PIM VI 2020 Plano de negócio

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SUPERIOR TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA
Deuseli de Avila
RA: 1990243
PIM VI:
Projeto Integrado Multidisciplinar VI
POLO: Vilhena - Rondônia
2020
DEUDELI DE AVILA
Projeto Integrado Multidisciplinar VI
Disciplinas:
Plano de Negócios.
Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas.
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial das Relações.
Orientador:
Professor: Altair da Silva
Polo: Vilhena, Rondônia 2019
Resumo
 A base deste trabalho será a disciplina: Plano de negócios. Neste, irei apresentar um guia de planejamento para criação da minha unidade de negócio; uma loja de variedades para o Lar. Nela trabalharemos com produtos que vão desde utensílios para o lar, maquiagens e brinquedos. Para montar esse estabelecimento é preciso fazer uma lista com todos os produtos que serão postos a venda. É necessário saber os tipos de produtos que tem maior vendagem, assim também como um planejamento para organizar tudo dentro dessa nova loja. Mapearei os objetivos e passos a serem dados para concretizá-las, reduzindo incertezas, erros no mercado e aumentando a viabilidade do meu planejamento. Esse modelo de documento serve para que todo empreendedor possa entender melhor qual a realidade em que está inserido, de modo a conseguir determinar quais as estratégias serão adotadas em diferentes momentos, sobretudo para planejamento de ações futuras. Será inclusa neste projeto, a disciplina Tecnologia para Planejamento e Operações; que detalha a missão, o objetivo e operações logísticas na empresa. As tecnologias utilizadas; envolvendo compras, recebimentos, armazenagem, separação de pedidos e expedição. Também fará parte a disciplina Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. Onde serão abordados vários temas como postura ética, direito e a moral, tipos de obrigações mercantis, abrangendo o estudo das novas modalidades contratuais, direito sindicais e coletivos, greve, negociação e contrato coletivo. A abordagem da responsabilidade social; que segundo o relatório de Brundtland, criado pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento em 1987; o desenvolvimento sustentável é aquele que “satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações, desempenham suas próprias necessidades.” Por fim, meu Plano de Negócio abrange todos esses temas, entre outros; esse documento descreve os objetivos do negócio e quais os passos que devem ser dados para que esses objetivos sejam alcançados. Diminuindo os riscos e as incertezas para quem desejar empreender ou investir na empresa.
Abstract
 A variety store for the home, it is nothing more than a strategic commercial point, which sells a variety of things to people who are looking to give someone a gift or need something necessary for their home use. These types of stores can sell everything from small plastic items, gardening, makeup and decor. Some are more direct and sell only female gifts. Others, which are the vast majority, turn to a more global market and sell a little of everything. The greatest demand in the variety store takes place on commemorative dates, such as Mother's Day, Father's Day, Valentine's Day, Children's Day and Christmas. These dates interfere a lot in sales and billing of the business. However, another important factor is the payment date for clients' salaries. Knowing how to buy products on the right day is essential to obtain good sales. One tip is to place orders between the 20th to the 25th of each month, so that the company can deliver the goods at the latest by the fifth business day, where most customers receive their wages. So the store can always offer new and diversified products every month. Despite being linked to seasonality, this type of commerce is well accepted throughout the year, because there are still personal dates that are involved in the purchase of gifts; like birthdays, wedding, engagement, secret friend and others.
Sumário
SUPERIOR TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA	1
Sumário executivo:	6
Introdução	6
Plano de Negócios	6
Descrição da Empresa	7
Descrição dos Produtos e Serviços	7
Cronograma	8
Previsão de custos para execução do Projeto:	8
Gráfico	8
Grafico de vendas do mês de Abril a Dezembro 2020	9
Loja de Variedades para o Lar	11
Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas	12
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial	13
A abordagem da responsabilidade social	14
Posturas Éticas	15
Postura de cidadania	16
Sociedade Mercantil e suas características	16
Direito da Empresa	17
Empresa e empresário	18
Constituição de Sociedade Comum e em Conta de Participação	18
Diferença entre Falência e Concordata	19
Contratos e Obrigações Mercantis	19
Direito do trabalho	20
Direito Sindical e coletivo	21
Direito de Greve	22
Reforma trabalhista	23
Sumário executivo:
 Esse projeto foi desenvolvido para o pequeno e médio empreededor que deseja obter um salário razoavel, investindo pouco e com segurança. Os produtos que serão destacados para venda neste plano de negócio, não são perecíveis, podendo ser estocados e comprados em maior quantidades diretamente dos fabricantes existentes pelo Brasil. O lucro de 100% é bastante atraente para quem deseja engressar nesse negócio. Abaixo estará descrito passo a passo para a execussão desse magnifico projeto.
