Sheila - DIREITO DO Trabalho

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1. Explique a estabilidade decenal e comente sobre a possibilidade de aplicação desta regra nos dias 
atuais. (1,5) 
O direito era aplicado aos empregados que contassem com mais de 10 anos de serviços 
prestados na mesma empresa, ou em seu grupo de empresas. Determinava o 
artigo, 492 da CLT :O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma 
empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força 
maior, devidamente comprovadas. A estabilidade prevista nos arts. 492 a 500 da CLT ficou 
prejudicada com o inciso I d o art. 7º da Constituição, que determina que a dispensa 
arbitrária ou sem justa causa será objeto de lei complementar. O inciso III do art. 7º da 
CRFB/88, ao tratar de FGTS, não mencionou o sistema alternativo de estabilidade ou fundo 
de garantia equivalente que existia na Constituição anterior, com o que a estabilidade decenal 
prevista na CLT foi extinta. 
 
2. Explique a regra relativa ao recolhimento da multa de 40% sobre o FGTS do empregado 
doméstico e informe o que acontece com esse valor depositado caso a rescisão se dê por justa 
causa. (1,5) 
Além do valor mensal do FGTS (8% da remuneração), o empregador antecipa o equivalente 
a 3,2% da remuneração mensal do empregado. Esse último percentual serve para 
provisionar os 40% da multa. Por força do art. 21 da LC 150/15. Como o empregador 
doméstico faz o recolhimento da multa do FGTS de forma adiantada, com a aplicação da 
alíquota de 3,2% sobre a remuneração do trabalhador na guia DAE, é possível sacar o valor 
quando o empregado não tiver direito aos valores. Isso acontece porque o valor fica 
guardado em uma conta separada e somente o empregador tem acesso às informações sobre 
os depósitos. 
 
 
3. Existe entendimento que excepciona a aplicação da regra contida na súmula 244, III do TST em 
relação a empregadas que engravidaram durante o período de duração de um contrato por tempo 
determinado? Explique (2,0) 
Sim, o TST vem entendo que a estabilidade da gestante não alcança os pactos laborais por 
prazo determinando, como indica a o julgado (TST - RR: 2875720145020012, Relator: 
Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Publicação: DEJT 30/01/2017) 
 
 
 
 
 
 
CURSO: DIREITO 
PROFESSOR (A): Leandro Do Mar 
DISCIPLINA: Direito do Trabalho II 
ALUNO(A): Sheila Simone Bentes do Nascimento 
TURMA: 2002 - AV1 - ESTA PROVA VALE 8,0 (OITO) PONTOS 
Nota de Trabalho (s): _______________ 
 
 
(+) Nota da Prova: _______________ 
 
 
Média Final: _______________ 
 
 
Assinatura Profº.: ________________________ 
 
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10707540/artigo-492-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10707540/artigo-492-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10707047/artigo-500-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
4. Diferencie o período aquisitivo do período concessivo no contexto das férias. (1,0) 
Período aquisitivo corresponde aos 12 meses de trabalho, que dá ao colaborador o direito a 
férias de 30 dias. Já o Período concessivo é o período de 12 meses posteriores ao período 
aquisitivo 
5. Leopoldo, que possui 17 anos de idade, foi contratado para trabalhar na sociedade empresária Lua 
Nova Serviços de Conservação Ltda. Após um ano de prestação de serviços, Leopoldo foi 
comunicado de que havia adquirido o direito à usufruir férias. Foi informado à Leopoldo que as 
férias seriam fracionadas, em dois períodos, cada um deles de 15 dias. Ante o caso apresentado 
responda: 
 
a) É possível o fracionamento das férias no caso de Leopoldo? (1,0) 
Sim, conforme o art. 134, parágrafo 1º da CLT. 
b) A hipótese de fracionamento das férias é ato potestativo do empregador, ou depende de 
concordância do empregado? Qual período máximo de fracionamento das férias e quanto 
dias deverá ter cada período, no mínimo?(1,0) 
Depende da anuência do empregado, pode ser fracionando em três períodos um 
deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5.