remuneração e Beneficios - atividade 3

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07/04/2021 ADM30064 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS GR3132211 - 202110.ead-14990.01
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública
estatal, objetivando regrar o trabalho livre, subordinado e remunerado. Tudo
isso, com o objetivo último de assegurar aos trabalhadores direitos básicos e
inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com exatidão desde
quando o homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no
contexto mundial no fim do século XIX e no início do século XX, como forma de
se amenizarem muitos dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os
detentores dos modos de produção”.
 
SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a
adoção do permissivo flexibilizante da legislação trabalhista no
Brasil. Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n. 7, jul./dez., 2012.
Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >. Acesso
em: 16/12/2018.
 
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as
proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I. Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em
conformidade com o que é determinado na Constituição Federal e também com
a legislação específica trabalhista, como a CLT.
 
PORQUE 
 
II. A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorreras
relações trabalhistas entre empregados e empregadores.
 
Assinale a alternativa correta.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
Sua resposta está correta! As relações trabalhistas são regidas pelo texto
constitucional, pela legislação trabalhista, pelas normas regulamentadoras e pelas
negociações coletivas. Tudo isso precisa ser respeitado e levado em conta para a
estruturação do sistema de remuneração.
Pergunta 2
Armando é empresário e gestor de uma empresa com 80 colaboradores.
Recentementefoi informado por seu advogado de que, depois da reforma
trabalhista, passou a ser possível a prevalência das negociações coletivas sobre
a lei para determinados assuntos. Isso quer dizer que alguns temas específicos,
mesmo regulados pela legislação, poderão ser acordados entre empregados e
empregadores de outra forma. Algumas mudanças são planejadas na
companhia em relação à gestão de pessoas tais como a implantação de um
plano de cargos e salários e de teletrabalho, bem como a redução do tempo de
férias e de licença-maternidade dos colaboradores.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre a prevalência
1 em 1 pontos
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http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf
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Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
dos instrumentos coletivos sobre a legislação, assinale com V as afirmações
verdadeiras e com F, as falsas.
 
( ) O teletrabalho pode ser acordado entre empregador e empregado por
instrumentos coletivos. 
( ) A licença-maternidade é determinada por lei, e não é possível firmar acordo
coletivo com determinação diversa.
( ) A redução do tempo de duração das férias anuais poderá ser acordada entre
empregado e empregador mediante instrumento coletivo.
( ) A implantação de um plano de cargos e salários pode ser homologada por
meio de acordo coletivo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
V, V, F, V.
V, V, F, V.
Sua resposta está correta! Existem situações específicas nas quais o acordo e a
convenção coletiva vão prevalecer sobre a lei; entretanto, é importante a
compreensão de que isso se aplica para alguns casos, e não a todos, como a
licença-maternidade, por exemplo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Comentário
da resposta:
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“O stress é vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual
envolve sempre o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio
for atingido,obter-se-á o bem-estar; se for negativo, gerará diferentes graus de
incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stress é, talvez, a melhor
medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida
no trabalho é individualizada na pessoa por meio de suas diferentes de stress ”.
 
ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos
humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do
conceito de qualidade total. Revista de Administração , São Paulo, v. 33, n. 2,
abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original.
 
Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta
corretamente uma característica do estresse.
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado
por um grupo de pessoas.
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou
compartilhado por um grupo de pessoas.
Sua resposta está correta! O estresse pode ser bom ou ruim, trazer reflexos
positivos ou negativos. Ele pode atingir de diferentes formas as pessoas, seja no
seu ambiente social, doméstico ou de trabalho. Por isso, as organizações precisa
ter atenção aos fatores que podem acentuá-lo.
Pergunta 4
Leia com atenção o trecho a seguir.
1 em 1 pontos
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Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a
publicação da Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs)
de “Segurança e Medicina no Trabalho”, materialmente recepcionadas pela
Constituição Federal, promulgada em 1988. Além de cumprir a delegação
normativa expressa na CLT, a publicação das NRs também efetiva direito
fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa Carta Magna, que garante a
redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene
e segurança”.
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho :NRs 1 a 36 comentadas
e descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as normas
regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F,as falsas.
 
( ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser respeitadas
por toda e qualquer organização que tenha funcionários.
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, compreendidas
entre a NR1 e a NR36.
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, devendo
ser aplicada exclusivamente aos seus trabalhadores.
( ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, saúde e
segurança dos trabalhadores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Sua resposta está correta! As normas regulamentadoras buscam tornar as
atividades laborais melhores e mais seguras para os empregados, bem como
trazem maior tranquilidade para os empregadores. Elas também têm como
objetivo trazer maior qualidade de vida ao trabalhador.
Pergunta 5
É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no
Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões,
incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que
se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente
necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à
produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de
produção que mudam muito rapidamente.FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e
práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set.
2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-
37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018.
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à
qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à
implantação dos programas que vão nessa direção.
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
0 em 1 pontos
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt
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Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
 
I. É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores
depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos
sejam mantidos em longo prazo.
 
PORQUE 
 
II. O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos
colaboradores da organização. 
 
Assinale a alternativa correta.
As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.
Sua resposta está incorreta. A implantação do programa de QVT é composta por
três etapas distintas: a sensibilização, o desenvolvimento do programa e o
ambiente de suporte. Cada uma delas acontece em um momento e tem um
propósito.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
A QVT pode ser considerada como uma gestão de fatores que afetam a cultura e interferem no
clima organizacional refletindo na produtividade e na satisfação dos funcionários. Assim, pode-se
dizer que a QVTenvolve desde cuidadoscom saúde, higiene e segurança até motivação, meios que
levam à discussão das condições de vida e o bem-estar das pessoas. O cerne da QVT encontra-se
no alinhamento entre as ações da empresa, as propostas que buscam manter e aumentar a
qualidade de vida no trabalho e a percepção dos usuários das ações de QVT nas empresas. 
 
FREITAS, A. L. P.; SOUZA, R. G. B. Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida noTrabalho
em universidades públicas. Sistema & Gestão, v. 4, n. 2, p. 136-154, 2009.Disponível em: <http://
www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4>. Acesso em:
18/12/2018. 
 
Com base no texto acima, analise as proposições a seguir e a relação entre elas. 
 
I. A pesquisa de QVT precisa ser realizada no ambiente interno, afinal aborda-se a
qualidade de vida dentro do ambiente organizacional. 
 
PORQUE 
 
II. O ambiente externo não guarda relação com a qualidade de vida no trabalho dos
colaboradores de uma organização. 
 
Assinale a alternativa correta.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
Sua resposta está correta! A pesquisa de QVT envolve inúmeros indicadores que
podem ajudar a compreender o ambiente interno da organização; entretanto, os
fatores que contribuirão para que a qualidade de vida ocorra não se restringem a
ele.
Pergunta 7
O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando
estimulado por fatores externos desfavoráveis e é utilizada para conceituar
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Comentário
da resposta:
desconforto, opressão e adversidades. Os termos cansaço, fadiga e tensão
nervosa, são usados para definir o estresse do dia-a-dia. O estresse apresenta
efeito positivo e negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta,
melhor concentração nas tarefas, reflexos mais rápidos e consequentemente
melhora na produtividade. O efeito negativo se apresenta quando o indivíduo
sente cansaço, fadiga e assim não tem uma boa produtividade no seu trabalho”.
 
BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio
docente: uma revisão de literatura. Revista Formação@Docente , Belo
Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em: < https://www.metodista.br/revis
tas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344 >. Acesso em: 16/12/2018.
 
O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa
atualmente.Assim, com base no que foi estudado nesta disciplina, analise as
afirmações a seguir.
 