Introdução
Plano de Negócios
 ``O Plano de Negócios é um documento que descreve os objetivos de um negócio e quais os passos que devem ser dados para que esses objetivos sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas para o empreendedor, empresa ou investidores. ´´ (site rs4e.com)
 Um documento bem feito e atraente pode valer de R$ 6.000,00 a R$ 20.000,00, podendo o valor ser bem maior, conforme a complexidade do empreendimento. O profissional capacitado para elaborar um plano de negócio é o consultor empresarial.
 Esse projeto é um sonho antigo de décadas, porém hoje estou tendo a oportunidade de expô-los a vocês. Quando criança trabalhei na roça, fui feirante e também passei um tempo vendendo picolés pelos bairro dessa cidade. Sempre tive comigo, esse expirito empreededor. O que proponho é um negócio já existente no mercado, porém o foco desse projeto é atender também o cliente a domílio. Aqui em Vilhena, Rondônia, tem muittas lojas nesse seguimento, porem ninguém atende a domícilio. Esse será o meu diferencial em cima da concorrencia. A Loja de Variedades Para o Lar atenderá todos os públicos, mais o foco principal, será a dona de casa. Com produtos essencial para o dia a dia, podendo ser entregues no conforto do seu lar.
Descrição da Empresa
Empresa: Loja de Variedades para o Lar
CNPJ: 29.930.707/0001-89
I.E: 00000005026610
Telefone: 69- 99971-5966
Endereço: Avenida Carmelita Fermina Dos Anjos, 5050
Cep: 76985-249
Cidade: Vilhena, Rondônia
Nome do empreededor: Deuseli de Avila
Emprego atual: Empresária
Formação acadêmica: Cursando Superior Tecnólogo em Logística
Cursos profissionalizantes rescente: Atendimento ao Público, Cominucação Empresarial, Empreedorismo e Inovação. Todos feito online pela Fundação Bradesco.
Descrição dos Produtos e Serviços
 Geralmente uma loja de variedades trabalha com muitos produtos diferentes e a maioria deles é voltada para o uso doméstico. A loja que apresento a vocês terá grande variedade em plástico, brinquedos para crianças, maquiagens e presentes. O objetivo principal da loja é entrega em domicílio e oferecer produtos úteis para as pessoas, com um preço bem acessível. 
Cronograma
 A previsão de gastos para o funcionamento da empresa mais o capital de giro de no mínimo três meses, será em torno de R$ 50.000,00. O capital de giro é usado para cobrir possíveis despesas fixas e manter estoque, caso a empresa não atinja os valores suficientes em vendas nos primeiros meses de funcionamento. 
 Veja abaixo o gráfico com os principais gastos da futura loja de variedades: Esses gastos podem sofrer algumas mudanças durante a execução do projeto. Tanto pode haver aumento ou diminuição dos valores.
Previsão de custos para execução doProjeto:
Gráfico
Março de 2020
 
Grafico de vendas do mês de Abril a Dezembro 2020
 Na previsão de vendas do gráfico abaixo, é possivel observar o aumento de vendas em determinados meses do ano. São chamados de períodos sazonais: Consiste em datas específicas e comemorativas; como dia das mães, dia dos pais, dia dos namorados, dia das crianças e natal. As vendas dessas épocas sofrem grande alteração em relação aos outros meses do ano.
Veja:
 
 É fundamental para qualquer empresa ter um capital de giro para suprir as necessidades financeiras, principalmente no primeiro ano de atividade. No gráfico acima é visível que todo começo não é fácil, o valor do capital investido dificilmente retornará no primeiro ano de trabalho. É preciso ter paciência e muita dedicação para que o percentual de vendas cresça gradativamente. A grande vantagem que terei em cima dos concorrentes será a entrega á domicílio. Uma grande parte da população vilhenense é de idosos, pretendo prestar um atendimento diferenciado para esses clientes e também para os demais, levando a mercadoria até sua residência.
