AVALIANDO PROCESSO DO TRABALHO I - PARTE 4

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30/05/2020 Estácio: Alunos
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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
Aluno(a): KAREN SILVA ALVES Matríc.: 201703348206
Acertos: 0,5 de 0,5 29/05/2020 (Finaliz.)
 
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
Considerando as disposições legais do Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
A conexão é causa de distribuição por dependência.
Intimação é o ato pelo qual as partes, entre outros, serão comunicadas para realização de ato processual.
A notificação trabalhista é ato judicial para comunicar o réu da ação ajuizada em seu desfavor, da data
designada para audiência e necessidade da apresentação de sua defesa.
 As nulidades de ordem pública podem ser arguidas a qualquer tempo, dependendo do prazo estipulado pelo
juiz.
Os atos serão públicos, salvo quando direito à intimidade esteja envolvido. Sendo assim, na ocasião da
audiência inaugural não poderão advogados estranhos ao processo participar da audiência designada.
Respondido em 29/05/2020 23:47:22
 
 
Compare com a sua resposta: A) A prova pericial não é necessária porque o profissional bombeiro civil tem direito ao
adicional de periculosidade fixado em Lei (Art. 6º, III, da Lei nº 11.901/09). B) O adicional de periculosidade será
pago na razão de 30% sobre o salário-base, conforme o Art. 6º, III, da Lei nº 11.901/09 e o Art. 193, § 1º, da CLT.
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
VI Exame de Ordem Unificado
No processo trabalhista, a compensação ou retenção
 só poderá ser arguida como matéria de defesa.
poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância.
poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença.
poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.
pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.
Respondido em 29/05/2020 23:52:49
 
 
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação
de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379,
Tribunal Superior do Trabalho.
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção
 Questão1
 Questão2
 Questão3
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30/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
correta
 Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo
possível a produção de prova em contrário
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de
realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que
vencem.
Respondido em 29/05/2020 23:54:28
 
 
Compare com a sua resposta: 
 O remédio processual adequado é o agravo de petição. O prazo para a interposição do apelo é de
oito dias nos termos do art. 897, alínea "a", da CLT.
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
2. Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas normas da CLT − Consolidação das Leis do
Trabalho ¿ ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de gratificação
denominada ¿sexta-parte¿ e as suas integrações. A ação foi distribuída na 1ª Vara do Trabalho da cidade do Rio de
Janeiro. O advogado de Zeus informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em outros processos análogos, rejeitou o
referido pedido. Para que o processo não fosse julgado por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado
em audiência, inclusive ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na presente situação está
configurada a suspeição do Juiz?
Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz.
Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física.
 Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se originaria a suspeição.
Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o terceiro grau civil.
Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa gerar suspeição do Juiz.
Respondido em 29/05/2020 23:55:01
 
 
Compare com a sua resposta: Art. 790, § 3o , CLT: É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por
cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; art. 790, § 4o , CLT: O benefício da
justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do
processo
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento
rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
Respondido em 30/05/2020 00:08:41
 
 
Compare com a sua resposta: Não é lícito ao empregador despedi-lo sem recorrer ao Judiciário Trabalhista. Por ser
dirigente sindical, Abelardino é estável (CF, art. 8º, VIII, e Súmula n. 197 do STF) e, portanto, há a necessidade do
ajuizamento de Inquérito para apuração de falta grave (Artigo 853 da CLT) para que o seu contrato seja resolvido.
 Questão4
 Questão5
30/05/2020 Estácio: Alunos
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