Rotinas de pessoal Y

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Pergunta 1
3 / 3 pts
Qual o valor do desconto do vale transporte, considerando valor do salário mínimo de R$ 954,00, 2 vales por dia a um custo de 9,00/dia para 20 dias úteis.
  
21,60
 
Você respondeu
  
9,00
 
  
180,00
 
  
57,24
 
  
10,80
 
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
  
Nenhuma das anteriores
 
  
Das 20:00 as 05:00
 
  
Das 22:00 as 06:00
 
  
Das 18:00 as 05:00
 
Correto!
  
Das 22:00 as 05:00
 
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
Quantos avos de 13° tem direito um funcionário admitido em 17 de março e que teve afastamento de 30 dias iniciando em 17/06, para cálculo do 13° salário em dezembro?
  
9
 
  
10
 
Você respondeu
  
11
 
  
12
 
  
8
 
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
Qual o valor de uma hora noturna de um colaborador com salário de R4 2.000,00 e carga horária de 200 horas/mês?
  
2,00
 
  
10,00
 
  
9,09
 
Correto!
  
12,00
 
  
2,29
 
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
Qual o valor do DSR para R$ 100,00 pagos a título de horas extras, considerando 6 domingos e feriados no mês de maio?
  
20,00
 
  
25,00
 
  
3,22
 
Correto!
  
24,00
 
  
21,29
 
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Na folha de pagamento há descontos legais que independem da autorização do empregado para que sejam efetuados. Indique abaixo quais seriam esses descontos?
  
INSS E IRRF
 
  
INSS E FGTS
 
  
INSS E VT
 
Você respondeu
  
INSS, FGTS E IRRF
 
  
IRRF E FGTS
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
Um funcionário com 10 faltas injustificadas durante o período aquisitivo de férias, terá direito a quantos dias de férias?
  
30 dias
 
  
12 dias
 
  
18 dias
 
Correto!
  
24 dias
 
  
20 dias
 
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
Sobre o salário família podemos a firmar:
  
Todo empregado que possui filho menor de 14 anos tem direito não benefícios, não importando sua renda.
 
Correto!
  
O empregado que possui filho menor de 14 anos ou inválido de qualquer idade e possua renda compatível com o programa do salário família.
 
  
Todos os trabalhadores que recebem salário inferior ou igual à cinco salários mínimos terão direito ao benefício.
 
  
É pago somente a mãe.
 
  
O empregado que possuir filhos independente da idade desde que possua renda compatível com o programa do salário família.
 
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Pela redação dada ao artigo 134 da CLT, pela Lei n° 13.467/2017, um empregado pode tirar férias em até 3 períodos. Marque a opção correta para a divisão das férias em 3 períodos:
 
  
16 dias, 10 dias e 5 dias
 
Você respondeu
  
14 dias, 10 dias e 5 dias
 
  
14 dias, 8 dias e 8 dias
 
  
15 dias, 10 dias e 6 dias
 
  
13 dias, 7 dias e 8 dias
 
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, d o art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera -se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos.  Quais são as alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
  
1%, 2% ou 3%
 
  
1%, 5% ou 10%
 
  
3%
 
Você respondeu
  
Nenhuma das anteriores
 
  
2% ou 3%
 
Pergunta 1
3 / 3 pts
O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, d o art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera -se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos.  Quais são as alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
Correto!
  
1%, 2% ou 3%
 
  
1%, 5% ou 10%
 
  
3%
 
  
Nenhuma das anteriores
 
  
2% ou 3%
 
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50 % de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%? 
Correto!
  
75,00
 
  
50,00
 
  
90,00
 
  
150,00
 
  
100,00
 
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de:
  
36 horas
 
  
24 horas
 
Correto!
  
48 horas
 
  
12 horas
 
  
60 horas
 
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
São considerados contratos determinados os tipos:
  
Temporário, Estagiário, Experiência e Aprendiz
 
  
Temporário, Intermitente, Estagiário e Aprendiz
 
  
Temporário, Intermitente, Estagiário e Experiência
 
Correto!
  