Loja de Variedades para o Lar
 O modelo de negócio que irei apresentar, tem crescido e feito bastante sucesso em todo o Brasil e por isso estão surgindo muitas lojas nesse segmento nos últimos anos. A concorrência na minha cidade é forte, mas a localização que escolhi poderá driblar essa situação. Onde pretendo abrir o meu negócio é uma avenida com uma boa movimentação de pessoas. Investirei em prédio próprio, economizando de cara o aluguel. Fazendo uma pesquisa de mercado, pude notar que nosso bairro é grande e comporta esse tipo de empreendimento. Já existe no bairro mercados, farmácia, pet shop, bicicletaria e oficinas. A meu ver o que falta é uma loja de variedades para o lar. A maioria das lojas de variedades está localizada no centro da cidade e muitas pessoas não querem se deslocar tão longe. Como empreendedora, tenho uma boa visão para esse negócio aqui no bairro. Investirei minhas economias para conseguir um bom salário mensal neste ramo. A loja de variedades para o lar precisa de fornecedores com preço bem acessível para que eu possa me sair na frente dos outros concorrentes, limitando que meus clientes procurem no centro o que precisa. Oferecerei produtos diversos para atender as pessoas no seu dia a dia. Também implantarei um sistema de entrega; onde o cliente pede via whatsapp ou Messenger. Colocarei grande variedade de mercadoria voltada para o uso doméstico como; itens em plásticos, porta retratos, vasos para jardinagem, brinquedos para crianças, maquiagem e presentes. Como eu disse anteriormente, o negócio que proponho está localizado em ponto estratégico e tem uma boa visibilidade, não é uma rua e sim avenida com grande fluxo de pessoas. O objetivo principal da loja é oferecer itens úteis para meus clientes, com preço acessível e atendimento de qualidade. O que me chamou bastante atenção nesta área de negócio é o volume de venda dos meus concorrentes. Esse tipo de negócio em um ponto estratégico consegue vender bem, pois quem faz a propaganda é o próprio cliente no boca a boca e com isso a loja depois de estabilizada no mercado pode atingir um faturamento mensal bastante interessante, girando em torno de até R$15.000,00 mensais. O investimento para esse projeto varia de 30.000,00 a $45.000,00. A metragem do ponto escolhido para começar a loja de variedades não é grande. É um espaço de 50 m², tem uma sala de gerência, um banheiro e uma cozinha onde também o funcionário coloca seus pertences. No mais, dois computadores, impressora, telefone, gôndolas, prateleiras e uma vitrine de vidro para expor produtos que merecem destaque. É importante que as primeiras compras sejam razoáveis, assim teremos estoque e conseguiremos excelentes descontos com os fornecedores, pois esse tipo de produto não tem data de validade. Saber onde comprar e o que comprar, faz toda a diferença neste ramo. As compras devem ser feitas com no máximo três fornecedores para evitar desperdícios financeiros com varias transportadores, mais isso não é uma regra. Portanto, para o empresário ter sucesso neste formato de empresa, basta ter criatividade e um estoque de produtos diversificado. Então por essa e demais questões, escolhi apresentar essa idéia para meu plano de negócio.
Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas
 
 A disciplina Tecnologia para Planejamento x Operações Logísticas neste projeto vem para aliar soluções tecnológicas na logística dessa empresa, pois o principal objetivo da logística é conseguir entregar o produto certo, da forma mais adequada, no menor tempo possível, é aí que entra a tecnologia, ela agrega evitando erros, melhorando a comunicação e tornando o acesso de dados mais fácil e rápido. A Loja de Variedades para o Lar tem o objetivo logístico de comprar produtos com preços que sejam acessíveis ao consumidor final, por isso pretende pegar produtos diretos da fabrica e de grandes importadoras e distribuidores. É fundamental para a loja de variedades ter um estoque de mercadoria razoável para atender o volume de vendas do comércio. É através da tecnologia que o comerciante não precisa se deslocar até a fábrica ou distribuidora, que na maioria das vezes se localiza em outros Estados. Para isso temos a opção rápida do contato telefônico ou email. Com CNPJ da nossa loja em mãos, pedimos o envio de catálogos no email ou até mesmo via whatsapp, para escolher as mercadorias que serão vendidas no varejo. Também não podemos esquecer que algumas importadoras e atacadistas possuem site de compras. Basta fazer o pedido e enviar para o email da empresa. Após ser aprovado pelo financeiro, este e repassado para o setor de expedição logística, onde irá gerar a nota fiscal dos produtos. Neste setor são realizados desde o planejamento do transporte, até a embalagem e a documentação para que o produto saia da empresa. Cabe a esse setor definir como o pedido chegará ao comprador de forma mais econômica, segura e rápida. Com o propósito de atender às exigências de seus clientes quanto aos prazos, à expedição logística defini com o empreendedor qual o melhor transporte para levar os produtos até o destino final, bem como planeja as melhores rotas. É com a tecnologia nas operações logísticas  que as empresas acompanham os status dos transportes, sinalizando ocorrências praticamente em tempo real, o que facilita o processo de tomada de decisão pelos gestores, que conseguem encontrar soluções mais assertivas, em menor tempo para ambos os lados. O comércio da nossa cidade é abastecido por uma grande variedade de transportadoras, dentre elas, escolhi trabalhar com a Traspérola, pois o gerente Carlos fez uma boa proposta comercial de transporte. A expedição logística da fábrica ou importadora onde farei os pedidos realiza o transporte da carga até a cidade de Guarulhos, São Paulo; onde fica a matriz da transportadora. No armazém da transportadora é feito a conferencia e o picking. A carga fica acondicionada em cima de paletes até ser embarcada em caminhões onde viaja até o destino final. As mercadorias transportadas pela Transpérola são asseguradas contra riscos rodoviários pela Cia Pamcary de Seguros, cuja cobertura compreende desde a coleta até a entrega final na loja.
