Prova de Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho

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29/03/2021 EPS
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Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
Aluno: 202012022275 - DANILLO HENRIQUE NASCIMENTO DE AZEVEDO
Professor: GEORGIA GOMES VICENTE Turma: 9001/AA
Avaliação:
6,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
 
 1. Ref.: 1080947 Pontos: 0,60 / 0,60
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre
outros itens, este programa deve incluir:
atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.
 Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização, funcionários e gerências. .
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.
elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Respondido em 04/03/2021 10:06:59
 
 2. Ref.: 2933527 Pontos: 0,60 / 0,60
 
Quanto à noção de carga psíquica do trabalho, pode-se dizer que:
 Todas as alternativas estão corretas
Por ser parte de uma vivência subjetiva, não é uma carga que possa ser quantificada.
Embora subjetivo, a relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como, por exemplo, o absenteísmo
Em geral, quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade não é algo viável
Esses efeitos são o resultado da economia psíquica que regula as relações particulares de cada homem com seu
trabalho
Respondido em 04/03/2021 10:38:28
 
 3. Ref.: 989320 Pontos: 0,60 / 0,60
A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu para:
transformar a economia em global.
acelerar as transformações.
 O aumento da competição entre as empresas.
destacar o capital humano e intelectual.
o surgimento da chamada "ideia aldeia"
Respondido em 04/03/2021 10:10:44
 
 4. Ref.: 989326 Pontos: 0,60 / 0,60
Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma
condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como
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situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere:
Comunicção
 Estresse
Envolvimento
Depressão
Conflito
Respondido em 04/03/2021 10:12:07
 
 5. Ref.: 989332 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:
Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu
trabalho.
 A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.
Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.
Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.
Respondido em 04/03/2021 10:13:02
 
 6. Ref.: 989321 Pontos: 0,60 / 0,60
Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética
empresarial. A assinale a alternativa correspondente a esta afirmação
 Integridade e Transparência
Integridade e Criatividade
Satisfação e Dedicação
Transparência e Dedicação
Criatividade e Satisfação.
Respondido em 04/03/2021 10:14:28
 
 7. Ref.: 989309 Pontos: 0,60 / 0,60
O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos
relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir:
melhoria no desempenho informal
 melhoria e eficácia organizacional
a eficiência no desempenho funcional
melhoria nas relações intrapessoais
melhoria especifica na área de atuação
Respondido em 04/03/2021 10:15:45
 
 8. Ref.: 989322 Pontos: 0,60 / 0,60
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As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre
outros itens, este programa deve incluir:
 Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências.
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.
Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.
Respondido em 04/03/2021 10:16:42
 
 9. Ref.: 2933506 Pontos: 0,60 / 0,60
Atualmente, as organizações que destacam a importância da gestão de pessoas permitem que o entendimento do
processo produtivo como resultado da contribuição e participação dos diversos parceiros ocasione as seguintes
situações: Assinale única alternativa INCORRETA.
A organização tem os empregados como um diferencial competitivo
 Para a organização o principal alvo de investimento é o mercado.
A organização estipula como principal alvo de investimento os empregados.
Para a organização o empregado torna-se seu parceiro mais íntimo, pois pertence a ela, visto que atua no dinamismo
realizando as tarefas.
A organização passa a admitir as pessoas como suas parceiras.
Respondido em 04/03/2021 10:25:25
 
 10. Ref.: 2933510 Pontos: 0,60 / 0,60
Recrutamento externo: busca por candidatos no mercado de trabalho, por intermédio de diversas técnicas, como,
por exemplo, indicação de funcionários, anúncios nos meios de comunicação, recebimento de currículos etc. Como
são pessoas desconhecidas da instituição, necessitam passar por um processo seletivo. Assinale a alternativa que
NÃO se refere a vantagem do recrutamento externo
Possibilita a oxigenação da organização
Diversificação do patrimônio humano.
Fomenta a relação da organização com o mercado de trabalho
Possibilita a entrada de ideias novas e experiências diferenciadas na organização
 Nào necessita de ações de socialização para os novos funcionários.
Respondido em 04/03/2021 10:21:51
 
 
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
 
 
 
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