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Exercício 1:
A existência de relação de emprego supõe que:
A)
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
B)
haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
C)
haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
D)
os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
E)
haja eventualidade na prestação de serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) É requisito para a relação de emprego a existência de pessoalidade, conforme
extraído do disposto no art. 3º, CLT.
Exercício 2:
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para
desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal
execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre
da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de
terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
A)
Trabalhador eventual.
B)
Trabalhador avulso.
C)
Trabalhador temporário.
D)
Trabalhador em domicílio.
E)
Trabalhador autônomo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) o trabalhador autônomo não é subordinado a nenhum empregador, uma vez
que exerce por conta própria atividade econômica determinada que ele próprio
organiza, possuindo uma autonomia de serviço.
Exercício 3:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
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a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre
econômica;
B)
ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado
corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido
à subordinação técnica do empregado a este;
C)
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar
presente, independentemente da existência da subordinação econômica;
D)
a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
E)
a subordinação não é requisito do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Requisito da relação contratual, a subordinação do empregado ao seu
empregador deve estar presente na relaçãocontratual de trabalho
Exercício 4:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e
24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por
prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do
contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de
uma única vez, ao final do contrato.
A)
Todas as assertivas estão corretas;
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B)
Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
C)
Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
D)
Somente as assertivas II e IV estão corretas;
E)
Somente as assertivas I e II estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoas entre 14 e 24
anos, conforme disposto no art. 428, CLT, ese ence rra quando o mesmo
completar 24 a nos, conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo
máximo de 2 anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT
Exercício 5:
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias
do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único
fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo
de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
A)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo
empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
B)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito,
bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o
seguro contra acidentes.
C)
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único
requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
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D)
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como:
vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
E)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o
estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
D) Sendo o recebimento de FGTS um direito assegurado ao empregado
doméstico, o caseiro, como também se enquadranessa posição deverá recebê-los;
uma vez que o trabalhador doméstico, após a EC 72/2013 da CF, que alterou o
paragrafoúnico do art. 7º, foi igualado em direitos trabalhistas, devendo receber
os mesmos benefícios que trabalhadores rurais e osdemais urbanos
E) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria
vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de
contraprestação
Exercício 6:
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o
conceito de empregado demanda a presença de:
A)
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
B)
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
C)
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
D)
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
E)
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N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
Exercício 7:
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
A)
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido,
ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
B)
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação
recreativa sem fins lucrativos.
C)
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais,
mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
D)
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Artigo 2º: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
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Exercício 8:
Considera-se empregador:
A)
a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
B)
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins lucrativos.
C)
a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D)
Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
D) art. 2º, § 1º, CLT Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
A) Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
C) Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
Exercício 9:
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No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
A)
só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;
B)
considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o
adolescente completar 18 anos;
C)
o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e,
observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o
aprendiz completar 24 anos;
D)
os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do
número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.
E)
para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos,
exceto se o aprendiz for portador de deficiência.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
D) art. 429 da CLT os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SESI,
SENAI, SENAC, etc.), considerando o número de trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, número de
aprendizes equivalente a: 5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por
cento), no máximo.
C) art. 429 da CLT os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SESI,
SENAI, SENAC, etc.), considerando o número de trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, número de
aprendizes equivalente a: 5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por
cento), no máximo. o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz
entre 14 e 24 anos de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência de 2
anos do referido contrato, se extingue quando o aprendiz completar 24 anos;
Exercício 10:
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Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT,
referente aos requisitos configuradores do empregado:
A)
o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;
B)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela
própria lógica do conceito;
C)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;
D)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;
E)
o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Exercício 11:
São direitos dos estagiários, assegurados por lei:
A)
Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro
contra acidentes pessoais.
B)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais e
registro em carteira de trabalho.
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C)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.
D)
Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
E)
Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço
constitucional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes
pessoais.
Exercício 12:
Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume
os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que:
A)
as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
B)
apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser
empregadores.
C)
mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser
empregadores.
D)
a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.
E)
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as pessoas físicas não podem ser empregadores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
E) Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
D) Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
Exercício 13:
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do
estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
A)
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
B)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,
mensalmente, com o tomador dos serviços.
C)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a
cada 15 dias, com o tomador de serviços.
D)
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo
ser substituído por outras pessoas da família.
 
E)
externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação
e da pessoalidade.Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe condições para
a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador
temporário. À respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer
que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo
tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente
ou à demanda complementar de serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em
qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do
contrato firmado com a empresa que o contratou.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
C)
apenas a afirmativa IV é verdadeira;
D)
todas as afirmativas são falsas;
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Comentários:
B) apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
Exercício 15:
No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a
afirmação correta.
A)
O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da
vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou
indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços
de direção ou coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras,
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
B)
A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em
vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou
jurídico-obrigacional, entre ambos.
C)
Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização
expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese
de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao
tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
D)
Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou
expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente exclusivos, subordinados,
contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura
resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes
favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em
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decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou coordenação em face
de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer
outra natureza econômica.