 Segundo Hamilton Pozo (2007), a atividade logística deve ser vista por duas grandes ações: as primárias e as de apoio. Primárias: correspondem ao transporte, à manutenção de estoques e ao processamento de pedidos e são essenciais para a coordenação e o cumprimento da tarefa logística. De apoio: correspondem à armazenagem, ao manuseio de materiais, à embalagem, aos suprimentos, ao planejamento e ao Sistema da Informação e dão suporte às atividades primárias.
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
 O conceito de Ética segundo Maximiano (2002, p.416): “a ética é a disciplina... ideal”. De acordo com Nalini (2004, p.26): “ética é o ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom ou mal certo ou errado”. Conceitode valor Conforme Saldanha (2002, p.5): “valor é o conjunto de qualidades, utilidades, finalidades, propriedades de diferentes ordens como física, funcional, emocional, social, atribuídos a uma realidade, situação ou condição de ordem pessoal ou coletiva”. Ética X Moral Ética vem do grego ethos que significa costume, ou seja, ética é a ciência dos costumes, que tem como objeto a moral. Moral vem do latim mores quem tem o mesmo sentido de costumes, apesar de uma ser considerada uma ciência. A ética tem um vínculo maior com as profissões. Ela seria como uma regra a ser seguida, uma obrigação que profissional tem com aquele que o contrata. A partir do momento entra em uma empresa para exercer o seu serviço, deve-se começar a praticar a ética.
 A moral e o direito têm a seguinte base: a moral tem efeito dentro da pessoa, ela atua como um valor, aquilo que o indivíduo aprendeu dentro do ambiente familiar como certo e errado. O direito tem uma relação com a sociedade, o direito é aquilo que a pessoa pode exigir perante seus semelhantes, desde que esteja de acordo com a lei, aquilo imposto pela sociedade.
	Ética: Conjunto de princípios morais que se devem observar no exercício de uma profissão. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado.
	Moral: Conjunto de regras que trata dos atos humanos, dos bons costumes e dos deveres do homem em sociedade e perante os de sua classe.
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	Direito: O que é justo e conforme com a lei e a justiça.
A abordagem da responsabilidade social
 Em relação à abordagem da responsabilidade social por parte da organização, Chiavenato (2005, p. 52) conceitua que: “[...] a organização não tem apenas metas econômicas, mas também certas responsabilidades sociais” e enfatiza que “As decisões organizacionais são tomadas com base não apenas nos ganhos econômicos projetados e na conformidade legal, mas também no critério do benefício social.” (Ibidem, p. 52). Fica claro no texto citado acima, que a empresa não está preocupada somente com metas financeiras, também se sente responsável com o bem estar dos seus funcionários. A responsabilidade social é uma característica que a organização segue para promover o bem estar de todo um coletivo dentro da empresa, não diferenciando raças muito menos religião. Bower (1957) definiu responsabilidade social como as obrigações dos administradores de empresas de adotar orientações, tomarem decisões e seguir linhas de ação que sejam compatíveis com os fins e valores de uma sociedade. Responsabilidade social pode ser definida com o compromisso que uma organização deve ter para com a sociedade, expresso por meio de atos e atitudes que a afetem positivamente de modo amplo, ou a alguma comunidade de modo específico, agindo proativamente e coerentemente no que tange a seu papel específico na sociedade e a sua prestação de contas para com ela. Ashley et al. (2003) consideram que a responsabilidade social engloba toda e qualquer ação da empresa que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade. Segundo Carrigan e Attalla (2001), as empresas enfrentam, muitas vezes, dificuldades para definir e praticar ações de responsabilidade social, e uma das razões para isto pode estar na dificuldade em decidir que interesse deve priorizar, e quem deve tomar a decisão final se houver conflito de interesses dos stakeholders. Porém, pelo menos segundo a visão socioeconômica, independentemente do grupo de stakeholders priorizado, a empresa não deve perder de vista a obediência a valores que contribuam para promoção do bem-estar social.
Posturas Éticas
 A ética no trabalho segue o conjunto de valores, normas e atitudes que conduzem o comportamento dos profissionais dentro de uma empresa. É por meio dela que um profissional apresenta comportamentos adequados ao ambiente de trabalho, sendo guiado por princípios que influenciam diretamente a convivência em grupo. A Ética e a lei apresentam semelhanças e diferenças entre si. A ética faz referências à conduta humana na sociedade, sobre o bem e o mal, determinado pelo costume. Segundo Santos (1997, p. 12), a ética faz referência a um “conjunto de hábitos e costumes, efetivamente vivenciados por um grupo humano”, enquanto que a lei faz referências a “acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser”. Isto nos faz entender que a ética faz referência a tudo o que ajuda a tornar o ambiente de trabalho mais agradável, o planeta sustentável e a sociedade mais humana. É no trabalho que aprendemos a conviver com as diferenças, com limites e regras. Não adianta apenas discutir e cobrar dos outros a ser ético em grupo, se o mesmo que cobra não as pratica. Ética é algo que vem de berço, do caráter da pessoa, ou ele tem ou ele não tem. Não se pode obrigar o cidadão a ser ético. É por isso que existem as leis, elas servem para manter a ordem e todos possam viver em sociedade. A ética, o direito e a moral são elementos que estão interligados. A ética consiste num conjunto de princípios morais, a moral consiste em conjunto de regras, só que a moral atua de uma forma interna do indivíduo, ou seja, só tem um alto valor dentro de cada pessoa, ela se diferencia de uma pessoa para outra e o direito tem vários significados, ele pode ser aquilo que é justo perante a lei e a justiça, aquilo que você pode reclamar que é seu.
