PROVA TRABALHISTA

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Nome RA Turma: 3209 A02 
Obs: As respostas devem ser enfrentadas e fundamentadas. A mera citação do dispositivo 
legal, assim como a transcrição do mesmo, não confere pontuação. 
Um empresário de determinado grupo econômico marca um horário em seu escritório para 
esclarecer algumas dúvidas sobre medidas preventivas em relação aos Direitos Trabalhistas. 
Responda suas indagações: 
 
1)Determinada empresa de um grupo econômico relatou que na semana anterior a da consulta, um 
de seus funcionários, sabendo que a empresa está fazendo inúmeras rescisões contratuais por 
conta da crise financeira que vem atravessando, fez contato com a área de recursos humanos com 
a intenção de extinguir o contrato de trabalho através de acordo entre as partes, já que está 
enfrentando alguns problemas pessoais e pretende receber o valor correspondente ao aviso prévio 
(indenizado), levantar os valores do FGTS depositados em conta vinculada, além do recebimento 
das demais verbas rescisórias. Os questionamentos são: 
 
a) Com base na legislação trabalhista e com a aula ministrada, seria possível a extinção do 
contrato de trabalho através de acordo entre empregado e empregador? (0,5) e indique o 
fundamento legal correspondente. (0,5) 
 
b) De acordo com a resposta dada no item “a”, diga sobre as particularidades atinentes ao 
recebimento do aviso prévio se indenizado (0,5) indique a fundamentação legal (0,5) e do 
levantamento dos valores do FGTS depositados em conta vinculada (0,5), indicando a 
fundamentação legal. (0,5) 
 
 
2) Apesar do momento de crise, uma das empresas do grupo econômico, cuja atividade fim está 
ligada a área da metalurgia, tem que realizar uma nova contratação através de empresa 
intermediária, tendo em vista que uma de suas funcionárias está afastada pelo período de licença 
maternidade e precisará ser substituída. Com base no exposto, responda: 
 
a) Qual modalidade de contrato de trabalho você sugeriria para seu cliente? (0,5) 
 
b) Quais são as partes envolvidas no referido contrato? (0,5) Indique o fundamento legal (0,5). 
 
c) Qual seria sua explicação (1,0) e fundamentação legal (0,5) sobre o valor da remuneração 
do trabalhador que substituirá a empregada no período da licença maternidade? 
 
 
3) Em decorrência da crise econômica que nosso país está atravessando será necessário diminuir 
os custos com as folhas de pagamentos do referido grupo econômico, sendo assim, existe a 
possibilidade de demissão de vários funcionários de algumas empresas do grupo. Na lista dos 
possíveis demitidos consta o nome de Marisa Fontes, contratada por prazo indeterminado para 
exercer a função de auxiliar de limpeza, embora seu contrato de trabalho tenha ficado interrompido 
por treze dias em decorrência de acidente ocorrido no ambiente laboral, 
 
a) De acordo com o caso em tela, o contrato de trabalho de Marisa Fontes poderá ser 
rescindido através de demissão sem justa causa? (0,5) Explique (0,5) e fundamente sua 
resposta. (0,5) 
 
b) Supondo que o contrato de trabalho de Marisa Fontes fosse por prazo determinado e o 
afastamento pelo acidente de trabalho ultrapassasse o décimo quinto dia, seria possível a 
rescisão do contrato de trabalho através de demissão sem justa causa? (0,5) Explique (0,5) 
e fundamente sua resposta. (0,5)