01 - EXERCÍCIOS

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Exercício 1:
Em relação à duração do trabalho, analise as asser�vas e assinale a alterna�va correta abaixo:
 
I - a jornada diária de trabalho para turno ininterrupto de revezamento é de 6 (seis) horas, podendo ser majorada
para 8 horas diárias através de negociação cole�va;
 
II – a jornada de sobreaviso não pode exceder a 24 (vinte e quatro) horas;
 
III – a hora extra será remunerada sem acréscimo do adicional respec�vo, se não ultrapassar a 48 horas semanais.
A)
apenas as asser�vas I e II estão corretas.
 
 
B)
todas as asser�vas estão corretas.
 
 
C)
todas as asser�vas estão incorretas.
 
 
D)
apenas as asser�vas II e III estão corretas.
 
 
E)
apenas a asser�va III está correta.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
Vendedor com a�vidade externa, atendendo clientes na zona sul de São Paulo, estando obrigado a comparecer no
início do expediente na sede da empresa para par�cipar de reunião com todos os integrantes da área de vendas, e
tendo que emi�r relatório de vendas, através de “palm-top” via telefone de onde es�ver:
 
A)
está excluído da limitação diária de jornada de trabalho.
 
 
B)
está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas e da limitação semanal de 44 (quarenta e
quatro) horas.
 
 
C)
está excluído da limitação diária de jornada de trabalho, mas não está excluído da limitação semanal de 44
(quarenta e quatro) horas.
 
 
D)
está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas, mas excluído da limitação semanal de 44
(quarenta e quatro) horas.
 
 
E)
está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 3:
Duração do trabalho, assinale a alterna�va equivocada:
A)
O limite máximo de jornada de trabalho por dia é de 8 horas e por semana é de 44 horas, podendo haver acordo ou
convenção cole�va de trabalho dispondo sobre jornada diária e semanal inferior, por beneficiar ao empregado.
 
 
B)
O exercente de cargo de confiança máximo de uma filial está excluído do controle de jornada de trabalho, não
tendo direito ao recebimento de horas extraordinárias.
 
 
C)
A jornada correspondente ao turno ininterrupto sem revezamento de horário não deve ser superior a 6 (seis) horas
dia.
 
 
D)
A pron�dão do empregado será de, no máximo, 12 (doze) horas diárias na empresa.
 
 
E)
Poderá estar de sobreaviso o empregado por, no máximo, 24 (vinte e quatro) horas na empresa.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 4:
Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
A)
à disposição do empregador, no local de trabalho.
 
 
B)
à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado.
 
 
C)
em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
 
 
D)
à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma
a�vidade.
 
 
E)
à disposição do empregador por, no máximo, 12 horas na empresa.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 5:
Motorista, empregado de empresa de la�cínios, está transportando produtos perecíveis, que necessitam ser
adequadamente acondicionados em câmaras frias. Este se depara com um conges�onamento em decorrência de
um acidente ocorrido no seu trajeto. Por causa do atraso no transporte dos produtos se vê obrigado a extrapolar a
sua jornada diária de trabalho em 4 horas suplementares. Qual a hipótese legal destas horas extraordinárias?
A)
Banco de horas em decorrência de força maior.
 
 
B)
Acordo de prorrogação de jornada.
 
 
C)
Compensação de horas.
 
 
D)
Reposição de horas de paralisação.
 
 
E)
Execução de serviços inadiáveis, cuja inexecução poderá acarretar prejuízos.
Comentários:
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Exercício 6:
Priscila é empregada domés�ca e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de
descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a Lei em vigor, assinale
a afirma�va correta.Priscila é empregada domés�ca e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36
horas ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo com a
Lei em vigor, assinale a afirma�va correta.
A)
O sistema de 12x36 horas para o domés�co depende da assinatura de acordo cole�vo ou da convenção cole�va de
trabalho.O sistema de 12x36 horas para o domés�co depende da assinatura de acordo cole�vo ou da convenção
cole�va de trabalho.
 
 
B)
É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domés�cos, daí porque inválido o horário
adotado.É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domés�cos, daí porque inválido o horário
adotado.
 
