GESTÃO INTEGRADA DE RH 6 AV 1

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Para promover processos de treinamento, as organizações contam com alguns métodos que, se 
bem conduzidos, podem surtir os efeitos desejados para os resultados organizacionais, como 
também para os colaboradores treinados que acabam sendo mais valorizados. Marque a seguir a 
alternativa que corresponde ao método de treinamento "ESTUDO DE CASO". 
 
 
É um método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor 
imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período 
instrucional. 
 
 
Utiliza-se quando se deseja vender a ideia de inovação nos métodos e técnicas de 
trabalho. 
 
 
Treinamento individualizado, utilizado especialmente na aquisição de conhecimentos 
básicos e limitados. 
 
 
Baseia-se na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho 
dos funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder e coordenar a 
equipe. 
 
 
Tem o objetivo de fazer o treinando alcançar a competência por meio de análise e 
discussão de situações concretas. 
 
 
 
Explicação: 
A alternativa que corresponde ao método de treinamento "ESTUDO DE CASO" é: Tem o 
objetivo de fazer o treinando alcançar a competência por meio de análise e discussão de 
situações concretas. Treinamento individualizado, utilizado especialmente na aquisição de 
conhecimentos básicos e limitados é "INSTRUÇÃO PROGRAMADA". O método que se utiliza 
quando se deseja vender a ideia de inovação nos métodos e técnicas de trabalho 
é CONFERÊNCIA. O método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor 
imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período instrucional é 
COACHING. O método que se baseia na discussão e decisão sobre problemas de formação 
ligados ao trabalho dos funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder e 
coordenar a equipe é TREINAMENTO NO TRABALHO, sendo indicado para pequenos grupos, 
entre 6 e 8 treinandos. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando se afirma que é o preparo para uma tarefa ou um cargo, que pode ser 
institucionalizado ou não, de forma sistemática ou não, e têm objetivos mais imediatos 
e mais restritos, estamos nos referindo a que processo? 
 
 
Ao processo de formação profissional 
 
 
Ao processo de promoção para a vida 
 
 
Ao processo de treinamento 
 
 
Ao processo de desenvolvimento 
 
 
Ao processo educacional 
 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula o processo de treinamento é o preparo para um tarefa ou um cargo, dado pelas próprias 
empresas e empresas especializadas, de forma institucionalizada ou não, de forma sistemática ou não, com 
objetivos imediatos e mais restritos. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Quando se afirma que é o preparo para a vida e pressupõe o crescimento global da 
pessoa, incluindo sua dimensão social, intelectual e física e pode ser institucionalizada, 
ou seja, organizada e sistemática; bem como pode ser também assistemática, na 
escola da vida, estamos nos referindo a que processo? 
 
 
Ao processo de formação profissional 
 
 
Ao processo de desenvolvimento 
 
 
Ao processo de treinamento 
 
 
Ao processo educacional 
 
 
Ao processo de promoção para a vida 
 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula a definição para educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, 
durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes, significando o 
prepara para a vida e pela vida, e pressupondo o desenvolvimento global da pessoa, social, intelectual e 
fisicamente. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para 
atender as expectativas do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através 
dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta 
 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
 
 
Redução dos erros, Eliminação do retrabalho 
 
 
Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade 
 
 
Performances encantadoras no atendimento aos clientes 
 
 
Positiva relação Custo X Benefício 
 
 
 
Explicação: 
As iniciativas de treinamento devem estar relacionadas aos objetivos do negócio: melhoria de processos, 
aumento de produtividade, melhoria da gestão, objetivando o alcance dos resultados estabelecidos. 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
Quando se afirma que é o preparo para uma carreira, para um futuro, com objetivos 
mais longos e abrangentes, estamos nos referindo a que processo? 
 
 
Ao processo de treinamento 
 
 
Ao processo educacional 
 
 
Ao processo de educação moral 
 
 
Ao processo de desenvolvimento 
 
 
Ao processo de formação profissional 
 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula o desenvolvimento profissional prepara para uma carreira, com objetivos mais longos. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Você acabou de ser admitido como Analista Comercial. Na sua primeira semana de 
trabalho na nova empresa você passou por um processo de integração. As sentenças 
abaixo descrevem as ações realizadas no Programa de Integração. Identifique a 
sentença que apresenta uma prática atual das organizações em suas integrações, 
visando ambientar o novo colaborador, nas SUAS ATIVIDADES dentro do cargo. 
 
 
receber manual de integração para leitura 
 
 
acompanhar a equipe de vendedores em campo 
 
 
assistir vídeo institucional com boas vindas do presidente 
 
 
conhecer as instalações físicas da empresa 
 
 
ser formalmente apresentado aos colaboradores mais antigos 
 
 
 
Explicação: 
As demais ações visam a ambientação / conhecimento do colaborador com a empresa e o negócio da 
organização. Em relação a ambientação no cargo, somente a visitação como os vendedores, para que o novo 
colaborador compreenda melhor suas atividades no cargo. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Em relação ao subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos, assinale a 
alternativa incorreta. 
 
 
O desenvolvimento oferece uma macro visão do business, preparando para voos mais altos, a médio 
e longo prazos. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Investir no desenvolvimento das pessoas que realizam o trabalho nas organizações não significa 
investir na qualidade dos produtos e serviços, pois uma coisa não tem relação com a outra. 
 
 
Desenvolvimento de pessoal representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é 
explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva do ser humano nas organizações. 
 
 
O treinamento prepara o homem para a realização de tarefas específicas. 
 
 
Treinamento é um dos muitos recursos utilizados no processo de desenvolvimento de pessoas. 
 
 
 
Explicação: 
Essa resposta está totalmente equivocada, pois a qualidade dos serviços e produtos está diretamente 
relacionada a competência de cada colaborador, ou seja, a qualidade e a produtividade do seu trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as 
reflexões produzidas nesta disciplina: 
 
 
A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas. 
 
 
A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa 
a ter mais importância a partir desse momento; 
 
 
A Formação Profissional pode ser realizadanas empresas. 
 
 
A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão. 
 
 
A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos. 
 
 
 
Explicação: 
A formação profissional visa preparar o indivíduo para o mercado de trabalho. É realizada nas instituições 
educacionais e nas empresas. Possui objetivos amplos e de aplicação imediata a vida no trabalho. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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