Temporário, Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz
 
  
Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz
 
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
Considerando que ocorreu o fechamento da folha de pagamento no dia 25 e no dia 02 do mês seguinte um colaborador trouxe um atestado de 5 dias iniciando no dia 28. Já ocorreu a transmissão do fechamento da folha ao eSocial. Qual a ação da empresa neste caso:
  
Lançar o atestado, transmitir o S-2230 e não reabrir a folha.
 
  
Apenas lançar o atestado para controle do sistema, sem transmitir ao eSocial.
 
Correto!
  
Lançar o atestado, reabrir a folha e recalcular o funcionário enviar os leiautes S-2230, S-1298, S-1200, S-1210 e S-1299.
 
  
Não será necessário o lançamento deste atestado, pois é inferior a 15 dias.
 
  
Lançar o atestado, recalcular a folha e deixar correto no sistema, sem transmitir ao eSocial.
 
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
O empregado recebeu 10 horas extras à 50% em maio de 2017 e 10 horas extras à 50% em agosto de 2018. Sendo ele admitido em 01.02.2017 e seu salário atual de R$ 2.000,00, qual o valor da média de horas extras pagas nas férias referente ao período aquisitivo iniciado em 01.02.2017?
  
34,08
 
  
22,72
 
Correto!
  
11,36
 
  
272,72
 
  
136,36
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
Um funcionário com 21 anos de empresa terá direito a quantos dias de aviso prévio?
  
30+30
 
Você respondeu
  
30+33
 
  
30+60
 
  
30+63
 
  
30
 
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
Antes de admitir efetivamente um colaborador, devemos:
  
Realizar a qualificação cadastral e a consulta ao seguro-desemprego
 
  
Realizar a qualificação cadastral
 
Você respondeu
  
Realizar a qualificação cadastral, enviar o S-220 ao eSocial e depois os exames admissionais
 
  
Realizar a qualificação cadastral, os exames admissionais e a consulta ao seguro desemprego
 
  
Realizar a qualificação cadastral e os exames admissionais
 
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Na folha de pagamento há descontos legais que independem da autorização do empregado para que sejam efetuados. Indique abaixo quais seriam esses descontos?
  
INSS E FGTS
 
Você respondeu
  
INSS, FGTS E IRRF
 
  
INSS E VT
 
  
IRRF E FGTS
 
  
INSS E IRRF
 
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
O funcionário com salário de R$ 1.800,00, vendeu 10 dias das suas férias gozadas em julho, qual o valor correspondente ao abono e terço s/ abono?  
  
1800,00 e 600,00
 
  
580,00 e 193,33
 
Correto!
  
600,00 e 200,00
 
  
1200,00 e 400,00
 
  
600,00 e 400,00
 
Pergunta 1
5 / 5 pts
Com a entrada do eSocial em vigor, a forma de comunicar uma nova admissão ao eSocial é:
Você respondeu
  
Enviar o S-2190 e posteriormente o S-2200 até um dia antes do início das atividades.
 
  
Enviar o S-2190 ou S-2200 até um dia antes do início das atividades.
 
  
Enviar o S-2200 até um dia antes do início das atividades.
 
  
Enviar o S-2190 até um dia antes do início das atividades e até o envio da folha o S-2200.
 
  
Enviar o S-2190 ou S-2200 até um dia antes do início das atividades. Se enviado o S-2190, deve-se enviar o S-2200 até o envio da folha.
 
 
Pergunta 2
5 / 5 pts
O empregado recebeu 10 horas extras à 50% em maio de 2017 e 10 horas extras à 50% em agosto de 2018. Sendo ele admitido em 01.02.2017 e seu salário atual de R$ 2.000,00, qual o valor da média de horas extras pagas nas férias referente ao período aquisitivo iniciado em 01.02.2017?
  
34,08
 
Você respondeu
  
136,36
 
  
272,72
 
  
11,36
 
  
22,72
 
 
Pergunta 3
5 / 5 pts
Considerando que ocorreu o fechamento da folha de pagamento no dia 25 e no dia 02 do mês seguinte um colaborador trouxe um atestado de 5 dias iniciando no dia 28. Já ocorreu a transmissão do fechamento dafolha ao eSocial. Qual a ação da empresa neste caso:
Correto!
  
Lançar o atestado, reabrir a folha e recalcular o funcionário enviar os leiautes S-2230, S-1298, S-1200, S-1210 e S-1299.
 
  
Não será necessário o lançamento deste atestado, pois é inferior a 15 dias.
 