Postura de cidadania
	
 Cidadania é o conjunto de direitos e deveres que todo ser humano está sujeito na sociedade em que vive. A idéia de cidadania sempre esteve ligada à noção de direitos, especialmente os direitos políticos, que permitem ao indivíduo intervir na direção dos negócios públicos do Estado, participando de modo direto ou indireto na formação do governo e na sua administração, ou seja, exercendo sua cidadania. De acordo com a Carta magna de 1988, cidadão é aquele indivíduo a quem a mesma confere direitos e garantias – individuais, políticos, sociais, econômicos e culturais –, e lhe dá o poder de seu efetivo exercício, além de meios processuais eficientes contra a violação de seu gozo ou fruição por parte do Poder Público. Vale lembrar que a cidadania, no dizer de Hannah Arendt [01], é direito a ter direitos, e pressupõe a igualdade, a liberdade e a própria existência e dignidade humanas. Este reconhecimento ainda não é o bastante para torná-la efetiva e reconhecida entre seus titulares. A cidadania é um status concedido àqueles que são membros integrais de uma comunidade: todos aqueles que possuem o status são iguais em direitos e obrigações.
Sociedade Mercantil e suas características
 Sociedade Mercantil é uma organização dedicada a alcançar lucro a partir de intercâmbios comerciais, diferentemente da perspectiva de uma sociedade civil. No entanto, uma sociedade mantém perante a lei uma personalidade jurídica por conta própria e diferente de seus membros, assim como de seu ativo. Sociedade mercantil se refere ao comércio, aos mercadores e às mercadorias que se destina ao comércio ou próprio deste. No entanto, uma sociedade mantém perante a lei uma personalidade jurídica por conta própria e diferente de seus membros, assim como de seu ativo. A partir disso, dois ou mais indivíduos colocam em comum, bens ou serviços para usufruir dos benefícios alcançados por esta circunstância. Geralmente apresentam em seu interior três tipos de órgãos com finalidades diferentes: o que tende ao governo da entidade, o responsável pela administração e o que orienta as ações de vigilância: banco mercantil. [Figurado] Interesseiro; que busca excessivamente o lucro; que busca ganhos materiais em tudo aquilo que desenvolve: gênio mercantil. As sociedades mercantis têm evoluído ao longo da história, passando de simples organizações comerciais com poucos integrantes para modernas empresas com enorme capital e que possuem alto grau de eficiência. Talvez o futuro depare mais mudanças e evoluções causando impactos significativos tanto nocampo social como no econômico. Com a evolução das relações mercantis, surgiu a necessidade de se realizar contratos, como via de garantir, se não a efetivação de suas disposições de modo direto, ao menos a possibilidade de sua cobrança. Regimes jurídicos e conceito: O contrato mercantil é o instrumento pelo qual as pessoas contraem obrigação umas com as outras. 
Direito da Empresa
 Direito Empresarial é o ramo do Direito Privado que disciplina a atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços, para suprir e atender o mercado consumidor e as relações bilaterais entre empresas (fornecedores de matérias-primas, por exemplo). Após mais de séculos de vigência da Teoria de Atos do Comércio baseada nas práticas dos comerciantes e dos consumidores e disciplinadas no Código Comercial de 1850, tivemos sua revogação pelo artigo 2.045, do Código Civil de 2002. A Teoria da Empresa, que inspirou a reforma legislativa comercial de diversos países, teve sua efetiva inserção no ordenamento nacional somente com o advento do novo Código Civil (Lei n. 10.406/2002). A primeira parte do Código Comercial de 1850 foi expressamente substituída pelo Código Civil. Hoje, somente a parte referente ao comércio marítimo (artigos 457 a 796) continua vigente no Código Comercial. 
Empresa e empresário
 Conceito de empresa: É toda atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens (produtos) ou de serviços. A empresa é o resultado da atividade do empresário. Assim, é sinônimo de atividade empresarial. Contudo, a organização da atividade empresarial é feita pelo empresário. Ele exerce uma atividade que é a própria empresa. Atividade econômica: porque está voltada à obtenção de lucro, no sentido de que busca gerar lucro para quem a explora. Atividade organizada: no sentido de que nela se encontram articulados os fatores de produção, que no sistema capitalista são quatro: Capital, trabalho (mão de obra), insumos (terra) e tecnologia.
