Relações humamas exercicio 04

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RELAÇÕES HUMANAS 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
GST0904_A4_202009281524_V1 
 
 
 
Disc.: RELAÇÕES HUMANAS 2021.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar 
com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Segundo Abraham Maslow a criatividade é a capacidade de criar novas alternativas, novas soluções 
para os problemas, novas formas de abordar algum assunto. Assinale a opção correta : Uma pessoa 
pode ser criativa desde que : 
 
 
 
Tenha todas as condições para ser criativo, mas só se mostrará como tal se o ambiente o favorecer. 
 
Saiba ser criativo apesar do ambiente desfavorável 
 
Tenha condições de ser criativo mesmo sem motivação. 
 
Dependa de fatores somente internos 
 
Tenha sua necessidade parcialmente satisfeita. 
 
 
 
Explicação: 
A criatividade parte do íntimo dos indivíduos e requer uma certa percepção para propor invenções e novas propostas 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Considere as afirmativas com relação ao tema motivação: 
I - Para aprender, é preciso estar motivado. 
II - A facilidade com que um aluno aprende pode ser atribuída à motivação intrínseca. 
III - No trabalho, desempenhar um trabalho por si mesmo de forma eficiente, é reultado da 
motivação extrínseca. 
IV - Não é possível realizar o nível mais alto da pirâmide de Maslow, a necessidade de 
autorrealização, no ambiente de trabalho. 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras. 
 
 
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
Apenas as afirmativas I, III e IV são verdadeiras. 
 
Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras. 
 
Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
A motivação intrínseca não precisa de elementos externos, por isso uma pessoa que traz consigoesse tipo de motivação não 
precisa de influência externa para fazer as coisas acontecerem. ... portanto: a motivação leva o aluno a impulsionar seus objetivos 
na conquista do seu ideal, até porque para aprender é preciso estar motivado 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A teoria da hierarquia de necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes 
teorias de motivação. Segunda ela, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma escala de 
valores a serem transpostos. Com frequência, esta teoria é utilizada no ambiente organizacional para 
fazer compreender os processos motivacionais. No ambiente de trabalho, horários flexíveis, conforto 
físico e intervalos regulares no processo de produção representam o nível relativo às: 
 
 
Necessidades de amor/relacionamento (social). 
 
Necessidades de segurança. 
 
Necessidades de estima. 
 
Necessidades de auto-realização. 
 
 
Necessidades fisiológicas. 
 
 
 
Explicação: 
As situações elencadas no enunciado estão ligadas às necessidades fisiológicas tanto como a fome, a sede, o sono, o abrigo 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Em uma cidade brasileira, a Secretaria de Segurança lançou um projeto de premiação aos 
profissionais que não tenham registro de falta ao serviço durante três meses consecutivos. A 
gratificação em dinheiro, dada aos profissionais que não faltem ao serviço, pode ser entendida, 
considerando a teoria behaviorista (comportamentalista) da motivação, pelo conceito de: 
 
 
Motivação intrínseca. 
 
Necessidade de auto-realização. 
 
Instinto. 
 
 
Reforço. 
 
Carência econômica. 
 
 
 
Explicação: 
Para o behaviorismo o reforço pode ser positivo (uma recompensa) ou negativo (ação que evita uma conseqüência indesejada) 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Segundo Abraham Maslow a criatividade é a capacidade de criar novas alternativas, novas soluções 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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para os problemas, novas formas de abordar algum assunto. Assinale a opção correta : Uma pessoa 
pode ser criativa desde que : 
 
 
 
Tenha sua necessidade parcialmente satisfeita. 
 
Saiba ser criativo apesar do ambiente desfavorável. 
 
 
Tenha todas as condições para ser criativo, mas só se mostrará como tal se o ambiente o favorecer. 
 
Dependa de fatores somente internos 
 
 
Tenha condições de ser criativo mesmo sem motivação. 
 
 
 
Explicação: 
A criatividade não deve ser vista apenas como um fenômeno de natureza intrapsíquica, uma vez que muitos são os fatores 
ambientais que influenciam e mobilizam o potencial criativo. O primeiro diz respeito às características pessoais que se relacionam 
à criatividade, dando ênfase tanto a atributos pessoais favoráveis como a outros, desfavoráveis. O segundo eixo é composto por 
alguns fatores do contexto social que afetam a produção criativa, como valores, tradições e sistemas de incentivo e punições. Já o 
terceiro, chama a atenção para as características de um ambiente de trabalho que se constituem ora como estímulos, ora como 
obstáculos à criatividade. Mas qualquer que seja as condições, elasa só se mostrarão se o ambiente o favorecer. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Segundo a teoria da motivação de Maslow, conhecida como pirâmide motivacional, assinale a 
alternativa correta a respeito do crescimento pessoal. 
 
 
A criatividade é a necessidade mais essencial para o ser-humano. 
 
A pessoa auto realizada é aquela menos motivada. 
 
Um ambiente hostil é considerado fator motivacional para o crescimento pessoal. 
 
 
As pessoas precisam desenvolver a auto estima para se tornarem auto realizadas. 
 
No crescimento pessoal, a necessidade de arriscar a vida é comum a todos. 
 
 
 
Explicação: 
A autoestima mostra a forma como nos sentimos em relação a nós mesmos. Ela se configura a partir de experiências vividas, de 
relacionamentos e mensagens que recebemos de pessoas próximas importantes. Por isso mesmo, é fundamental para a projeção 
na carreira. Algumas questões influenciam a formação da autoestima: a forma como o indivíduo percebe a realidade, tipo de 
pensamentos, forma de representação de suas ideias e desejos; a qualidade da saúde física; a qualidade dos relacionamentos e a 
maneira como percebe o mundo à sua volta; o nível de autoconhecimento e como promove a tomada de conhecimento; o nível de 
esforço para superar os próprios limites e as melhorias no desenvolvimento da personalidade. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Temos várias teorias da motivação. Uma delas admite duas visões sobre o trabalhador: numa 
primeira visão, sugere que os gerentes devem coagir, controlar e ameaçar os funcionários a fim de 
motivá-los e, numa segunda visão, acredita que as pessoas são capazes de ser responsáveis, não 
precisamser coagidas ou controladas para ter um bom desempenho. A teoria em questão é 
conhecida por: 
 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Motivação e higiene. 
 
Auto-motivação. 
 
Hierarquia das necessidades. 
 
Reforço positivo-negativo. 
 
 
X e Y. 
 
 
 
Explicação: 
A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro "Aspectos Humanos da Empresa", 
somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente 
ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Considere as afirmativas sobre a teoria motivacional de Hezberg: 
I - Os fatores de higiene são caracterizados por sua qualidade extrínseca, como o sistema de salário. 
II - Normas administrativas e relacionamento com os colegas de trabalho são exemplos de fatores de 
higiene. 
III - Sentido de resposabilidade e o desafio do próprio trabalho são exemplos de fatores 
maotivacionais. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras. 
 
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
 
Apenas a afirmativa II é verdadeira. 
 
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
 
 
 
Explicação: 
Na administração, a teoria proposta por Frederick Herzberg aborda tanto a questão da motivação quanto da satisfação das 
pessoas. Seu objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pelo bem-estar no 
ambiente de trabalho 
 
 
 
 
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