 
C)
A Lei em vigor é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema de escala para o
domés�coA Lei em vigor é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema de escala
para o domés�co
 
D)
É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o domés�co, desde que feito por acordo escrito
individualÉ possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o domés�co, desde que feito por acordo
escrito individual
 
E)
A legislação vigente permite a fixação do sistema de escala 12x36 para o domés�co, desde que haja a concordância
do Ministério Público do TrabalhoA legislação vigente permite a fixação do sistema de escala 12x36 para o
domés�co, desde que haja a concordância do Ministério Público do Trabalho
Comentários:
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Exercício 7:
Empregado firmou acordo de prorrogação de horas, em adendo ao contrato de trabalho, por prazo indeterminado.
Posteriormente, o empregador solicita ao empregado a prestação de 2 (duas) horas extraordinárias por dia, durante
a próxima semana, ante a necessidade de aumento da produção, para entrega de um pedido de compra de um
cliente. O empregado se recusa a prestar as horas extraordinárias solicitadas. Quais as consequências que poderá
sofre este empregado ante a recusa de prestação de horas extraordinárias?
A)
O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a lei limita a jornada de trabalho em 8 (oito) horas
diárias, amparando a sua recusa.
 
 
B)
O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas extraordinárias só pode ser
exigida pelo empregador no caso de força maior.
 
 
C)
O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas extraordinárias só pode ser
exigida pelo empregador no caso de execução de serviços inadiáveis, cuja inexecução poderá causar prejuízo ao
empregador.
 
 
D)
O empregado poderá ser demi�do por justa causa, capitulado o ato faltoso como indisciplina ou insubordinação.
 
 
E)
O empregado não sofrerá nenhuma consequência, uma vez que a prestação de horas extraordinárias só pode ser
exigida pelo empregador no caso de reposição de horas de paralisação.
Comentários:
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Exercício 8:
Com relação a jornada especial do bancário, assinale a alterna�va correta:
A)
jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 36 (trinta e seis) horas semanais.
 
 
B)
jornada considerada diurna entre 5:00 horas e 22:00 horas;
 
 
C)
jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas e 30 (trinta) horas semanais.
 
 
D)
jornada considerada noturna entre 21:00 horas de um dia e 6:00 horas do dia seguinte.
 
 
E)
jornada diária de trabalho de 6 (seis) horas, podendo ser habitualmente prorrogada por mais 2:00 horas por dia.
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Exercício 9:
No tocantea jornada noturna, assinale a alterna�va incorreta abaixo:
A)
A jornada noturna do trabalhador rural na lavoura é das 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
 
 
B)
A jornada noturna do trabalhador rural na pecuária, das 20:00 horas de um dia e 4:00 horas do dia seguinte.
 
 
C)
A jornada noturna do trabalhador rural tem uma hora reduzida de 52’30’’.
 
 
D)
A hora da jornada noturna do trabalhador rural é de 60’.
 
 
E)
O adicional noturno da jornada noturna do trabalhador rural é de 25% sobre o salário-hora.
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Exercício 10:
Maria trabalha para a empresa Casa das Vendas Ltda., na cidade de Natal/RN. Maria foi contratada para uma
jornada de 44 horas semanais e com intervalo intrajornada de 02 horas, laborando de segunda a sábado. Por ser
Chefe do Setor de Pessoal, inicia habitualmente seu labor em média 5 (cinco) minutos antes da hora designada para
o início de sua jornada, uma vez que é encargo seu a�var o sistema de ponto eletrônico. Maria também costuma
encerrar suas a�vidades por volta de 17 (dezessete) minutos após o horário previsto para o término da jornada de
trabalho na empresa, pois só pode desa�var o sistema de controle de ponto após o úl�mo empregado registrar a
sua saída. Considerando essa situação, é correto afirmar:
A)
Maria terá computados, na sua jornada diária, os minutos excedentes e, como tal, recebe-los com acréscimo de, no
mínimo, 50%;
 
 
B)
Maria não terá computadas, como labor extraordinário, as frações de hora que antecedem e extrapolam a sua
jornada diária;
 
 
 
 
C)
Somente o período que ultrapassa o limite de 10 minutos, antes ou depois de sua jornada, é considerado para
efeito de aferição de jornada suplementar;
 
 
 
 
D)
Os períodos laborados antes e depois da jornada somente são nela computados se previstos em cláusulas de
acordo ou convenção cole�va;
 
 
 
 
E)
Maria terá direito a computar apenas 17 minutos da sua jornada de trabalho.
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Exercício 11:
Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o efe�vo horário de saída do trabalho, ficava na empresa
em razão de eventuais �roteios que ocorriam na região. Nos meses de verão, ocasionalmente, permanecia na
empresa para esperar o escoamento da água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o expediente, havia
culto ecumênico de par�cipação voluntária e, dada sua a�vidade em setor de contaminação radioa�va, era
obrigado a trocar de uniforme na empresa, o que levava cerca de 20 minutos.
Considerando o labor de Pedro, assinale a afirma�va correta
A)
Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário extraordinário.
B)
Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser pleiteado como tal em sede de
ação trabalhista
C)
Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário
D)
Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário extraordinário
E)
Apenas o período de permanência na empresa durante a época de chuvas para a espera do escoamento da água
deve ser requerido como horário extraordinário
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Exercício 12:
Um empregado, em determinada semana, trabalhou de segunda-feira à domingo, das 07:00h às 10:00h e das
11:00h às 14:00h. Assim:
 
