Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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05/04/2024, 16:32 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Seu Progresso: 100 %
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Prova Eletrônica
Entrega 6 de jul de 2022 em 23:59
Pontos 30
Perguntas 10
Disponível 6 de jun de 2022 em 0:00 - 6 de jul de 2022 em 23:59
Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Este teste foi travado 6 de jul de 2022 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 37 minutos 30 de 30
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 15 de jun de 2022 em 21:20
Esta tentativa levou 37 minutos.
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Pergunta 1
3 / 3 pts
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na
legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela
Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
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a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial
e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
Correto!
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus
dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual
ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do
contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado,
que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não
eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
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Pergunta 2
3 / 3 pts
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Correto!
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de
emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob
a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia,
integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
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Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
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Pergunta 3
3 / 3 pts
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do
trabalhador.
Correto!
 é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
 é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
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Pergunta 4
3 / 3 pts
Correto!
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se
enquadra como fato ensejador de justa causa.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não
guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o
direito à privacidade, constitucionalmente garantido.
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do
empregador.
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A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos
colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o
empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
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Pergunta 5
3 / 3 pts
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem
direito a qualquer indenização
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe
do empregado.
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao
empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa.
Correto!
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o
empregado não receberá seguro desemprego.
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Pergunta 6
3 / 3 pts
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do
empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o
emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para
tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em
08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com
formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta:
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu
empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no
início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de
uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e
poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como
advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
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Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o
outro representa lazer do empregado.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava
integralmente da pausa alimentar.
Correto!
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição
do empregador.
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Pergunta 7
3 / 3 pts
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do
empregado e do realizado à distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
as instituições de beneficência e asassociações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
Correto!
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele
integrantes.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
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Pergunta 8
3 / 3 pts
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das
Leis do Trabalho:
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Correto!
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que
presentes os requisitos legais da relação de emprego.
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins
lucrativos.
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que
admitam trabalhadores como empregados.
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Pergunta 9
3 / 3 pts
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da
parcela.
Correto!
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da
parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória
da parcela.
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava
jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso
nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da
CLT, assinale a afirmativa correta:
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 Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
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Pergunta 10
3 / 3 pts
Correto!
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da proteção.
 Princípio da primazia da realidade.
Pontuação do teste: 30 de 30
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo
indeterminado, em razão do: