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Direito Processual Trabalhista

O Direito Processual Trabalhista é uma disciplina que estuda as normas e procedimentos que regulam as relações de trabalho e o processo judicial trabalhista. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as regras para ajuizamento de ações trabalhistas, prazos processuais, recursos, audiências e sentenças. A disciplina é importante para advogados, juízes, procuradores, servidores públicos e demais profissionais que atuam na área trabalhista. O conhecimento em Direito Processual Trabalhista é fundamental para garantir a proteção dos direitos trabalhistas e a justiça nas relações de trabalho.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II - PREPARA AV1

RESTRICTED

Ciências Sociais

Direito Privado

Direito Trabalhista

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Paula  Bandeira

Outros

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MARIA DA LUZ foi dispensada motivadamente da empresa MUNDO DA LUA LTDA por justa causa. Ajuizou reclamação trabalhista para questionar o motivo da ...

MARIA DA LUZ foi dispensada motivadamente da empresa MUNDO DA LUA LTDA por justa causa. Ajuizou reclamação trabalhista para questionar o motivo da rescisão, pedindo a anulação da justa causa e sua conversão em dispensa sem justa causa e postular indenização por dispensa imotivada. Ocorre que a ação foi julgada improcedente pelo Juiz da Vara do Trabalho. Inconformada, A empregada resolveu recorrer da sentença.
Nessa situação, é cabível interpor
Recurso Ordinário, no prazo de 8 dias
Recurso de Revista no prazo de 5 dias
Recurso Ordinário, no prazo de 5 dias
Recurso de Revista no prazo de 8 dias
Recurso Ordinário no prazo de 16 dias

General Studies

Aprendendo Através de Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através desses exercícios desafiadores!

Aprendendo Através de Exercícios

Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais...

Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais superiores, marque a alternativa incorreta:
os beneficiários da justiça gratuita e as empresas em recuperação judicial são isentos do pagamento de depósito recursal.
todas as afirmativas estão corretas.
as microempresas e as empresas de pequeno porte pagarão o depósito recursal pela metade.
o depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.
os empregadores domésticos e as microempresas são isentos do pagamento de depósito recursal.

Carolina ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa ¿V¿ Ltda dando à causa o valor de R$ 15.000,00. A referida reclamaç...

Carolina ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa ¿V¿ Ltda dando à causa o valor de R$ 15.000,00. A referida reclamação foi julgada procedente e a empresa ¿V¿ Ltda interpôs recurso ordinário.
Neste caso, no referido recurso, o parecer do Ministério Público será:
oral na sessão de julgamento, se este entender necessário, sendo registrado na certidão de julgamento.
escrito, tendo este o prazo de sessenta dias após a distribuição do recurso para enviar o referido parecer diretamente ao relator.
oral na sessão de julgamento, sendo obrigatório o comparecimento de seu representante em todos os julgamentos, em razão do munus público que desempenha.
escrito, tendo este o prazo de vinte dias após a distribuição do recurso para enviar o referido parecer diretamente ao relator.
escrito, tendo este o prazo de trinta dias após a distribuição do recurso para enviar o referido parecer diretamente ao relator.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a conciliação, que foi aceita pelas partes,...

Paulo ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa Peças ABC Ltda. Na audiência, o Juiz propôs a conciliação, que foi aceita pelas partes, nada tendo sido discutido sobre custas.
Sobre o caso, assinale a opção que indica a hipótese correta para a fixação das custas.
O valor das custas, não tendo sido convencionado pelas partes, caberá em partes iguais ao autor e à ré, podendo o autor ser dispensado de sua parte pelo Juiz.
na Justiça do trabalho não há custas a serem recolhidas.
O valor das custas ficará sempre a cargo da empresa, razão pela qual não haverá dispensa das mesmas, pois não há gratuidade de justiça para pessoa jurídica.
O valor das custas ficará a cargo do autor, pois este está recebendo o valor acordado.
Tendo em vista o acordo, não há que se falar em custas.

Artur é empregado temporário da empresa Gestão de Negócios Ltda. e prestou serviços temporários para Abóbora com Coco Doces Ltda. como empacotador....

Artur é empregado temporário da empresa Gestão de Negócios Ltda. e prestou serviços temporários para Abóbora com Coco Doces Ltda. como empacotador. Moveu ação trabalhista contra ambas as empresas pleiteando diferenças salariais e pagamento de Plano de Participação nos Lucros, as quais se defenderam por meio de advogados distintos. A Reclamação foi julgada procedente, condenando a Gestão de Negócios Ltda. ao pagamento dos pedidos e a Abóbora com Coco Doces Ltda. de forma subsidiária, por ser a tomadora dos serviços temporários.
Ambas pretendem ingressar com recurso ordinário, sendo que a empregadora temporária se insurgirá contra a condenação e a tomadora de serviços pedira sua exclusão da lide, por não ter sido a empregadora de Artur. O prazo, contado da intimação da sentença e não sendo interpostos Embargos de Declaração, será:
8 dias úteis para ambas as reclamadas.
os primeiros 8 dias para Gestão de Negócios Ltda. e os 8 dias subsequentes para a Abóbora com Coco Doces Ltda.
16 dias úteis para ambas as reclamadas, pelo litisconsórcio passivo, independentemente de possuírem advogados distintos.
os primeiros 8 dias para a Abóbora com Coco Doces Ltda. e os 8 dias subsequentes para Gestão de Negócios Ltda., tendo em vista que a matéria se trata de exclusão da lide.
nenhuma das alternativas.

Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária (a exemplo de dissídios coletivos, ações r...

Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária (a exemplo de dissídios coletivos, ações rescisórias e Mandado de Segurança):
Cabe Agravo de Instrumento;
Cabe Recurso Ordinário;
Não cabe recurso algum.
Cabe Agravo de Petição;
Cabe Recurso de Revista;

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