avaliação I - gestão de pessoas

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Acadêmico: Franciele Ferreira de Jezus (3251518)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:668380) ( peso.:1,50)
Prova: 29714572
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Imaginemos que um funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo e continue
trabalhando na organização. Ele não apresentará um bom desempenho e,
consequentemente, prejudicará o desempenho geral da empresa: a origem inicial
deste problema ocorreu no processo de provisão, houve falha no planejamento, no
recrutamento e seleção deste funcionário. Desta forma, afetará os demais
processos, como o de aplicação. Uma vez que este definiu os requisitos para o
ocupante do cargo, com base na complexidade das tarefas, os requisitos do cargo
apresentam os parâmetros para a definição da remuneração existente no processo
de manutenção. Logo, sem estes requisitos, o funcionário também se prejudicará
por não ter condições de receber a remuneração adequada ao cargo. Sobre a
relação e as interfaces dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O exemplo mencionado trata de um eficaz sistema integrado de gestão.
 b) O fato de um funcionário não ter o perfil exigido pelo cargo afeta apenas o
processo de aplicação de pessoas.
 c) Uma falha ocorrida no processo de monitoração de pessoas não é tão relevante,
já que se trata de um processo isolado do sistema de gestão de pessoas.
 d) O processo de provisão é causa fundamental para o problema ?funcionário não
possui o perfil exigido pelo cargo?.
2. As empresas possuem políticas e diretrizes internas voltadas à área de recursos
humanos, que determinam de que maneira as pessoas devem ser tradadas ao longo
de sua vida profissional. Por isso, o gestor de pessoas devem cumprir com essas
diretrizes. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Comprometer-se a satisfazer as necessidades das pessoas por meio de um
ambiente agradável.
( ) Entender o negócio da empresa e determinar os objetivos propostos pelas
diretrizes da organização.
( ) Envolver as pessoas em um processo de negociação, respeitando os valores
éticos da organização.
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( ) Direcionar a cada colaborador a responsabilidade de executar suas atividades
obtendo resultados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - V - V.
3. Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para
a organização pessoas que atendam às necessidades e às demandas da
organização. Quando ingressados na organização, os colaboradores passam pelo
processo de aplicação. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O processo de aplicação trata do treinamento e desenvolvimento dos
colaboradores da organização.
 b) O processo de aplicação trata de apresentar um ambiente de trabalho e
remuneração atrativos que satisfaçam os colaboradores e os mantenham na
organização.
 c) O processo de aplicação trata do desenho dos cargos, análise dos cargos e
avaliação de desempenho.
 d) O processo de aplicação trata de controlar por sistemas a gestão de pessoas
como um todo, tanto colaboradores como resultados.
4. Ao escolher um profissional com perfil adequado para a vaga em aberto, seja em
qualquer área ou cargo da organização, é importante tomar alguns cuidados,
analisando históricos do desempenho das pessoas envolvidas no processo. Sobre o
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O planejamento de pessoal é um fator essencial para fazer a escolha do
profissional que preencherá a vaga.
( ) Acompanhar as pessoas durante suas atividades profissionais contribui para a
escolha correta do candidato.
( ) Selecionar pessoas incapazes, mas que sejam queridas pelo chefe, é falta de
ética profissional. 
( ) Selecionar pessoas com preconceitos de raças, etnias, religião é atitude correta
das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
5. Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência
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da organização e para o alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover,
aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Sobre esses processos, analise
as seguintes sentenças:
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um
planejamento de pessoal.
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável,
através de higiene, segurança. 
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente
desenvolvimento para os colaboradores.
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos
cargos, bem como realizar a avaliação de desempenho dos funcionários.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) Somente a sentença IV está correta.
6. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a
definição do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita
pelas pessoas responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa CORRETA que
apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem observados numa descrição
de cargos:
 a) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do
cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência.
 b) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções,
capacidade de aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer.
 c) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos
negócios, atribuições conhecidas, prática na função.
 d) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer,
eficácia, perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função.
7. São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é
composta pelos seguintes processos: provisão, aplicação, manutenção,
desenvolvimento e monitoração. Sobre a atividade de provisão, analise as
sentenças a seguir:
I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto os colaboradores quanto a própria
organização. 
II- É responsável pelo controle de todas as atividades do sistema de gestão de
pessoas.
III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o
planejamento, o recrutamento e a seleção de pessoas. 
IV- O foco é o de munir a organização de pessoas talentosas com habilidades
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necessárias para atender à demanda de trabalho exigida.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
8. Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo
sendo únicos, complementam-se. Entender este sistema como um todo é
fundamental para a gestão adequada. Sobre a "Relação e as Interfaces dos
Processos de Gestão de Pessoas", assinale a alternativa CORRETA:
 a) O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu
nível de conhecimento relacionado aos processos da organização.
 b) O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o
desligamento do funcionário.
 c) O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização
seleciona um profissional para trabalhar.
 d) O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário
deve executar, considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser
executado.
9. Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização
do capital humano e contribuir para a geração da motivação dos indivíduos,
maximizando assim os resultados organizacionais. Desta forma, as empresas têm
elaboradoum material para auxiliar na estruturação da política e direcionar as ações
de seus gestores, são as políticas e diretrizes da área de Recursos Humanos. Sobre
as ações que são geralmente descritas nestas diretrizes, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o
aperfeiçoamento das competências técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e
ao comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos
da organização.
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em
consideração questões com relação ao maquinário e equipamentos que os
colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a
geração de conflitos entre os próprios colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
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 d) F - F - V - V.
10.Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza
ferramentas para preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de
garantir que o ambiente de trabalho seja agradável. Referente a esse conceito,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Processo de Monitoração.
 b) Processo de Desenvolvimento.
 c) Processo de Manutenção.
 d) Processo de Aplicação.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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