I – não terá direito ao recebimento de horas extraordinárias, pois não foram ultrapassados os limites de oito horas
diárias e quarenta e quatro semanais;
 
II – terá direito ao recebimento de seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o adicional de 100%;
 
III – terá direito ao pagamento em dobro do domingo laborado;
 
IV – terá direito ao recebimento das seis horas extraordinárias trabalhadas no domingo, com o adicional de 50%.
 
A)
Apenas a opção I está correta;
 
 
B)
Apenas a opções I e III estão corretas;
 
 
 
 
C)
Apenas as opções II e III estão corretas;
 
 
 
 
D)
Apenas as opções III e IV estão corretas;
 
 
 
 
E)
Apenas a opção II está correta.
Comentários:
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Exercício 13:
Izilda trabalha como costureira em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a sexta-
feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos úl�mos 3 anos, no
entanto, o empregador vem exigindo de Izilda a realização de uma hora extra diária, pois realizou um grande
negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação, o
empregador determinou que Izilda retornasse à sua jornada de trabalho original.
Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirma�va correta.
 
A)
As horas extras se incorporaram ao salário de Izilda e dela não podem ser re�radas, sendo vedada a alteração
maléfica
 
 
 
 
B)
O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização de 1 mês de horas extras por cada ano de horas extras
trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada.
 
 
 
 
C)
O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, que deverá ser arbitrada de
comum acordo entre as partes e homologada no sindicato
 
 
 
 
D)
Izilda terá de con�nuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a novação obje�va na relação de
emprego.
 
 
 
 
E)
O empregador deverá pagar a Izilda uma indenização do úl�mo mês de horas extras realizadas e, assim, suprimir o
pagamento da sobrejornada.
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Exercício 14:
José trabalha em uma loja de varejo como auxiliar administra�vo. A sociedade empresária, espontaneamente, sem
qualquer previsão em norma cole�va, fornece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que
ela se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém
insuficiente para a demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e José gasta em torno de uma
hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no transporte oferecido pela empresa. Além do tempo de
deslocamento, José trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação.
Na situação acima e considerando que José foi contratado em Março de 2018, bem como a legislação em vigor,
assinale a afirma�va correta.
A)
José faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte.
B)
José não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito.
C)
José faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o trabalhador aos horários
es�pulados pelo empregador.
D)
José não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à disposição do
empregador.
E)
José faz jus a uma hora extra diárias, em razão do tempo despendido no transporte de sua casa ao trabalho.
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Exercício 15:
João da Silva foi contratado como Assistente Comercial pela sociedade empresária ABC Rolamentos Ltda., em junho
de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal. O empregado em questão trabalha na seguinte
jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado
acordo par�cular por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda
a sexta-feira.
Com base na situação acima e na Lei, considerando que a norma cole�va da categoria de João da Silva é omissa a
respeito, assinale a afirma�va correta.
A)
Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita por acordo cole�vo ou
convenção cole�va, não se admi�ndo acordo par�cular para tal fim
B)
Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem es�pular qualquer quan�dadede
jornada, independentemente de limites.
C)
A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, razão pela qual caberá ao
juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, julgar por equidade
D)
A situação não gera direito a horas extras, porque é possível es�pular compensação semanal de horas, inclusive por
acordo par�cular, como foi o caso
E)
Todas as alternativas acima estão incorretas, uma vez que a legislação vigente é
omissa a respeito.
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Exercício 16:
Jeremias foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/03/2018 a 20/11/2019, por seu empregador. Na
sociedade empresária em que trabalhou, Jeremias marcava o ponto apenas no início e no fim da jornada efe�va de
trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consis�a em ves�r um jaleco
branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após
almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirma�va correta.
A)
Jeremias não faz jus às horas extras pelas a�vidades indicadas, pois as mesmas não cons�tuem tempo à disposição
do empregador.
B)
Jeremias faz jus às horas extras pelas a�vidades indicadas, pois as mesmas cons�tuem tempo à disposição do
empregador, já que Jeremias estava nas dependências da empresa.
C)
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro
representa lazer do empregado
D)
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Jeremias não desfrutava
integralmente da pausa alimentar.
E)
Todas as alterna�vas estão incorretas, tendo em vista que a legislação vigente é omissa
Comentários:
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