  
Lançar o atestado, transmitir o S-2230 e não reabrir a folha.
 
  
Lançar o atestado, recalcular a folha e deixar correto no sistema, sem transmitir ao eSocial.
 
  
Apenas lançar o atestado para controle do sistema, sem transmitir ao eSocial.
 
 
Pergunta 4
5 / 5 pts
São considerados contratos determinados os tipos:
  
Temporário, Intermitente, Estagiário e Aprendiz
 
  
Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz
 
Correto!
  
Temporário, Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz
 
  
Temporário, Estagiário, Experiência e Aprendiz
 
  
Temporário, Intermitente, Estagiário e Experiência
 
 
Pergunta 5
5 / 5 pts
O aviso prévio é pago ao empregado quando o tipo de rescisão é:
  
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão direta
 
  
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta
 
  
Dispensa por justa causa no contrato determinado e rescisão indireta
 
  
Dispensa por justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta
 
Você respondeu
  
Todos os tipos de rescisão dados pelo empregador.
 
 
Pergunta 6
5 / 5 pts
Um trabalhador admitido em maio com salário de R$ 1.310,50 irá trabalhar 42 horas por semana com um total de 210 horas mensais. Qual será o valor do salário por dia e o valor do salário por hora desse trabalhador?
  
R$ 31,20 e R% 5,95 respectivamente
 
  
R$ 43,68 e R% 6,24 respectivamente
 
  
R$ 42,27 e R$ 5,95 respectivamente
 
  
R$ 43,68 e R% 5,95 respectivamente
 
Você respondeu
  
R$ 31,20 e R% 6,55 respectivamente
 
 
Pergunta 7
5 / 5 pts
Um funcionário com 10 faltas injustificadas durante o período aquisitivo de férias, terá direito a quantos dias de férias?
Você respondeu
  
18 dias
 
  
30 dias
 
  
20 dias
 
  
24 dias
 
  
12 dias
 
 
Pergunta 8
5 / 5 pts
Um empregado com exposição a agente nocivos reduzindo o tempo de contribuição para 15, 20 ou 25 anos, é acrescentado na parte correspondente ao recolhimento da empresa, o percentual de:
  
6%, 9% ou 12%
 
  
6%, 9% ou 15%
 
  
3%, 9% ou 12%
 
  
6%, 8% ou 12%
 
Você respondeu
  
3%, 6% ou 9%
 
 
Pergunta 9
10 / 10 pts
Conforme publicação do site www.esocial.gov.br (Links para um site externo.) em 29/03/2017, o Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.
Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades que os empregadores poderão se deparar para adequação da empresa ao atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial), considerando o relacionamento das seguintes áreas:
a) Departamento Pessoal
b) Medicina
c) Segurança do Trabalho
d) Recrutamento e Seleção
Sua Resposta:
Terão mais trabalho para se acostumar com a nova obrigatoriedade, tendo que haver mudanças no comportamento  e dos fluxos de atividades administrativa pois os eventos trabalhistas serão gerados e enviados conforme ocorrrem.
 
Pergunta 10
10 / 10 pts
Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender a vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder sacar o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do empregador em desligar o empregado sem ter que desembolsar os 40% da multa, não era possível, pois haviam duas possibilidades de ocorrer o desligamento, sendo:
a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso prévio indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria direito ao seguro desemprego;
b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que arcar com todos os custos de um desligamento com relação ao aviso prévio (trabalhado ou indenizado), depositar a multa de 40% e conceder as guias para saque do FGTS e recebimento do seguro desemprego.
Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia 40% da multa paga pelo empregador.
Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios com o pagamento de algumas verbas trabalhistas.
Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e desvantagens deste tipo de desligamento para as partes, comparando com o pedido de demissão, a demissão sem justa causa e o acordo informal que existia antes da reforma trabalhista.
Sua Resposta:
Desvantagem para quem pede demissão perde a maioria dos direitos tornando vantagem para a empresa.
Vantagem para o funcionário que recebe demissão sem justa causa ganha todos os direitos e ainda ganhando multa de 40%.
O acordo informal para a empresa não sair perdendo, e nem o funcionário pois ganhava todas as guias para o saque de Fgts e recebimento do seguro desemprego.