Constituição de Sociedade Comum e em Conta de Participação
 A sociedade em comum é um tipo de sociedade a qual os atos constitutivos ainda não foram inscritos no registro próprio, deste modo, as sociedades não personificadas. Tais sociedades que se regem por normas próprias, e subsidiariamente pelas normas que regem as sociedades simples, quando forem compatíveis. A Sociedade em Conta de Participação é uma sociedade despersonificada, sendo-lhe dispensado o registro, e mesmo que registro tenha, ele não lhe confere personalidade jurídica, conforme art. 992 c/c art. 993 do Código Civil: Art. 992. A constituição da sociedade em conta de participação independe de qualquer formalidade e pode provar-se por todos os meios de direito. Art. 993. O contrato social produz efeito somente entre os sócios, e a eventual inscrição de seu instrumento em qualquer registro não confere personalidade jurídica à sociedade. As Sociedades Personificadas são aquelas que possuem uma personalidade jurídica própria, diversa da de seus sócios. São as seguintes: sociedade em nome coletivo, sociedade em comandita simples, sociedade limitada, sociedade em comandita por ações e sociedade anônima. As sociedades não personificadas - arts. 986 a 996 do CC/2002, por sua vez, não possuem personalidade jurídica, por não possuírem registro. São espécies de sociedades não personificadas a sociedade em conta de participação e a sociedade comum, também chamada de irregular ou de fato. A Sociedade cooperativa é estabelecida pela associação de um determinado grupo de pessoas com objetivos em comum, como a prestação de serviços ou o desenvolvimento de uma determinada atividade. Esse tipo de sociedade não deve ter como objetivo o lucro, mas sim, o proveito comum dos cooperados.
Diferença entre Falência e Concordata
A falência é um processo de execução coletiva, ou seja, quando vários credores cobram um devedor em comum. Neste caso haverá a arrecadação e posteriormente a venda judicial compulsória de todos os bens do falido, para posterior divisão proporcional entre os credores. Normalmente uma empresa que vai à falência para de funcionar. Um responsável será designado pelo Juiz, para arrecadar os bens e créditos desta empresa, vender todos os bens ativos e fazer a divisão proporcional de todo o valor arrecadado. Já a concordata é um pouco diferente da falência, pois nela o empresário consegue, na Justiça, a chance de estender o pagamento de seus débitos enquanto continua exercendo suas atividades. Neste caso, o Juiz nomeará um representante que acompanhará todas as atividades da empresa.
Contratos e Obrigações Mercantis
 Os contratos mercantis são aquele praticado pelo comerciante no exercício de sua profissão e cujo objeto é uma ação da comercialização de seus produtos ou serviços. Para entender a relação entre o contrato e suas obrigações, pode-se perceber que o “contrato é uma das modalidades de obrigação, ou seja, uma espécie de vínculo entre as pessoas, em virtude do qual são exigíveis prestações”, entretanto a “obrigação é a conseqüência que o direito posto atribui a um determinado fato”.
Assim, os atos jurídicos podem advir de um dispositivo legal a ser observado, previamente definido pela mens legislatores, ou do exercício do direito de autonomia da vontade, pelos sujeitos da relação jurídica, configurando-se um negócio jurídico, onde se visualizam as relações contratuais. Uma vez estabelecido tal vínculo entre as partes contratantes, verifica-se a assunção das obrigações ali materializadas, trazendo-se à tutela do mundo jurídico, eventual descumprimento, já que se encontra configurada a imperatividade do brocardo latino pacta sunt servanda, o qual enfatiza que as cláusulas e pactos contidos nessa manifestação da autonomia da vontade, que são os contratos, se configuram num direito entre as partes, e o não-cumprimento das respectivas obrigações implica a quebra do que foi pactuado. Os contratos de compra e venda mercantil geram obrigações recíprocas entre as partes contratantes. Para o vendedor, observa-se o dever de entregar o bem, transferindo-se o domínio do objeto avençado, e para o comprador, o de pagar o preço pela coisa adquirida.
