Rotinas de Pessoal - Atividade 2

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Usuário JEFFERSON BARBOSA SILVA
Curso GRA0089 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-29778935.06
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 21/03/21 17:17
Enviado 21/03/21 17:30
Status Completada
Resultado da
tentativa
8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 12 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de
sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros
empregados que faltem à escala organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica
das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá
outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-
norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
Disposição de no máximo 24 horas.
Disposição de no máximo 24 horas.
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em
que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que
ele vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser
remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado.
Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da
CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a
alternativa correta.
90 dias.
90 dias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 445, parágrafo
único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também só pode ser uma única vez
prorrogado dentro do prazo do art. 451 da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
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https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado
por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não
pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as
Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de
24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de
trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://ww
w.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre
o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a
alternativa correta.
Horas, dias ou meses.
Horas, dias ou meses.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do
trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de
prestações de serviços e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas
formalidades para celebrar o contrato de trabalho.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho
doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o
contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no
8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o
inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no
8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o
inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras
providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://
www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa
correta.
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm
Comentário
da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de doméstica apenas exigiu
acordo escrito entre empregado e empregador e o pagamento das primeiras 40 horas
extras ou compensação dessas primeiras 40 horas no mês.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: [Sem Resposta]
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa
remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do
empregador”. 
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995.
p. 118. 
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale
a alternativa correta.
Relação de Trabalho.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. As demais estão incorretas,
pois é uma relação de trabalho todo trabalho humano prestado por uma pessoa física
que presta serviço para uma pessoa física ou jurídica, trata-se de uma relação de
emprego.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos
afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de
1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às
novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://ww
w.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois de acordo o art. 611-A,
inciso III do TST, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando respeitado o limite de 30 minutos.
Pergunta 7
Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação
justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito
tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia
estabelecida pelo respectivo trabalhador”.0 em 1 pontos
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
Relação trilateral, aparente e real.
Relação trilateral, aparente e real.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a terceirização é uma relação
trilateral formada entre trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de obra,
que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, e também tem o tomador de
serviço, que é o empregador real ou natural, sendo assim, caracterizada pela não
coincidência do empregador real com o formal.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº
7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-
meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/juri
sprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28
ago. 2019. 
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
Não permitia a terceirização.
Não permitia a terceirização.
Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a Súmula n° 331 do TST,
não será permitida a terceirização das atividades-fim ou principais empresas e
determina-se que não poderia haver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador
terceirizado e a empresa contratante.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de
local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho.Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.b
r/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado,
assinale a alternativa correta.
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.
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http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331
Domingo, 21 de Março de 2021 17h34min01s BRT
Comentário
da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a reforma trabalhista as
horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa CLT, porque durante esse
período o empregado não está à disposição do empregador.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da resposta:
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste
verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais
características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e
personalíssimo ou intuitu personae.
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo
e personalíssimo ou intuitu personae.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve ser: bilateral ou
sinalagmático, porque envolve obrigações para ambas as partes; consensual, porque
não há forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma
tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em
um único ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar
contraprestação em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes
empregado e empregador conseguem verificar no momento da contratação o trabalho
que será realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo ouintuitu
personae, voltada apenas para o empregado em virtudes pessoais.
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