Prova Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 2

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7,2/8
Tentativa 1
Enviado: 31/03/21 11:50 (BRT)
7,2/8
	
Pergunta 1
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A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
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No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações.
A empregabilidade é a condição de ser empregável.
Resposta correta
A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
	
Pergunta 2
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O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na prática, no cotidiano da área profissional na qual atuará, os conhecimentos teóricos que agregou em sala de aula, aprimorando suas habilidades e conhecimentos. Trata-se de uma complementação no aprendizado dos estudantes, seja em nível médio, técnico ou superiores. Disponível em: <https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é possível concluir que a alternativa correta é:
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Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa de estágios.
A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou quarenta horas semanais.
O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado através da atuação prática nas organizações.
Resposta correta
Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o vínculo empregatício.
Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação de faixa etária.
	
Pergunta 30,8
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O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
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Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Resposta correta
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da organização.
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
	
Pergunta 4
0,8/0,8
Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao Mário um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo currículo e indicações em processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o nome do processo ofertado pela empresa.
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Outplacement;
Resposta correta
Oportunidade de emprego;
Coaching;
Negociação de oportunidade.
Reestruturação de emprego;
	
Pergunta 5
0,8
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Para manter-se em um emprego, (XAVIER, 2006) recomenda comportamentos preventivos a serem adotados. Qual alternativa não apresenta um destes comportamentos:
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Manter-se adequado a estratégia da empresa.
Buscar a influência.
Cultivar boas relações.
Manter-se informado.
Analisar condição salarial.
Resposta correta
	
Pergunta 6
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De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade social.
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Aptidão natural para os relacionamentos.
Capacidade de resolver conflitos.
Habilidade de comunicação e persuasão.
Noção de equipe.
Autocontrole.
Resposta correta
	
Pergunta 7
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Sobre os meios para encontrar emprego, podemos dividir em meios diretos e meios indiretos. Qual alternativa apresenta um meio direto para procura de emprego?
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Indicação profissional.
Empresas de treinamento.
Conselho trabalhista.
Câmaras de comércio.
Sites de empresas.
Resposta correta
	
Pergunta 8
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Para que o resultado seja eficiente e eficaz no momento do processo de seleção, Chiavenato (2014) nos informa que é importante obter várias informações adquiridas por meio de algumas técnicas. Qual técnica faz uso de pesquisa de mercado antes de iniciar o processo de seleção de pessoas quando as informações de um cargo ainda não estão claras:
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Análise global.
Análise do cargo no mercado.
Resposta correta
Incorreta: Descrição e análise de cargo.
Requisição de pessoal.
Hipótese de trabalho.
	
Pergunta 9
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A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
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Monitoramento.
Supervisão.
Capacidade administrativa.
Empatia.
Resposta correta
Hipótese de trabalho.
	
Pergunta 10
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Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja técnica é correto afirmar:
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Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa.
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise.
Resposta correta
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo.
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle sobre os fatores apresentados.
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.