Simulado AV 01_2021 Estacio Psicologia nas Organizaçoes - estacio 2021

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Acertos: 9,0 de 10,0 03/04/2021 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia 
Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de 
problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como 
principal interesse: 
 
 
 
nas políticas e práticas relacionadas à estratégia da organização 
 
nas práticas e interações entre o comportamento das pessoas 
 A relação entre a ação humana e a organização como um todo 
 
As interações entre o comportamento humano e o trabalho 
 
A compreensão e o trato com os processos psicossociais 
Respondido em 03/04/2021 17:22:01 
 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe 
onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. 
Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos. 
 
 
 
Júnior, plena, sênior. 
 
Estratégica, operacional, interface. 
 
Alto nível, médio nível, baixo nível. 
 
Apoio, atividade-fim, atividade-meio. 
 Solução de problemas, criação, tática. 
Respondido em 03/04/2021 17:22:50 
 
Explicação: 
Conforme apresentado na web aula 2 Muchinsky identifica três tipos de equipes: 
Equipes de solução de problemas é uma equipe temporária organizada com um fim específico de solução de 
determinados problemas. 
Equipes táticas são aquelas que operam cotidianamente as tarefas e atividades da organização para seu 
funcionamento pleno. 
Equipes de criação são aquelas que tem o desafio da inovação, da criação, da invenção de um novo produto, um 
novo processo, uma nova tecnologia... 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de 
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de: 
 
 
 
Aprendizagem 
 
Percepção 
 
Dinâmica de grupo 
 Personalidade 
 
Psicologia 
Respondido em 03/04/2021 17:23:54 
 
Explicação: 
O conceito de personalidade é o conjunto de peculiaridades de um indivíduo que o caracterizam e diferenciam dos 
outros. Está sempre em construção e é subjetivo. 
 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Goleman (1955) expande ainda mais os estudos acerca de inteligência, lançando o conceito de inteligência 
emocional (IE), distribuída em 5 dimensões. A capacidade de reconhecer as próprias emoções e sentimentos é 
descrita em que dimensão? 
 
 
 
Controle emocional 
 
Automotivação 
 
Empatia 
 
Habilidades Sociais 
 Autoconhecimento emocional 
Respondido em 03/04/2021 17:24:53 
 
Explicação: 
Conforme a web aula a dimensão Autoreconhecimento Emocional na inteligência emocional é a capacidade de 
reconhecer as próprias emoções e sentimentos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O treinamento sugere que a forma pela qual as pessoas processam, internalizam e memorizam coisas novas 
não é necessariamente a mesma para todas. Esse fato significa que o treinamento formal só é eficaz quando o 
instrutor esta atento aos métodos e recursos que possam atingir a todos. Considerando o contexto acima, 
analise as afirmações abaixo: . 
I-Pode-se afirmar que o tempo de aprendizagem de cada indivíduo é diferente. 
II- O Treinamento no trabalho ou on ¿the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas 
rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks. 
III- O treinamento formal é composto por cursos, palestras e dinâmicas para a capacitação dos funcionários. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
 
Apenas a III está correta 
 
Apenas as I e III estão corretas 
 
Apenas a I está correta. 
 
Apenas a II está correta. 
 As alternativas I, II, III estão corretas 
Respondido em 03/04/2021 17:25:49 
 
Explicação: 
O treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e que é fundamental para a aquisição e/ou 
desenvolvimento de competências. O Treinamento formal é planejado de acordo com as necessidades de uma equipe 
de trabalho. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de 
trabalho, será necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de 
custos, o profissional passará por algum tipo de treinamento corporativo planejado com base em suas 
necessidades. Assinale a alternativa que não faz parte das necessidades de um treinamento. 
 
 
 Clima organizacional satisfatório 
 
Queda na produtividade 
 
Baixa motivação 
 
 Erros frequentes em uma tarefa 
 
Má percepção da cultura organizacional 
Respondido em 03/04/2021 17:28:00 
 
Explicação: 
O aluno terá que saber o que não faz parte das necessidades de um treinamento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação a aprendizagem nas organizações de trabalho, observamos que Chiavenato (2000) afirma que o 
treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens. Assinale a seguir, qual alternativa 
NÃO demonstra nenhum desses tipos. 
 
 
 
Desenvolvimento ou modificação de atitudes 
 
Aquisição de informações específicas 
 Aquisição de material crítico 
 
Desenvolvimento de conceitos 
 
Desenvolvimento de habilidades 
Respondido em 03/04/2021 17:28:47 
 
Explicação: 
A alternativa incorreta é Aquisição de material crítico,. Todas as demais promovem mudanças através do 
treinamento. 
 
 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Robbins (2002) atenta que poder envolve os desejos de impactar, de ter 
influência e de controlar outras pessoas. Qual o nome que recebe a 
influência que exerce sobre os demais como resultado de conhecimento 
e habilidades desenvolvidas? 
 
 
 
Base de Recompensa 
 Base de Referência 
 
Base Legítima 
 
Base Formal 
 Base de talento 
Respondido em 03/04/2021 17:29:46 
 
Explicação: 
O aluno terá que saber que a base de talento é o nome que recebe a influência que exerce sobre os demais como 
resultado de conhecimento e habilidades desenvolvidas. 
Conforme web aula essa base de poder é também denominada base de poder de perícia. 
 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta; 
 
 
 
Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo; 
 
Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção; 
 A logística no grupo; Contas a pagar 
 
Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho. 
 
Motivação; Comportamento e poder de liderança; 
Respondido em 03/04/2021 17:30:45 
 
Explicação: 
Todas as alternativas acima fazem parte do estudo sobre comportamento organizacional. 
 
 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar 
 
 
 A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e 
convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura. 
 
 
Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora 
louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. 
 
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada 
profissão. 
 
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente 
gratificante. 
 
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a 
observância dos princípios éticos comuns a todos os homens. 
Respondidoem 03/04/2021 17:33:39 
 
Explicação: 
Considerando as alternativas pode-se dizer que: 
- A ética empresarial se difere da ética profissional, pois ambas tem princípios próprios de acordo com suas 
especificidades de atividade e de profissão... 
- A ética profissional não pode se contrapor aos princípios éticos de convivência social, pois ambas estão respaldas 
em ações corretas, justas e comuns a todos. 
- Pelo contrário, assiduidade, frequência e bom desempenho são esperados do profissional quando assume e assina 
um contrato de trabalho, e isso representa a conduta correta, ética que um profissional deve adotar ao respeitar a 
relação que estabeleceu com seu empregador. 
- Uma boa empresa deve ter respeito e ética com seus vários públicos de relação, antes de buscar o lucro a qualquer 
preço. Responsabilidade social implica que a ética deve estar presente nas estratégias de qualquer organização. 
- Sim, os valores e princípios a serem respeitados pelos profissionais de uma organização de trabalho devem fazer 
parte de sua cultura organizacional, de forma que seja internalizado por todos, os comportamentos esperados nos 
diversos segmentos de atuação.