I. O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter
equilíbrio.
II. Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é
estimulado a dar o seu melhor.
III. Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos
colaboradores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
I e III.
I e III.
Sua resposta está correta! O estresse pode ter efeitos tanto positivos quanto
negativos, e dependerá da pessoa e dos níveis de estresse que apresentar. Pode
trazer melhores resultados ou ser a porta de entrada para uma doença mais grave.
Pergunta 8
Mateus é o gestor de um comércio de roupas que emprega 36 pessoas,
considerando todos os cargos e unidades. Atualmente, as vendas estão um
pouco mais baixas que o normal para a época, e ele está preocupado porque é
uma situação atípica. Para tentar minimizar os impactos da queda nas vendas e
para que não tenha que realizar demissões indesejadas, Mateus pensou em
uma solução: reduzir o salário de alguns dos colaboradores, afinal é melhor a
redução salarial do que a demissão.
 
Com base no caso apresentado e no que foi estudado neste capítulo sobre a
legislação trabalhista, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as
falsas.
 
( )Mateus está correto: é preferível reduzir o salário a realizar demissões. Ele só
precisa comunicar os colaboradores por meio dos responsáveis pela gestão de
pessoas.
( )Não será possível a Mateus proceder a redução salarial, a menos que um
instrumento coletivo seja elaborado com a participação sindical.
( )A redução salarial poderá ocorrer desde que os colaboradores concordem
com a proposta de Mateus.
( )Se mesmo com a redução dos salários dos colaboradores a situação não
melhorar, Mateus poderá demiti-los a qualquer momento.
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Comentário
da resposta:
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
F, V, F, F.
F, V, F, F.
Sua resposta está correta! Os direitos do trabalhador estão
protegidos constitucionalmente, como é o caso do salário. O
empregador não poderá reduzir os valores a serem pagos a seu
bel-prazer, ele precisa seguir as determinações legais.
Pergunta 9
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Comentário
da resposta:
Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido
aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e
ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacidade de efetuar
uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade
considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos
significados, que refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos e
coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias
diferentes, sendo portanto uma construçãosocial com a marca da relatividade
cultural”.
 
MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M. Qualidade de vida e
saúde: um debate necessário. Ciênc. saúde coletiva , v. 5, n. 1, 2000, p. 8.
Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf >. Acesso em:
16/12/2018.
 
Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões.
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre as dimensões da
qualidade de vida, associe asdimensões a seguir com as características de um
indivíduo.
 
I. Físico
II. Emocional
III. Social
IV. Profissional
V. Intelectual
VI. Espiritual
 
( )Gerencia bem o estresse
( ) Possui diabetes, mas está controlada
( )É muito satisfeito com o trabalho que realiza
( )É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos
( )Ótima relação com os colegas de trabalho
( )Extremamente ético em todos os aspectos da vida
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
II, I, IV, V, III, VI.
II, I, IV, V, III, VI.
Sua resposta está correta! As diferentes dimensões da qualidade de vida
compõem a qualidade de vida de um indivíduo. Por isso, quando estamos
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pensando na QVT, não podemos deixar de levar em consideração todas as
dimensões.
Pergunta 10
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Resposta Correta: 
Comentário
da resposta:
A empresa Tecnológica estava muito focada na reestruturação do sistema de
remuneração; contudo, ao desenhar o novo sistema, percebeu que ele deveria
fazer parte de um universo maior. Os gestores notaram que a remuneração por
si só não traria os resultados esperados e que rapidamente os colaboradores
poderiam ficar insatisfeitos. Assim, paralelamente à construção de tal sistema, a
empresa passou a planejar a implantação de um programa de QVT.
 
Considerando-se a proposta da empresa, ordene corretamente as etapas que
precisam ser seguidas para a implantação de um programa de QVT.
 
( ) Ambiente de suporte
( ) Desenvolvimento do programa
( ) Sensibilização
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
3, 2, 1.
3, 2, 1.
Sua resposta está correta! O ambiente de suporte é fundamental para que o
programa de QVT apresente resultados verdadeiros e duradouros. A mudança
estrutural também é necessária, e a ela se soma a mudança pessoal dos
participantes.
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