Direito do trabalho
 Nem todo trabalhador é empregado, já que existem os autônomos, estagiários e aprendiz. Mais todo empregado é trabalhador. Isso nos termos do artigo 3º da CLT. O Presidente Getúlio Vargas criou o Ministério do Trabalho e junto com ele a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). No século xx uma onda de greves e manifestações agitou o Brasil. A exploração do trabalho era tanto que os trabalhadores se organizaram por meio de sindicatos fazendo greves para lutar pelos seus direitos, conquistando com acordos coletivos direitos mínimos. Era comum nas indústrias a criança trabalhar a partir dos cinco anos de idade, estupros de mulheres, entre outros. O GV reuniu esses direitos básicos em um único documento: a CLT. A Constituição de 1988, também conhecida como Constituição Cidadã, é o grande instrumento da proteção dos direitos individuais e coletivos do trabalho. Por ser profundamente baseada nos ideais do Estado Democrático de Direito, a Constituição, em seu artigo 7º, amplia e modifica de forma expressiva o rol de direitos dos trabalhadores. Nossa Constituição é marcada por uma postura que tem a proteção do ser humano como o seu principal objetivo. Há uma clara preocupação de abandono do individualismo e de valorização do coletivo e do social, cuidando para que a dignidade da pessoa humana seja sempre preservada. No que diz respeito ao direito coletivo do trabalho, ela não só dispõe que é um direito do trabalhador a livre associação sindical, como garante que a criação de sindicatos é livre, autônoma e independente de prévia autorização do Estado. Além disso, em seu artigo 5º resta consignado que a liberdade é um direito fundamental do homem, inclusive política, ideológica e religiosa (inciso VII), de reunião (inciso XVI) e de associação para fins lícitos (inciso XVII). Finalmente, assegurao direito de greve nos limites estabelecidos pela lei (Art. 9º) e obriga as empresas com mais de 200 empregados elegerem um representante dos interesses dos trabalhadores para aperfeiçoar o diálogo e a busca de melhores condições de trabalho junto aos empregadores (Art. 11). 
Direito Sindical e coletivo
 O direito sindical também é denominado como direito coletivo do trabalho, contudo, nem toda relação jurídica coletiva envolverá o sindicato. Desta forma, o âmbito do direito coletivo do trabalho demonstra-se mais amplo do que o do direito sindical. A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”. O sistema de representação dos empregados no ambiente empresarial é um mecanismo importante de integração e de cooperação entre as peças-chave da estrutura, ou seja, os empregados, o ambiente laboral, as ferramentas de trabalho e a direção daquele estabelecimento. A classe trabalhadora para lutar por suas reivindicações e direitos sofreu e sofre perseguições, retaliações, mas foi enfrentando essas situações que tivemos conquistas importantes como a jornada máxima de 8 horas, às 6 horas corridas para várias atividades, o 13% salário etc... E hoje o capitalismo em mais uma crise econômica ameaça retirar nossas conquistas de anos e anos de luta, para salvar bancos e empresas. Os trabalhadores no Brasil se organizam majoritariamente nos Sindicatos, mas essa forma apesar de ter um grande avanço tem muitos limites porque na maioria dos casos não possuem uma organização de base. O sindicato é uma entidade que nos representa legalmente e isso é uma conquista da categoria, mas uma estrutura sindical onde se tem uma categoria estadual, onde são espalhadas em comarcas, cartórios e onde cada realidade tem sua especificidade se não tiver representantes e pessoas que tratem de levar as reivindicações de forma coletiva estaremos mais fracos. Afinal quem sustenta o sindicato é o associado e ele deve também fiscalizar seus dirigentes. Sendo assim, cada vez teremos um sindicato forte, independente, democrático e organizado. Para entender o direito coletivo do trabalho de forma mais clara, é preciso atentar-se para os princípios que norteiam essas relações jurídicas desde a formação dos sindicatos até as negociações coletivas e decisões judiciais em dissídios coletivos. Esse é o princípio base do direito sindical assegurado de forma ampla pela Constituição de 1988 e que visa estabelecer o direito de reunião em associação de trabalhadores e empregadores de maneira democrática, sem intervenção e sem a necessidade de autorização prévia do Estado. Pelos menos uma vez por ano todo empregado tem direito a um reajuste salarial. A data está prevista na norma coletiva. Normalmente, as negociações coletivas se iniciam meses antes desta data, com o intuito de que, na data prevista, todas as cláusulas já estejam decididas. A organização sindical deve ser livre, autônoma e independente do Estado e de outras instituições que possam influenciar seus ideais e as suas atividades. Ou seja, a atuação do sindicato deve ser desprovida de quaisquer empecilhos que dificultem a luta pelos direitos dos trabalhadores por ele representados. As negociações coletivas devem ser claras, objetivas, sem ambigüidades ou instrumentos que dificultem o entendimento das partes. Os dois lados devem agir com boa-fé durante toda a negociação e o processamento do dissídio coletivo, se for o caso. Os instrumentos normativos de negociação coletiva (acordo e convenção coletiva) só terão validade e legitimidade se tiver a participação do sindicato. O sindicato dos trabalhadores é obrigatório em qualquer tipo de negociação coletiva, enquanto que o de empregadores só será obrigatório nas convenções coletivas.
Direito de Greve
 
 A greve é um direito fundamental assegurada pelo caput do artigo 9º da Constituição Federal de 1988: “É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender”. A greve é um recurso legítimo de resistência e pressão que os sindicatos de trabalhadores possuem para resolver impasses nas negociações com as categorias patronais. Entretanto, como qualquer outro direito, o de greve não é absoluto, ou seja, deve ser exercido de forma razoável e nos limites da lei.
