manufatureiros. 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon
Valley. 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas
japonesas na década de 1970. 
Respondido em 24/03/2021 19:15:05
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a
pressão das empresas japonesas na década de 1970.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição
"pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são
compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
Ritos
Símbolos
 Crenças
 Valores
Normativas
Respondido em 24/03/2021 19:18:10
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Valores
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao
ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima
organizacional ela deve: 
 Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada
um 
 Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um
ambiente agradável. 
Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma
forma 
Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se
trabalhar 
Respondido em 24/03/2021 19:20:31
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então
entender o que motiva cada um 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
24/03/2021 Estácio: Alunos
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Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz
gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão
estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os
problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você
recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu
clima organizacional? 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto
final. Salários. 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a
diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física.
Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
Respondido em 24/03/2021 19:22:20
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos.
Percepção de que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 Todos os Líderes e o RH 
 Todas as pessoas da empresa 
Apenas o RH 
Apenas os CEOs 
Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 24/03/2021 19:22:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os relacionamentos interpessoais são um tema fundamental para as organizações,
pois esses relacionamentos
influenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a integração maior será o
pensamento individualista para o surgimento de conflitos. 
 Questão6
a
 Questão7
a
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estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma vez que promove
uma geração de conflitos entre as pessoas. 
 podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos
saudáveis com o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em
cooperação e formação de equipes de trabalho. 
influenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da organização,
uma vez que a integração promove uma facilitação de comportamentos
indesejáveis. 
promovem conflitos e estresse, uma vez que o relacionamento com pessoas é
difícil, devido a particularidades de cada indivíduo. 
Respondido em 24/03/2021 19:26:33
 
 
Explicação:
A resposta correta é: podem ter um impacto no clima organizacional,
promovendo relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades,
favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da
pesquisa de clima em uma empresa.
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida. 
Buscar a excelência de resultados. 
 Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação
no ambiente de trabalho. 
Fazer com que todos seja amigos. 
Respondido em 24/03/2021 19:27:00
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado
um grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança: 
Diminuir a competição entre os setores 
 Preparar a organização para mudanças 
Descentralizar atividades 
Aumentar o lucro 
Aumentar a comunicação 
Respondido em 24/03/2021 19:28:35
 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
24/03/2021 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo equilíbrio, na qual a
empresa atinge o ápice da rentabilidade, com custos enxutos e processos bem
distribuídos?
Aristocracia
Infância
Adolescência
Crescimento
 Plenitude
Respondido em 24/03/2021 19:31:20
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Plenitude
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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