  A greve é um direito que consiste na paralisação total ou parcial da prestação de serviços pelos trabalhadores de forma pacífica e temporária. Essa paralisação é sempre coletiva e visa pressionar o empregador a ceder às reivindicações salariais, de melhores condições de trabalho ou crescimento na carreira.
Sob o ponto de vista do empresário, a greve é uma ação que pode acarretar grandes prejuízos financeiros e, justamente por isso, é um instrumento efetivo de reivindicação dos trabalhadores. A suspensão dos serviços deve ser coletiva: não há greve se apenas um trabalhador parar, nesse caso, ele poderá, inclusive, ser demitido por justa causa. O direito de greve é relativo e não pode ser empregado pelos trabalhadores de forma indiscriminada. Ele deve ser o último recurso e ser utilizado somente quando o diálogo com o empregador torna-se inviável.
É dada aos trabalhadores a oportunidade de decidir sobre a conveniência da greve. Por ser um direito social elencado pela Constituição, a greve jamais poderá ter outras motivações que não sejam de natureza trabalhista, como reivindicações políticas ou ideológicas.
Reforma trabalhista
 A Reforma Trabalhista no Brasil foi uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho instrumentalizada pela lei № Lei 13.509/2017, que realiza mais alterações na novel CLT (Lei 13.467/2017), estendendo algumas garantias aos trabalhadores. Segundo o governo Michel Temer, o objetivo da reforma foi combater o desemprego e a crise econômica no país, que teve início em 2014. Uma das mudanças na reforma é em relação às horas extras, que antes computava o percurso que o funcionário fazia até onde estava o cartão de ponto dentro da empresa. Na nova Lei, Isso não gera mais hora extra. Permanecer na empresa para práticas religiosas, estudo, lazer, atividades de relacionamento social, não é mais considerada horas extras. As novas redações garantem a estabilidade provisória do trabalho ao adotante, direito que até então não tinha previsão legal foi estendido aos trabalhadores adotantes. Neste mesmo sentido, estendeu-se o período licença maternidade, com previsão para empregadas que adotassem ou obtivessem guarda judicial de crianças, também aos adotantes de adolescentes. Outra adição foi para o período especial de amamentação, de 30 minutos agora previstos também para os filhos advindos de adoção. Considera-se jornada de trabalho a partir do momento que o empregado está no posto de trabalho. A Jornada de trabalho 12x36 muito utilizada por trabalhadores da área de saúde é negociada direto com o empregador. Aqui ressaltei apenas algumas das mudanças da CLT. 
Considerações Finais:
 É com imenso prazer que concluo este trabalho. Nele pude obter informações extraordinárias até então desconhecidos. Quero agradecer todos os professores e demais profissionais da UNIP que se dedicam ao máximo para nos passar o conhecimento. Obrigado por nos dar a oportunidade de aprender e nos tornar pessoas capacitadas para vencer.
Referencias:
Site: jus.com
Site: portaleducacao.com
 Site: Alfonsín.com
Site: empresaecooperativa.com
Site: consultortrabalhista.com
Livro texto
Era Vargas (1930 - 1945). 
 Após a criação da Justiça do Trabalho, surgiu a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas. A CLT regulamentava-se assim,as relações individuais e coletivas de trabalho, sendo o trabalhador urbano ou rural.
Comemoração dia do trabalho (1º de maio de 1942).
Operárias na linha de produção têxtil.
Carteira de Trabalho do ex-presidente Getúlio Vargas.
Abril	Categoria 1	7000	Maio	Categoria 1	12000	Junho	Categoria 1	10000	Julho	Categoria 1	8000	Agosto	Categoria 1	9000	Setembro	Categoria 1	7000	Outubro	Categoria 1	15000	Novembro	Categoria 1	11000	Dezembro	Categoria 1	20000	Total aproximado: R$ 40.000,00 para execução do projeto
Março	Reforma prédio	Prateleiras, caixa e computadores	Compras	Funcionário	Programa, internete, luz, água	Impostos	Transportadora	Moto para entrega	5000	10000	15000	1100	350	1800	1200	5000	Abril	Reforma prédio	Prateleiras, caixa e computadores	Compras	Funcionário	Programa, internete, luz, água	Impostos	Transportadora	Moto para entrega	0	4.4000000000000004	1.8	2.8	Maio	Reforma prédio	Prateleiras, caixa e computadores	Compras	Funcionário	Programa, internete, luz, água	Impostos	Transportadora	Moto para entrega	0	2	3	5	Junho	Reforma prédio	Prateleiras, caixa e computadores	Compras	Funcionário	Programa, internete, luz, água	Impostos	Transportadora	Moto para entrega	0